Искусственный интеллект в HR: возможности и ограничения

Семь из десяти российских компаний уже внедрили в своей работе те или иные AI-инструменты . Искусственный интеллект в HR развивается стремительно: те, кто откладывает изучение технологий, рискуют через год столкнуться с серьезным профессиональным отставанием. Для быстрого погружения в ключевые инструменты коллеги из HRBOX запускают практический интенсив «Искусственный интеллект в HR». Старт обучения 14 августа. По итогам интенсива у вас будет: Готовые кейсы выполненных HR-задач для вашего портфолио; Набор промптов для ChatGPT, Midjourney и других инструментов; Сертификат, подтверждающий новые компетенции. Попробуйте формат интенсива на бесплатном открытом уроке «7 нейросетей для рекрутинга в действии». Узнайте, какие ИИ-инструменты лучше всего подходят для поиска, оценки и привлечения кандидатов, и получите готовые промпты для ваших задач. Получить доступ к открытому уроку

В Новосибирске разработали ИИ-платформу WorkMatch для многофакторной оценки и подбора персонала Решение создали в Новосибирском областном инновационном фонде. Оно реализовано в формате мини-приложения Telegram. Платформа подбирает персонал с помощью интеллектуального анализа, включая психометрические тесты. Ключевая особенность платформы — голосовой анализ, использование обученной нейросети, умеющей распознавать психотип человека по транскрибации его голосового сообщения и резюме. В компании отмечают, что «75% увольнений происходят из-за несоответствия ценностей сотрудника и компании. Соискатели тратят значительное время на рассылку резюме, а HR-специалисты — на неэффективный скрининг». На данный момент разработан прототип алгоритма с демонстрацией точности работы системы. Также создан интерактивный дизайн Mini App и подписаны пилотные соглашения с несколькими компаниями. Источник:

Разработана платформа по подбору персонала с помощью ИИ Интеллектуальную платформу, которая позволит подбирать сотрудников с помощью искусственного интеллекта, разработали в Новосибирске. Об этом сообщили в пресс-службе областного инновационного фонда. "Команда новосибирских инноваторов разработала интеллектуальную платформу для подбора персонала. Платформа подбирает персонал с помощью интеллектуального профайлинга, многофакторной оценки кандидатов, включая психометрические тесты и анализ мотивации, соединяет работодателей и соискателей на основе глубокого анализа компетенций, личностных качеств и совместимости, что делает рекрутинг быстрым и точным", - сообщили в пресс-службе. Особенность платформы в том, что она использует голосовой анализ и обученную нейросеть, умеющую точно распознавать психотип человека по транскрибации его голосового сообщения и резюме. "Платформа автоматически подбирает кандидатов под требования работодателей, сопоставляет психотип и профессию, учитывая не только профессиональные навыки, но и личностные качества. По данным пилотного тестирования точность подбора на нашей платформе составила 85%. Для сравнения - на других популярных платформах она составляет 35-45%", - цитирует пресс-служба одного из авторов разработки Кирилла Ветохина.

В Новосибирске разработали ИИ-платформу WorkMatch для многофакторной оценки и подбора персонала // ICT Moscow Решение создали в Новосибирском областном инновационном фонде. Оно реализовано в формате мини-приложения Telegram. Платформа подбирает персонал с помощью интеллектуального анализа, включая психометрические тесты. Ключевая особенность платформы — голосовой анализ, использование обученной нейросети, умеющей распознавать психотип человека по транскрибации его голосового сообщения и резюме. В компании отмечают, что «75% увольнений происходят из-за несоответствия ценностей сотрудника и компании. Соискатели тратят значительное время на рассылку резюме, а HR-специалисты — на неэффективный скрининг». На данный момент разработан прототип алгоритма с демонстрацией точности работы системы. Также создан интерактивный дизайн Mini App и подписаны пилотные соглашения с несколькими компаниями.

В ближайшие 10–15 лет искусственный интеллект не заменит специалистов по HR Однако вероятность частичного замещения функционала работника на нейросеть высокая. Уже сегодня ИИ берет на себя рутину: сортирует резюме, отвечает кандидатам, помогает автоматизировать процессы. Но ИИ совершает ошибки при элементарном подборе кадров. Так, система может оценить кандидата по формальным признакам и отфильтровать его как нерелевантного.

Официально: нейросеть отбирает рабочие места Сервис услуг на 90% заменен искусственным интеллектом. На канале «Будущее сегодня» уже выставили: [DESIGN AI] - заменит всех дизайнеров: создаст лого, баннер, интерьер квартиры, сайты и т.д [EDU GO] - живые онлайн уроки с ИИ, обучит любым предметом и подготовит к экзаменам [MEDI GPT] - домашний врач, пропишет четкий курс лечения и поможет избавиться от любых болезней [MNAI] - монтаж, обработка видео, создание контента, шортсов и продумывание сценария Сохраняй, пока они не стали платными

ИИ — новый активный участник найма В Авито.Работа подсчитали, что 50% HR-специалистов использует искусственный интеллект в своей работе. Автоскрининг резюме, систематизация откликов на вакансии, проведение интервью — это только меньшая часть того, с чем ИИ может помочь эйчарам. Сохранили в карточках, какие ИИ-инструменты используют для конкретных задач в работе с персоналом. Попробовать ИИ-инструменты от «‎Воронки найма»‎