hr_lenta

Разработана платформа по подбору персонала с помощью ИИ Интеллектуальную платформу, которая позволит подбирать сотрудников с помощью искусственного интеллекта, разработали в Новосибирске. Об этом сообщили в пресс-службе областного инновационного фонда. "Команда новосибирских инноваторов разработала интеллектуальную платформу для подбора персонала. Платформа подбирает персонал с помощью интеллектуального профайлинга, многофакторной оценки кандидатов, включая психометрические тесты и анализ мотивации, соединяет работодателей и соискателей на основе глубокого анализа компетенций, личностных качеств и совместимости, что делает рекрутинг быстрым и точным", - сообщили в пресс-службе. Особенность платформы в том, что она использует голосовой анализ и обученную нейросеть, умеющую точно распознавать психотип человека по транскрибации его голосового сообщения и резюме. "Платформа автоматически подбирает кандидатов под требования работодателей, сопоставляет психотип и профессию, учитывая не только профессиональные навыки, но и личностные качества. По данным пилотного тестирования точность подбора на нашей платформе составила 85%. Для сравнения - на других популярных платформах она составляет 35-45%", - цитирует пресс-служба одного из авторов разработки Кирилла Ветохина.

Почти треть зумеров готовы уволиться одним днем, если работа не устраивает HR-Portal.ru: Новые публикации Консалтинговая компания get experts и НИУ ВШЭ и представляют результаты совместного исследования, посвященного изучению приоритетов молодых соискателей в процессе поиска работы. В опросе приняли участие 2 276 респондентов-зумеров — студентов, выпускников вузов и молодых специалистов в возрасте до 28 лет из разных регионов России и из-за рубежа. Опыт работы имеется у 82% респондентов: 71% работали или работают на момент проведения опроса, у 11% это была стажировка или практика. Об отсутствии опыта трудовых взаимоотношений говорят 18%.

ИИ меняет рынок труда: соискатели в 2,7 раза чаще ищут вакансии с ИИ-навыками Цифровизация и искусственный интеллект автоматизируют рутинные задачи, помогают в аналитике, производстве, маркетинге и медицине. Новые цифровые инструменты трансформируют рабочие процессы и порождают дополнительные требования к кандидатам – традиционные профессии всё чаще включают в себя работу с современными цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». По данным «Авито Работы», по итогам весны 2025 г. соискатели стали в 2,7 раза +172% чаще интересоваться вакансиями, где требуются навыки работы с данными и аналитикой с использованием ИИ: это ИТ, управление проектами, аналитика, бухгалтерский учет и др. На втором месте по приросту соискательской активности почти в 2,5 раза; +141% – вакансии с ИИ, связанные с текстовыми действиями: копирайтинг, SMM, PR и маркетинг и так далее. На третьем месте прирост в 2,3 раза; +127% – вакансии, в которых навыки ИИ требуются в графических действиях: SMM, дизайн, видеопродакшн и другие креативные профессии.

Сервисы работы рассказали, где предлагают самые высокие зарплаты Самые высокие предложения по зарплате в первой половине 2025 года зафиксированы в сферах строительства и недвижимости, транспорта и логистики, в производстве, агропромышленности. Такие данные получили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор». «По итогам первого полугодия 2025 года лидером по зарплатным предложениям стала сфера строительства и недвижимости — там в вакансиях по России в среднем предлагали зарплату 97,6 тыс. рублей в месяц. На втором месте по зарплатным предложениям оказалась отрасль транспорта и логистики с показателем 93,5 тыс. рублей в месяц, а на третьем месте — производство и агропром со средним зарплатным предложением 89,8 тыс. рублей в месяц», — говорится в результатах исследования. Также в топ-5 по зарплатам вошли вакансии для соискателей без опыта 83,5 тысяч рублей и в сфере услуг 81,7 тысяч рублей . По росту уровня зарплатных предложений за год на первое место вышла сфера услуг: показатель вырос на 20%. На втором месте оказалась отрасль финансов и страхования: рост на 14,3%. На третье место вышли сферы культуры, образования и госслужбы: 13,6%.

ИИ-навыки все чаще становятся обязательными при трудоустройстве Сбербанк намерен нанимать на все ключевые позиции только кандидатов с базовыми знаниями искусственного интеллекта ИИ . Об этом «Ведомостям» рассказал представитель самой финансовой организации. По его словам, такие требования становятся обязательными еще и для всех действующих сотрудников. Исключение будет сделано только для тех, у кого специфика работы не связана с использованием данного инструмента, – уборщиков и грузчиков, например. «Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», – объясняет такое решение первый заместитель предправления Сбербанка Александр Ведяхин. По его словам, если 30 лет назад в резюме часто встречалась фраза «уверенный пользователь ПК», то сегодня требуются уже уверенные пользователи ИИ. Об этом же говорят и другие опрошенные «Ведомостями» эксперты.

«Авито Подработка»: 74% компаний среднего и крупного бизнеса активно привлекали временных исполнителей за последний год В условиях динамичного рынка труда компании все чаще привлекают временных исполнителей, чтобы обеспечить гибкость в управлении ресурсами и адаптироваться к меняющимся условиям. Так, исследование «Авито Подработки» показало, что 74% компаний среднего и крупного бизнеса уже привлекают временных исполнителей, причем 63% планируют продолжать эту практику в ближайший год. Каждая пятая организация намерена увеличить долю временных исполнителей, особенно это характерно для среднего и крупного бизнеса, где спрос на временных исполнителей растет быстрее всего. Тем не менее, исследование выявило различия в подходах к временной занятости в зависимости от размера бизнеса. Микро и малый бизнес привлекают в среднем от четырех до семи временных исполнителей в месяц, чаще на разовые задачи, такие как перевозка, погрузка или курьерские услуги. «Средний и крупный бизнес чаще выбирают временную занятость на регулярной основе 54% — например, на месяц с согласованным графиком 2/2 . Микро и малые предприятия чаще ищут специалистов на разовые задачи 50% . Временная занятость продолжает набирать популярность как гибкий инструмент управления рабочими ресурсами. Основные драйверы привлечения временных исполнителей в среднем и крупном бизнесе — оперативное закрытие форс-мажоров 49% , сокращение простоев 35% и оптимизация затрат 43% », — сказал Сергей Яськин, директор «Авито Подработки».

Эксперты назвали самые востребованные у работодателей иностранные языки Английский, китайский и японский языки стали самыми востребованными у российских работодателей в первом полугодии 2025 года. Об этом 21 июля сообщили «Известиям» аналитики «Авито Услуг» и «Авито Работы», изучив данные на платформах. На английский приходится 53% вакансий с требованием знания иностранного языка. Китайский нужен в 10% предложений о работе, японский — в 9%. Чаще всего ищут переводчиков, преподавателей, специалистов по закупкам, менеджеров по продажам и нянь. Замыкают пятерку корейский 8% и итальянский 7% языки.

6 из 10 россиян не станут покрывать коллег, сливающих информацию конкурентам 6 из 10 россиян сообщат руководству о коллеге, передающем конфиденциальные данные конкурентам, каждый девятый предпочтет не вмешиваться, каждый третий обещает определиться в зависимости от ситуации и отношений с недобросовестным сослуживцем. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 57% россиян сообщат руководству, если узнают, что их коллега сливает ценную информацию: «Такая ситуация может нанести серьезный ущерб бизнесу, поэтому лучше сразу проинформировать руководство и разобраться в проблеме»; «Не люблю предательство»; «Расскажу обязательно, но найду возможность сделать это анонимно». 11% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться: «Стучать нехорошо. Впрочем, все зависит от того, страдают ли в этой ситуации мои интересы»; «Я работаю в такой сфере, что утечка данных — обычное явление, и борьба с этим бесполезна». Каждый третий 32% затрудняется с однозначным ответом: «Если я с коллегой в хороших дружеских отношениях, то я прежде всего поговорю с ним, а потом приму решение». Более принципиальными оказались россияне в возрасте от 35 до 45 лет — 61% из них готовы сообщить руководству о недобросовестном коллеге. Чем выше доход, тем чаще работники ставят интересы компании выше личных отношений: 7 из 10 респондентов с доходом от 100 тыс. руб. не станут скрывать факта утечки информации, тогда как среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб., столь же однозначной позиции придерживается только 41%. За последние 12 лет работников, потенциально готовых сообщать о нарушениях коллег в вопросах конфиденциальности, стало больше: сейчас — 57%, в 2023 г. — 54%, в 2013 г. — 50%.

О выгорании на работе чаще всего говорят соискатели в возрасте 25-34 лет, показало исследование hh. ru. В этой категории респондентов 39% признались, что часто или постоянно чувствуют утомление от занятости. С возрастом показатель снижается. Среди опрошенных 45–54 лет так ответили 28%, а в группе 55+ — только 16%. Сильнее всего эмоциональное истощение ощущают юристы: более половины представителей этой сферы сообщили о регулярной усталости. Высокие показатели также у маркетологов, администраторов и финансистов. Наименее уставшими оказались представители рабочих специальностей, сферы безопасности, туризма и общепита. #ЪКарьера

России больше не нужны программисты. Число вакансий для них стремительно пошли на спад впервые за три года В России наметилось резкое сокращение вакансий для ИТ-специалистов – впервые за три года. В первой половине 2025 г. их было на 20% больше, чем годом ранее. Больше других досталось программистам. Без искусственного интеллекта тут не обошлось.