hr_lenta

Частичную занятость с посменной оплатой в I квартале 2026 г предлагали в полтора раза чаще Авито Подработка Эксперты Авито Подработки изучили данные платформы за I квартал 2026 г и выяснили в каких сферах наиболее заметно вырос спрос на частичную занятость с посменной оплатой В целом по России ее предлагали на 46 чаще год к году а количество откликов на такие позиции выросло в 1 6 раза 64 Среднее предлагаемое вознаграждение составило порядка 5700 руб за смену что на 14 больше чем в аналогичном периоде 2025 г Об этом CNews сообщили представители сервиса Авито Подработка Заметно выросло число предложений с посменной оплатой в сфере розничной и оптовой торговли исполнителей здесь искали в 2 5 раза чаще 141 год к году В среднем в сфере предлагали порядка 4869 руб за смену Значительным ростом отличилась и сфера общественного питания подработку предлагали в 2 3 раза чаще 132 а исполнители могли рассчитывать на вознаграждение около 4513 руб за смену Чаще предлагали частичную занятость с посменной оплатой и в сфере складов и хранилищ 83 исполнителям предлагали около 5742 руб за смену Аналитики также выяснили в каких сферах где предлагали частичную занятость с посменной оплатой было наибольшее вознаграждение Самой высокооплачиваемой в I квартале 2026 г стала сфера такси и пассажирских перевозок доход мог достигать 8172 руб за смену В топ вошли сфера гостиничного бизнеса и туризма 6126 руб за смену и доставка грузоперевозки и логистика 5923 руб за смену При этом важно понимать что указанные суммы отражают средний размер предлагаемого вознаграждения за смену при частичной занятости а реальный доход исполнителя формируется исходя из количества и продолжительности смен региона занятости характера задач Кроме того бизнес заказчики нередко указывают вознаграждение с учетом максимально возможного дохода из за чего фактический заработок может отличаться от средних значений рассчитанных по данным сервиса Частичная занятость с посменной оплатой становится все более привлекательным форматом россиян привлекает возможность получения вознаграждения почти сразу по окончании смены Интересно что в первом квартале 2026 г особенно заметно увеличился интерес к такому формату занятости в Белгородской 141 Курганской 123 и Псковской 112 областях Это выгодно обеим сторонам благодаря частичной занятости бизнес может оперативно управлять ресурсами команды а исполнители увеличивать совокупный доход подрабатывая по удобному для себя графику сказал Сергей Яськин директор сервиса Авито Подработка

Каждый пятый россиянин готов перерабатывать за идею Каждый шестой россиянин вообще не готов к переработкам а 13 полностью принимают необходимость работать сверхурочно Еще 63 согласны перерабатывать только при определенных условиях Об этом CNews сообщили представители hh ru Среди таких условий 89 из них назвали дополнительную оплату 37 личную заинтересованность в рабочей области 34 пойдут на переработки ради карьерного роста а каждый третий 33 если работодатель компенсирует лишние рабочие часы отгулами Об этом свидетельствуют результаты опроса проведенного аналитиками платформы онлайн рекрутинга hh ru и группы Ренессанс страхование Опрос проведен в апреле 2026 г методом онлайн анкетирования респондентов среди 1523 российских соискателей Две трети всех участников опроса хотя бы раз сталкивались с переработками за последний год При этом свыше трети 36 из них сообщили что перерабатывают как минимум несколько раз в неделю каждый четвертый 26 не реже одного раза в неделю 18 примерно раз в месяц а восьмая часть опрошенных задерживается на работе раз в несколько месяцев У 34 ежемесячная переработка превышает 10 часов у 22 этот показатель находится в пределах 5 10 часов а у 37 до 5 часов Дополнительные рабочие часы были оплачены респондентам лишь в 58 случаев в частности свыше трети 38 сообщили о полной оплате их переработок каждому пятому пришлось довольствоваться частичной оплатой а еще 36 остались без компенсации Общее отношение россиян к переработкам остается преимущественно отрицательным 42 всех участников опроса воспринимают превышение нормы рабочих часов крайне 17 или скорее 25 негативно Еще 30 относятся к переработкам нейтрально и только 22 положительно Несмотря на это в большинстве российских компаний корпоративная культура только способствует переработкам сотрудников Свыше четверти 28 респондентов отметили что на предприятии где они работают переработки считаются нормой у 19 работодатели поощряют переработки в 17 компаний на них закрывают глаза а в 14 их принято избегать Лишь 2 опрошенных сообщили что переработки у них в компании полностью запрещены Столкнувшись с неприемлемым для себя количеством переработок 36 в первую очередь обсудят сложившуюся ситуацию с работодателем каждый пятый начнет искать в качестве запасного варианта другую работу 16 пересмотрят приоритеты выполнения рабочих задач а 10 постараются отказаться от лишней нагрузки чтобы уйти с работы вовремя

Средние зарплаты руководителей в России выросли за десять лет почти втрое 29 апр РИА Новости Средние зарплаты руководителей в России достигли 178 тысяч рублей увеличившись за десять лет почти втрое выяснило РИА Новости изучив данные статистики Так на октябрь прошлого года трудовые доходы руководителей составляли 178 тысяч рублей а в 2015 году 60 7 тысячи рублей При этом еще два года назад они были на 38 4 тысячи меньше Руководители высшего звена получали в 2025 году в среднем 281 тысячу рублей управляющие в корпоративном секторе 191 тысячу рублей При этом руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг в среднем зарабатывали 168 тысяч рублей а руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания 113 тысяч рублей Самые высокие зарплаты у руководителей были на Чукотке 337 тысяч рублей в Москве 315 тысяч а также в Ямало Ненецком автономном округе и Магаданской области по 264 тысячи

Кадровый резерв в России сократился на 9 В 2025 г в России насчитывалось 4 4 млн человек желающих трудиться но по различным причинам не трудоустроенных на 415 тыс или на 8 6 меньше чем в 2024 г подсчитала аналитическая служба аудиторско консалтинговой сети FinExpertiza Кадровый резерв сократился до 5 9 от нынешнего числа трудящихся годом ранее он составлял 6 5 В состав резерва входят как официальные безработные так и граждане которые хотели бы найти работу но в силу личных обстоятельств не готовы к ней приступить Об этом CNews сообщили представители FinExpertiza В среднем по стране на одну вакансию размещенную через службы занятости приходилось 2 6 соискателя из кадрового резерва Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место фиксировалось в Ингушетии 282 человека на место Дагестане 111 человек Северной Осетии 43 человека Чечне 33 человека Республике Алтай девять человек Тыве Томской области и Карачаево Черкесии по семь человек Якутии шесть человек и Бурятии пять человек Если сопоставить численность кадрового резерва с числом занятых то в 2025 г лидером по значению данного показателя стала Ингушетия где доля кадрового резерва достигла 35 1 от численности занятых то есть число резервистов всего лишь в три раза меньше числа работающих Высокие уровни отмечаются также в Дагестане 25 3 Северной Осетии 18 8 Бурятии 15 Республике Алтай 14 1 Карачаево Черкесии 12 7 Иркутской 11 2 и Томской областях 10 8 Забайкальском крае 10 7 и Коми 10 6 Наибольший объем незанятых трудовых ресурсов сосредоточен в Дагестане 344 4 тыс человек это 7 8 от общестранового кадрового резерва Московской области 241 5 тыс 5 5 и в Москве 197 тыс 4 5 Далее следуют Краснодарский край 156 8 тыс человек Свердловская область 145 тыс Ростовская область 135 6 тыс Иркутская область 124 2 тыс Татарстан 118 тыс Новосибирская 101 4 тыс и Кемеровская 100 1 тыс области

Опрос показал почему работодатели не указывают зарплаты в вакансиях 24 апр РИА Новости Работодатели в России чаще всего не указывают зарплаты в вакансиях поскольку итоговая сумма определяется по результатам собеседования следует из исследования Superjob которое есть в распоряжении РИА Новости Главная причина по которой компании не называют конкретную сумму сразу остается прежней зарплата устанавливается по итогам собеседования Так ответили 60 рекрутеров говорится в сообщении Уточняется что трое из десяти работодателей таким образом хотят скрыть предлагаемую соискателям зарплату от действующих сотрудников и конкурентов Еще 27 компаний так изучают зарплатные ожидания соискателей Согласно данным каждая пятая компания 20 использует формулировку по договоренности при сдельной или бонусной оплате Столько же компаний честно говорят что их предложение ниже рыночного Кроме того еще 20 работодателей не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов а 17 надеются сэкономить по их мнению всегда есть соискатели которые просят меньше чем компания готова платить Исследование проводилось с 20 марта по 13 апреля среди 500 россиян в 190 населенных пунктах Данные по погрешности не приводятся

Авито Услуги и Авито Подработка почти половина россиян активно монетизирует свои навыки Около 80 занятых россиян либо уже совмещают основную работу с оказанием услуг или подработкой либо рассматривают такой вариант Как показал опрос Авито Услуг и Авито Подработки 43 респондентов делают это на регулярной основе а еще 34 присматриваются к рынку и планируют начать в ближайшее время Об этом CNews сообщили представители Авито Подработки Опрос проведен исследовательским агентством OMI в апреле 2026 г среди 10 тыс респондентов в возрасте от 18 лет во всех регионах России Статистическая погрешность не превышает 1 4 Молодежь зарабатывает больше всех Наиболее активно подрабатывают россияне 25 34 лет половина из них уже имеет дополнительный заработок Чуть скромнее показатели у молодежи 18 24 лет 46 и у респондентов 35 44 лет 45 С возрастом вовлеченность снижается среди опрошенных 55 64 лет подрабатывают 33 а среди тех кому за 65 32 При этом самые высокие доходы у самой молодой аудитории Респонденты 18 24 лет в среднем получают от подработки 35 900 рублей в месяц что на треть выше общего показателя 26 500 руб Для сравнения у возрастной группы 55 64 лет средний дополнительный доход составляет 19 500 руб а у респондентов старше 65 лет 20 900 руб В целом у трети опрошенных доход составляет 10 30 тыс руб Каждый шестой зарабатывает от 30 до 50 тыс руб а каждый десятый более 50 тыс руб в месяц Различаются и сферы в которых предпочитают зарабатывать разные поколения Молодежь 18 24 лет чаще всего выбирает ИT и Digital У респондентов 25 34 лет самая популярная сфера строительство Люди же старше 65 лет монетизируют накопленный опыт и знания среди сфер подработки лидируют обучение и репетиторство Молодые люди тратят на подработку заметно больше времени чем старшее поколение 13 часов в неделю против 9 часов у людей 55 Для молодых людей дополнительные услуги это не просто способ заработать на карманные расходы а полноценная инвестиция в себя Они воспринимают оказание услуг вне основной занятости как трамплин возможность наработать портфолио получить первые отзывы клиентов и рассчитывать в будущем на более привлекательное предложение работодателя а также протестировать нишу для будущего бизнеса или основной профессии сказала Надежда Захарова руководитель департамента продаж Авито Услуг

Почти половина опрошенных россиян предпочитают доплату лишним выходным в мае Почти половина россиян готовы отказаться от дополнительных выходных в мае ради работы с хорошей доплатой Об этом свидетельствуют данные совместного исследования сети магазинов Fix Price и холдинга Ромир которые имеются в распоряжении ТАСС 43 опрошенных готовы отказаться от дополнительных выходных в мае ради работы с хорошей доплатой Интересно что наиболее расположены к работе в эти дни жители Северо Западного ФО 59 говорится в исследовании среди 1 5 тыс россиян в возрасте от 18 до 64 лет В то же время 45 россиян предпочитают использовать это время для отдыха 32 выбирают провести это время с семьей и друзьями а 13 просто отдохнуть и ничего не делать А 7 участников опроса и так часто подрабатывают в эти дни По данным исследования для половины опрошенных россиян идеальные майские праздники это поездка на дачу или на природу где можно устроить шашлыки и встретиться с друзьями Однако среди молодежи 18 24 лет этот формат менее популярен В то же время для 32 респондентов главное просто быть рядом с близкими и этот подход особенно близок старшему поколению в возрасте 55 64 лет При этом путешествия в другой город или страну привлекают 29 опрошенных домашний досуг сериалы гости и вкусная еда и т д выбирают 19 а активный отдых и городские развлечения по 17 и 14 соответственно

Число рекомендованных к увольнению работников выросло на 43 за 10 месяцев www vedomosti ru economics articles 2026 04 23 1192396 chislo rekomendovannih k uvolneniyu rabotnikov viroslo Количество сотрудников которых планируется сократить устойчиво растет с середины прошлого года На 1 апреля число работников рекомендованных к увольнению составило 105 147 человек следует из данных Роструда представленных на заседании Российской трехсторонней комиссии 22 апреля При этом месяцем ранее таких было 104 775 человек а в феврале 100 397 В июне прошлого года такой статус имели 73 572 человека т е за 10 месяцев число работников которых планируется сократить выросло на 43 Больше всего сокращений ожидается в Москве Омской и Иркутской областях Красноярском крае Московской области следует из данных Роструда Чаще всего на грани увольнения находились работники в сферах управления финансами и деятельностью в сфере налогообложения в больницах органах госуправления и местного самоуправления по вопросам общего и социально экономического характера Последние данные Росстата показывают рост числа сокращенных сотрудников в IV квартале 2025 г на 59 в годовом выражении За этот период организации за исключением малых и средних компаний уволили 32 600 человек против 20 500 за IV квартал 2024 г Оптимизация численности персонала уже происходит в 13 организаций следует из данных SuperJob При этом массовые сокращения проводили или планировали в феврале только в 2 компаний В I квартале они предпочитали удерживать кадры в штате из за дефицита кадров следует из результатов опроса работодателей проведенного сервисом по поиску работы SuperJob 23 марта Вместо этого организации чаще вводят режим неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели

Россияне стали чаще увольняться в никуда Россияне стали чаще увольняться в никуда Тренд на увольнение в никуда все больше встречается не только среди специалистов среднего звена но и среди управленцев рассказали Газете Ru эксперты департамента организационного развития Роскачества Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями это IT маркетинг продуктовые команды креативные индустрии Именно там сотрудники чаще других задумываются о том чтобы поставить работу на паузу У этих специалистов и менеджеров как правило есть финансовая подушка и уверенность что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев Возрастной профиль тоже показателен люди 28 40 лет Это уже опытные специалисты но еще достаточно гибкие чтобы позволить себе пересборку карьеры и приоритетов отметили эксперты Роскачества По их словам молодые сотрудники до 25 лет реже принимают такие решения из за отсутствия накоплений а специалисты старше 45 не делают этого из за того что у них в приоритете стабильность В Роскачестве сказали что меняется сама мотивация ухода если раньше увольнение без новой работы чаще было связано с конфликтами или выгоранием то сейчас все чаще это связано с желанием паузы и перерыва Люди осознанно выходят на рынок труда чтобы переосмыслить карьеру пройти обучение сменить профессию запустить собственные проекты или просто восстановить ресурсы добавили эксперты По сути увольнение в никуда перестает быть чем то из ряда вон выходящим и становится частью карьерной нормы заключили в Роскачестве

Российские компании рассказали как удерживают наиболее ценных сотрудников Аналитики hh ru платформы онлайн рекрутинга в России и сервиса кадрового ЭДО HRlink провели опрос среди российских работодателей и выяснили какие меры предпринимают компании чтобы удержать ценные кадры и не дать расти текучке Исследование показало что работодатели все чаще делают ставку на системные меры удержания сотрудников а ключевым фактором для большинства компаний остается конкурентный уровень заработной платы Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил среди 250 представителей российских работодателей с 6 по 20 марта 2026 г Проблема текучести кадров в той или иной степени знакома всем отраслям Работодатели заинтересованы в том чтобы профессионалы оставались именно у них и нередко предлагают более привлекательные условия чтобы переманить кандидатов Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат позволяющая снизить риск ухода сотрудников 46 респондентов выбрали этот вариант ответа Среди популярных инструментов также программы адаптации для новых сотрудников 35 реферальные программы с бонусами за рекомендации 33 а также признание достижений работников причем не только финансовое но и символическое публичная похвала доска почета внутренние награды или корпоративный мерч 30 Кроме того многие компании переходят на более прозрачную и понятную систему оплаты труда и KPI чтобы удержать сотрудников 29 сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru По оценкам руководителей российских компаний индексация зарплат остается не только самым популярным но и самым эффективным инструментом этот вариант выбрали 52 респондентов Заметно реже действенными методами считают программу адаптации новых сотрудников 20 переход к более прозрачной системе оплаты труда и KPI 19 реферальные программы 17 и практики признания заслуг сотрудников 15 В некоторых компаниях неплохо работает ротация персонала и горизонтальное движение 14 а также опция гибридного или удаленного графика для сотрудников 10 По данным опроса наиболее стабильные коллективы сейчас сосредоточены в небольших компаниях до 100 человек В малом бизнесе нередко фиксируется минимальная текучесть до 10 этот вариант назвали 41 представителей таких компаний В это же время сотрудники средних по численности 100 500 человек и крупных организаций от 500 человек чаще задумываются о смене работы минимальная текучесть наблюдается только в 20 и 27 таких компаний соответственно