Челябинцы и волгоградцы готовы сообщать о сливе информации конкурентам

Большинство россиян сообщат начальству, если узнают о промышленном шпионаже. Шесть из десяти россиян не станут покрывать коллег, сливающих информацию конкурентам: причем желание сообщить о недобросовестном сотруднике выше у тех, кто больше зарабатывает, выяснили для РИА Новости в SuperJob. А 11% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться. Свою позицию они аргументируют тем, что "стучать нехорошо". : экономика / Все наши каналы

Челябинцы не готовы защищать коллег, сливающих информацию конкурентам Большинство жителей Челябинска 63% не станут молчать, если узнают, что коллега сливает ценную информацию. Они считают, что такая утечка наносит серьёзный ущерб бизнесу и требует немедленного информирования руководства. ПОДРОБНЕЕ URALPRESS.RU

57% псковичей не станут покрывать коллег, сливающих информацию конкурентам 57% псковичей сообщат руководству, если узнают, что их коллега сливает ценную информацию: «Такая ситуация может нанести серьезный ущерб бизнесу, поэтому лучше сразу проинформировать руководство и разобраться в проблеме»; «Не люблю предательство»; «Расскажу обязательно, но найду возможность сделать это анонимно». Как следует из опроса Superjob, 14% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться: «Стучать нехорошо. Впрочем, всё зависит от того, страдают ли в этой ситуации мои интересы»; «Я работаю в такой сфере, что утечка данных — обычное явление, и борьба с этим бесполезна». 29% горожан затрудняются с однозначным ответом: «Если я с коллегой в хороших дружеских отношениях, то я прежде всего поговорю с ним, а потом приму решение». Более принципиальными оказались горожане в возрасте от 35 до 45 лет — 63% из них готовы сообщить руководству о недобросовестном коллеге. Чем выше доход, тем чаще работники ставят интересы компании выше личных отношений: 7 из 10 респондентов с доходом от 100 тысяч рублей не станут скрывать факта утечки информации, тогда как среди тех, кто зарабатывает до 50 тысяч рублей, столь же однозначной позиции придерживается только 40%.

61% волгоградцев сдадут коллег за слив данных конкурентам Такой любопытный результат показал проведенный опрос. По итогам исследования SuperJob журналисты "Городских вестей" узнали, что 61% жителей Волгограда готовы сообщить руководству, если узнают, что их коллега передает конфиденциальную информацию конкурентам. Респонденты объясняют свою позицию необходимостью защитить бизнес: «Предательство может навредить компании», «Я не стану молчать, но попрошу анонимность». При этом 13% опрошенных предпочитают не вмешиваться, аргументируя это нежеланием «стучать» или бессмысленностью борьбы с утечками в их сфере. Еще 26% колеблются: «Сначала поговорю с коллегой, а потом решу». Наиболее принципиальными оказались работники 35–45 лет - 64% из них готовы доложить начальству. Также выяснилось, что чем выше доход, тем строже отношение к нарушениям: среди тех, кто зарабатывает от 100 тыс. рублей, 70% не станут покрывать коллегу, тогда как среди получающих до 50 тысяч рублей таких лишь 41%.

Ежедневные покупки становятся приятнее, когда платишь меньше за то, что любишь.

6 из 10 россиян не станут покрывать коллег, сливающих информацию конкурентам 6 из 10 россиян сообщат руководству о коллеге, передающем конфиденциальные данные конкурентам, каждый девятый предпочтет не вмешиваться, каждый третий обещает определиться в зависимости от ситуации и отношений с недобросовестным сослуживцем. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 57% россиян сообщат руководству, если узнают, что их коллега сливает ценную информацию: «Такая ситуация может нанести серьезный ущерб бизнесу, поэтому лучше сразу проинформировать руководство и разобраться в проблеме»; «Не люблю предательство»; «Расскажу обязательно, но найду возможность сделать это анонимно». 11% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться: «Стучать нехорошо. Впрочем, все зависит от того, страдают ли в этой ситуации мои интересы»; «Я работаю в такой сфере, что утечка данных — обычное явление, и борьба с этим бесполезна». Каждый третий 32% затрудняется с однозначным ответом: «Если я с коллегой в хороших дружеских отношениях, то я прежде всего поговорю с ним, а потом приму решение». Более принципиальными оказались россияне в возрасте от 35 до 45 лет — 61% из них готовы сообщить руководству о недобросовестном коллеге. Чем выше доход, тем чаще работники ставят интересы компании выше личных отношений: 7 из 10 респондентов с доходом от 100 тыс. руб. не станут скрывать факта утечки информации, тогда как среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб., столь же однозначной позиции придерживается только 41%. За последние 12 лет работников, потенциально готовых сообщать о нарушениях коллег в вопросах конфиденциальности, стало больше: сейчас — 57%, в 2023 г. — 54%, в 2013 г. — 50%.

Большинство россиян не станут покрывать «сливщиков» данных. По данным опроса SuperJob, 6 из 10 россиян 57% готовы донести начальству, если узнают, что коллега сливает конфиденциальную информацию конкурентам. Главные мотивы — вред бизнесу и личное неприятие предательства. Некоторые уточняют, что сделали бы это анонимно. 11% предпочли бы не вмешиваться: «Стучать — плохо», «Бороться бесполезно». А треть опрошенных 32% не смогли дать однозначный ответ: все зависит от отношений с коллегой и обстоятельств. Больше всего принципиальных — среди россиян от 35 до 45 лет 61% и тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. 70% . Среди работников с доходом до 50 тыс. таких — лишь 41%. А как бы вы поступили в такой ситуации? — я бы тоже все рассказал а начальству — не стал а бы вмешиваться PostNews — здесь объясняют новости

Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его руководителем, показало исследование SuperJob для РИА Новости. При этом 64% опрошенных полагают, что в такой ситуации дружбу можно сохранить. Опрос показал, что 24% работающих оценивают свои отношения с руководителем как дружеские, а 65% - как деловые. : экономика / Все наши каналы

Исследование показало, что каждый шестой россиянин прекратит дружить с коллегой, если тот станет его начальником. 64% респондентов уверены, что можно сохранить дружеские связи. Мужчины чаще полагают, что дружба возможно после повышения. Женщины чаще вступают в дружеские отношения с руководством. 65% участвовавших в опросе считают свои взаимоотношения с начальством сугубо деловыми, в то время как 24% охарактеризовали их как дружеские.

Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его руководителем, показало исследование SuperJob Согласно опросу, 2 из 3 россиян 64% полагают, что дружбу можно сохранить. Мужчины соглашаются с этим чаще женщин 67% против 60% соответственно .

Каждый шестой соотечественник прекращает дружбу с коллегой, если тот становится его руководителем. При этом 64% участников опроса считают, что даже после повышения сослуживца можно сохранить дружеские отношения Мужчины чаще, чем женщины, разделяют эту точку зрения - 67% против 60%. Наиболее уверены в возможности сохранить дружбу те, кто зарабатывает более ста тысяч рублей в месяц - таких 71%. Однако 17% опрошенных полагают, что после повышения коллеги продолжение дружбы невозможно Исследование также показало, что 24% работающих россиян характеризуют свои отношения с начальством как дружеские, а 65% - как исключительно деловые. Среди тех, кто находится в дружеских отношениях с руководителем, 80% видят в этом пользу для работы. В то же время среди тех, кто придерживается формальной дистанции, доля тех, кто считает дружбу полезной для рабочего процесса, составляет только 31% В целом 42% респондентов уверены, что дружба с руководителем положительно влияет на работу, тогда как 35% считают, что она, напротив, мешает. Женщины чаще мужчин называют свои отношения с начальством приятельскими - 26% против 23% Однако мужчины чаще убеждены, что такие отношения способствуют улучшению рабочих процессов - 46% против 37% среди женщин Сотрудники в возрасте до 45 лет чаще поддерживают дружбу с руководством по сравнению с более старшими коллегами. Наибольшее число сторонников идеи, что приятельство положительно влияет на работу, наблюдается среди молодежи 54%