Сбер вводит обязательные навыки ИИ для соискателей и сотрудников

ИИ-навыки все чаще становятся обязательными при трудоустройстве Сбербанк намерен нанимать на все ключевые позиции только кандидатов с базовыми знаниями искусственного интеллекта ИИ . Об этом «Ведомостям» рассказал представитель самой финансовой организации. По его словам, такие требования становятся обязательными еще и для всех действующих сотрудников. Исключение будет сделано только для тех, у кого специфика работы не связана с использованием данного инструмента, – уборщиков и грузчиков, например. «Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», – объясняет такое решение первый заместитель предправления Сбербанка Александр Ведяхин. По его словам, если 30 лет назад в резюме часто встречалась фраза «уверенный пользователь ПК», то сегодня требуются уже уверенные пользователи ИИ. Об этом же говорят и другие опрошенные «Ведомостями» эксперты.

Умение работать с искусственным интеллектом стало обязательным требованием к кандидатам на работу в «Сбере»

«Сбер» ввёл для соискателей обязательное требование применять ИИ в работе. Критерии будут отличаться в зависимости от должности. К действующим сотрудникам уже применяется такое требование — они проходят курсы, чтобы повысить навык владения ИИ-инструментами. Для специалистов «первой линии» ключевое требование — умение применять ИИ для «эффективного решения повседневных задач». Специалистам аналитических и ИТ-направлений нужные «более глубокие» знания и «интеграция» ИИ в профессиональную деятельность. Для проверки на собеседованиях будут практические задания. Также будут тестировать способность переписывать тексты и проверять факты при помощи нейросетей. Разработчики должны «свободно ориентироваться» в ИИ-инструментах, понимать принципы их работы и в идеале уметь создавать ИИ-решения. Руководителям же «критически важно» понимать возможности ИИ и принимать решения с опорой на данные, полученные от него. Стажерам и студентам нужно только желание обучиться работе с ИИ. Не нужно работать с ИИ тем, чья специфика никак не касается нейростей, — например, уборщикам и грузчикам.

Сбер ввёл обязательное требование по владению ИИ-инструментами для всех новых и действующих сотрудников, кроме тех, чья работа не связана с технологиями например, уборщики и др . • Для специалистов первой линии достаточно базовых навыков использования ИИ в повседневных задачах, • аналитикам и IT-специалистам нужны углублённые знания, включая интеграцию ИИ в работу и фактчекинг с помощью нейросетей. • Разработчики должны разбираться в принципах работы ИИ и желательно уметь создавать собственные решения, а руководители — принимать решения на основе данных ИИ. • Стажёрам достаточно готовности обучаться, а кандидатам без опыта предложат пройти курсы в испытательный срок. Для проверки на собеседованиях будут практические задания, отдельное тестирование для ряда специалистов — фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей.

«Сбер» ввёл для соискателей обязательное требование применять ИИ в работе К действующим сотрудникам уже применяется такое требование — они проходят курсы, чтобы повысить навык владения ИИ-инструментами, объяснили в «Сбере». Для специалистов «первой линии» ключевое требование — умение применять ИИ для «эффективного решения повседневных задач». Каких — не уточняют. Это базовые навыки работы с нейросетями — о них спрашивают на собеседовании. Специалистам аналитических и ИТ-направлений нужные «более глубокие» знания и «интеграция» ИИ в профессиональную деятельность. Для проверки на собеседованиях будут практические задания. Какие — не говорят. Также будут тестировать способность переписывать тексты и проверять факты при помощи нейросетей.

Навыки работы с искусственным интеллектом становятся обязательными при найме. Об этом "Ъ FM" рассказали в рекрутинговых сервисах. По данным Superjob, вакансий с подобным требованием за год стало почти в 2,5 раза больше. Чаще всего их размещают IT-корпорации, компании из сферы финансов, маркетинга и ритейла. Такую же тенденцию отмечают и аналитики платформы «Работа.ру». В «Сбере» рассказали, что на ключевые позиции теперь будут нанимать только кандидатов с базовыми знаниями нейросетей. Александр Ветерков, замгендиректора портала «Работа.ру»: «Для топовых компаний, таких как "Сбер", это уже стандарт для ключевых ролей. Для среднего бизнеса все-таки пока точечно, но рост запроса уже порядка 40% год к году. Также мы видим в госсекторе внедрение искусственного интеллекта на "Госуслугах", что тоже подстегивает спрос на кандидатов, которые обладают навыками работы с ИИ. Имеет смысл разделить навыки. Есть базовые, где нужно просто уметь работать с какими-то стандартными ресурсами — GigaChat, ChatGPT, Gemini, Midjourney — делать построение эффективных промтов, генерировать тексты, презентации, отчеты. Есть более продвинутые навыки, например, для аналитиков, дата-специалистов, где требуются знания более глубоких AI-инструментов, предварительная обработка данных. Для разработчиков нужен уже высший пилотаж — работа с открытыми инструментами для создания нового кода». Евгения Галактионова, старший консультант «Лаборатории Карьеры»: «Таких вакансий становится все больше, но и кандидатов, и экспертов, которые активно вовлекаются, используют искусственный интеллект в своей работе, тоже становится больше. Конечно, не во всех сферах это применяется, но тренд действительно существует, особенно на менеджерских позициях отдается предпочтение кандидатам, обладающим навыками работы с ИИ. Если мы говорим про функционал, это все, что связано с аналитикой, с маркетингом. Что касается индустрии, здесь тоже достаточно широкое поле для применения искусственного интеллекта, как в промышленности и в производственных компаниях, так и в ритейлах, в e-com».

Ежедневные покупки становятся приятнее, когда платишь меньше за то, что любишь.

«Сбер» ввёл для кандидатов на работе в банке обязательное требование уметь применять ИИ. Критерии будут отличаться в зависимости от должности. Больше всего требований к разработчикам — им нужно в том числе уметь запускать ИИ-решения vc.ru/ai/2115500

Без него теперь никуда Сбер объявил, что теперь все кандидаты на большинство вакансий должны уметь использовать искусственный интеллект в работе. Требования варьируются в зависимости от должности: ↖

Как искусственный интеллект меняет требования к кадрам в банковской сфере: мнение эксперта Ключевые должности в Сбербанке планируется комплектовать исключительно специалистами, обладающими фундаментальными знаниями в области искусственного интеллекта ИИ Продолжить чтение » Новости экономики и бизнеса. Подписка

Умение работать с ИИ стало обязательным требованием к сотрудникам «Сбера». Чем выше должность — тем больше требований: — Специалисты, работающие с клиентами, должны иметь базовые навыки — на собеседовании спросят, как используют ИИ в жизни и работе. — Навыки специалистов аналитических и IT-направлений будут проверяться тестированием, включающим фактчекинг и рерайтинг с использованием нейросетей. — Разработчики должны разбираться в принципах работы ИИ и желательно иметь опыт создания собственных решений. — Топ-менеджеры должны уметь принимать управленческие решения на основе данных, полученных помощью ИИ. К работникам, чья работа не связана с использованием технологий — например, уборщикам и грузчикам, такие требования предъявляться не будут. Больше про торговлю и потребителей — на канале Shopper s. Подписывайтесь!