Российские компании внедряют новые стратегии для удержания ценных сотрудников

Исследование показало как компании удерживают лучших сотрудников Чаще всего им индексируют заработную плату говорится в материалах hh ru которые есть у РИА Новости Работодатели также поощряют достижения сотрудников в том числе с помощью внутренних наград рейтингов или корпоративного мерча Кроме того компании переходят к более прозрачной и понятной системе оплаты труда Подписывайтесь на ПРАЙМ в MAX

Индексация зарплат стала главным способом удержания сотрудников Российские компании чаще всего удерживают сотрудников через повышение зарплат индексацию используют 46 работодателей Именно этот инструмент считают самым эффективным 52 респондентов следует из опроса hh ru и HRlink Также бизнес внедряет программы адаптации 35 реферальные бонусы 33 нематериальное поощрение сотрудников 30 и прозрачные системы оплаты с KPI 29 Однако по эффективности эти меры заметно уступают прямому росту дохода Все эксперты здесь и в MAX

Нижегородские компании назвали меры для удержания наиболее ценных сотрудников Исследование hh ru показало 46 компаний индексируют зарплаты а 52 руководителей считают это самым эффективным инструментом Также в топе адаптация новичков 35 бонусы за рекомендации реферальные программы 33 публичная похвала доска почёта мерч 30 прозрачная система оплаты труда и KPI 29 Любопытно что самая низкая текучесть до 10 в компаниях до 100 человек В крупных бизнесах сотрудники чаще задумываются о смене работы Деловой квартал в MAX

Индексация зарплат остаётся главным инструментом удержания сотрудников Аналитики онлайн платформы HeadHunter изучили какие инструменты сегодня помогают компаниям снижать текучесть персонала Половина опрошенных компаний 52 самым эффективным методом считают регулярное повышение зарплаты Кроме того работодатели применяют и другие меры Программы адаптации новичков 35 Реферальные программы с бонусами 33 Признание достижений включая нематериальные форматы 30 Прозрачные системы оплаты и KPI 29 Какие инструменты удержания показали наибольший эффект и в каких командах текучесть ниже читайте на сайте Клуба ЭБС Мы в Max max ru id771533147884 biz КлубЭБС HR

Почти половина компаний Петербурга борются с текучкой кадров с помощью индексации зарплат выяснили аналитики hh ru и сервиса кадрового ЭДО HRlink Работодатели также делают ставку на системные меры удержания сотрудников Ключевым фактором для большинства компаний остаётся уровень заработной платы Она помогает снизить риск ухода сотрудников Среди популярных методов также адаптация новых кадров 35 реферальные программы с бонусами за рекомендации 33 а также признание достижений Для уменьшения текучки 29 компаний Петербурга также используют ротацию персонала и горизонтальное движение 17 внедряют гибкий или удалённый график столько же занимаются обустройством рабочих мест и ещё 16 работодателей применяют политику честного графика без переработок По оценкам руководителей компаний индексация зарплат остаётся не только самым популярным но и самым эффективным инструментом этот вариант выбрали 52 респондентов Наиболее стабильные коллективы сейчас образуют небольшие компании до 100 человек Михаил Тихонов ДП Подписаться на ДП в Telegram MAX

Полит74 Челябинские компании наращивают усилия по удержанию кадров Исследование челябинских компаний показало что работодатели всё чаще делают ставку на системные меры удержания кадров Ключевым фактором остаётся конкурентная зарплата Самой популярной практикой стала индексация заработной платы её используют 46 организаций Причём 52 руководителей считают этот инструмент самым эффективным Также в числе мер снижающих текучесть программы адаптации для новичков 35 бонусы за приведённых друзей 33 публичное признание заслуг и внутренние награды 30 Менее распространены оплата переработок по Трудовому кодексу Лишь 13 применяют подобный формат Еще 11 предоставляют абонемент в тренажерный зал а 8 расширяют ДМС Наиболее стабильные коллективы в малом бизнесе до 100 человек По данным анализа рынка труда в таких компаниях фиксируют текучесть до 10 В средних и крупных организациях фиксируется уже более высокая текучесть а миминмальная т е до 10 наблюдается только в 20 и 27 таких компаний Читайте нас в Телеграм в MAX в VK

Российские компании рассказали как удерживают наиболее ценных сотрудников Аналитики hh ru платформы онлайн рекрутинга в России и сервиса кадрового ЭДО HRlink провели опрос среди российских работодателей и выяснили какие меры предпринимают компании чтобы удержать ценные кадры и не дать расти текучке Исследование показало что работодатели все чаще делают ставку на системные меры удержания сотрудников а ключевым фактором для большинства компаний остается конкурентный уровень заработной платы Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил среди 250 представителей российских работодателей с 6 по 20 марта 2026 г Проблема текучести кадров в той или иной степени знакома всем отраслям Работодатели заинтересованы в том чтобы профессионалы оставались именно у них и нередко предлагают более привлекательные условия чтобы переманить кандидатов Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат позволяющая снизить риск ухода сотрудников 46 респондентов выбрали этот вариант ответа Среди популярных инструментов также программы адаптации для новых сотрудников 35 реферальные программы с бонусами за рекомендации 33 а также признание достижений работников причем не только финансовое но и символическое публичная похвала доска почета внутренние награды или корпоративный мерч 30 Кроме того многие компании переходят на более прозрачную и понятную систему оплаты труда и KPI чтобы удержать сотрудников 29 сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru По оценкам руководителей российских компаний индексация зарплат остается не только самым популярным но и самым эффективным инструментом этот вариант выбрали 52 респондентов Заметно реже действенными методами считают программу адаптации новых сотрудников 20 переход к более прозрачной системе оплаты труда и KPI 19 реферальные программы 17 и практики признания заслуг сотрудников 15 В некоторых компаниях неплохо работает ротация персонала и горизонтальное движение 14 а также опция гибридного или удаленного графика для сотрудников 10 По данным опроса наиболее стабильные коллективы сейчас сосредоточены в небольших компаниях до 100 человек В малом бизнесе нередко фиксируется минимальная текучесть до 10 этот вариант назвали 41 представителей таких компаний В это же время сотрудники средних по численности 100 500 человек и крупных организаций от 500 человек чаще задумываются о смене работы минимальная текучесть наблюдается только в 20 и 27 таких компаний соответственно

Самый эффективный способ удержать персонал это угадаете с одной попытки Повышение зарплат конечно же hh ru и HRlink выяснили что повышение зарплат стало главным инструментом удержания сотрудников в российских компаниях 52 участников опроса считают индексацию наиболее эффективной мерой а реально применяют 46 работодателей Читайте нас в Тelegram MAX VK

Как астраханские работодатели удерживают сотрудников Аналитики hh ru выяснили какие методы помогают руководителям астраханских компаний бороться с текучкой кадров Лидирует индексация зарплат к ней прибегают 52 работодателей Ещё 20 делают ставку на программу адаптации новичков 19 на прозрачную систему оплаты труда и KPI Также популярны реферальные программы 17 и практики признания заслуг сотрудников 15 от денежных премий до благодарственных писем и доски почёта 10 работодателей удержали ценных специалистов переводом на удалёнку Самые стабильные коллективы в небольших компаниях до 100 человек Там текучка минимальна А вот сотрудники средних и крупных организаций чаще задумываются о смене работы В целом по России индексация зарплат также остаётся главным методом удержания Кроме того компании используют индивидуальные планы развития гибридный график оплату спортзалов и медстраховки бесплатное обучение и даже помощь психологов для борьбы с выгоранием Астрахань 24 в МАХ

Челябинские компании наращивают усилия по удержанию кадров Исследование челябинских компаний показало что работодатели всё чаще делают ставку на системные меры удержания кадров Ключевым фактором остаётся конкурентная зарплата Самой популярной практикой стала индексация заработной платы её используют 46 организаций Причём 52 руководителей считают этот инструмент самым эффективным Также в числе мер снижающих текучесть программы адаптации для новичков 35 бонусы за приведённых друзей 33 публичное признание заслуг и внутренние награды 30 Менее распространены оплата переработок по Трудовому кодексу Лишь 13 применяют подобный формат Еще 11 предоставляют абонемент в тренажерный зал а 8 расширяют ДМС Наиболее стабильные коллективы в малом бизнесе до 100 человек По данным анализа рынка труда в таких компаниях фиксируют текучесть до 10 В средних и крупных организациях фиксируется уже более высокая текучесть а миминмальная т е до 10 наблюдается только в 20 и 27 таких компаний Читайте нас в Телеграм в MAX в VK