Сложности трудоустройства для релокантов в России: конкуренция возросла

Недавние заявления основателя HR агентства Юрия Гизатуллина указывают на то, что вернувшимся в Россию релокантам стало значительно сложнее находить работу. Доля компаний, готовых нанимать таких специалистов, сократилась с 9% до 4%, что свидетельствует о заметном ухудшении ситуации на рынке труда для этой категории работников. По словам Гизатуллина, конкуренция на рынке труда возросла почти в два раза: количество резюме на одну вакансию увеличилось с 5,1 до 9,6. Это означает, что соискатели сталкиваются с более жесткими условиями, чем те, которые существовали до их отъезда. Также работодатели стали более внимательно относиться к налоговому статусу кандидатов, что добавляет дополнительные сложности для релокантов. Гизатуллин отметил, что в текущих условиях ожидания по зарплате со стороны вернувшихся специалистов должны соответствовать реальным рыночным условиям. Ситуация на рынке труда для релокантов может иметь долгосрочные последствия. Гизатуллин прогнозирует, что трудности с поиском работы могут сохраняться в течение ближайших двух-трех лет. Это может привести к тому, что многие специалисты, вернувшиеся в Россию, будут вынуждены пересматривать свои карьерные планы и ожидания, что в свою очередь может сказаться на общем состоянии рынка труда в стране.