Сложности на рынке труда: сокращение вакансий и рост конкуренции

Эксперт Анисимов в России на 1 вакансию в среднем приходится почти 10 резюме 14 марта ТАСС Число активных резюме в России сейчас в 10 раз больше чем открытых вакансий Об этом сообщил ТАСС декан социологического факультета Института социально экономических наук РГГУ Роман Анисимов Увеличивается количество резюме на 1 вакансию В феврале 2026 года индекс количество активных резюме на количество активных вакансий составляет 9 6 Год назад в феврале 2025 года он составлял 5 1 то есть мы наблюдаем практически двукратный рост сказал Анисимов По его словам наиболее заметное сокращение вакансий наблюдается в административных и надстроечных сферах управлении персоналом стратегии и консалтинге закупках финансах Это связано с общей оптимизацией расходов компаний которые не могут содержать поддерживающие подразделения и сосредоточены на сохранении основного производства пояснил Анисимов Значительное падение зафиксировано также в IТ секторе который по мнению эксперта был искусственно раздут в предыдущие годы и в розничной торговле в том числе из за активного развития маркетплейсов Эксперт обратил внимание что ситуация на рынке труда связана с колебаниями и процессами в экономике Как отметил Анисимов российский рынок труда адаптируется к этому традиционным для себя способом изменения в экономике отражаются на уровне заработных плат рабочем времени и трудовых функциях работников При этом в целом ситуация остается стабильной безработица в России на низком уровне Это основное отличие российского рынка труда от западного где минимальные изменения экономической ситуации приводят к колебаниям рынка труда указал декан

Ну что плохо вам Не переживайте скоро будет еще хуже Уже в 2025 году число вакансий сократилось на 12 а количество резюме на 19 При этом если в прошлом году смену работы регулярно рассматривали 55 респондентов то в этом году на переход решились 37 Работодатели активно удерживают ключевых сотрудников предлагая бонусы и зарплаты выше среднерыночного уровня Учитывая высокую стоимость подбора персонала от 180 до 350 тыс руб и время на адаптацию наем новых сотрудников становится менее выгодным что также замедляет появление новых вакансий По словам экспертов время быстрых офферов уходит Чтобы ускорить поиск работы рекомендуется скорректировать зарплатные ожидания демонстрировать конкретные результаты вместо списка условий и быть максимально прозрачными на всех этапах найма Читайте нас в Тelegram MAX VK

Рынок труда Минщины меняется вакансий стало больше подход индивидуальный По итогам 2025 го года спрос на кадры в Минской области вырос на начало 2026 го вакансий стало на 14 5 больше чем год назад Организаций ищущих сотрудников на 30 больше особенно в частном секторе и среди предприятий с иностранным капиталом Топ востребованных профессий Рабочие 71 8 вакансий водители грузчики продавцы трактористы электромонтеры Специалисты врачи бухгалтеры инженеры мастера леса медсёстры В кадровой работе нет универсального рецепта который применим ко всем Каждый человек личность Мы должны индивидуально подходить к каждой ситуации заниматься наставничеством помогать в различных ситуациях специалистам подчеркнул Алексей Кушнаренко Рост числа работающих отмечен в Любанском Минском и Несвижском районах тогда как в Воложинском Клецком и Молодечненском наблюдается снижение Подробнее читайте на сайте Кушнаренко Читайте нас в MAX

Найти работу становится сложнее rg ru 2026 03 23 karernyj barer html Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда но сейчас маятник качнулся в сторону работодателя По данным SuperJob в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20 по сравнению с прошлым годом тогда как резюме стало больше на 34 В условиях высокой конкуренции те кто находится в поиске все чаще вынуждены соглашаться на зарплату ниже прежней В результате многие предпочитают остаться на нынешнем месте чем рисковать Рынок четко развернулся к работодателю это уже не рынок кандидата констатирует партнер руководитель практики Промышленность консалтинговой компании Regroup Нина Медовая Наибольшая конкуренция среди кандидатов сейчас сосредоточена в консалтинге и стратегическом развитии маркетинге рекламе и PR а также в юриспруденции Дефицит кадров сохраняется в ретейле промышленности и строительстве хотя и там вакансий стало меньше сокращение не такое острое как в среднем по рынку Руководитель подбора персонала Битрикс24 Элеонора Золошкова отмечает что люди держатся за место не потому что стали лояльнее к работодателю а потому что изменилась модель поведения Риск уйти в новое смена компании больше не воспринимается как перезагрузка объясняет Золошкова Те кого не сокращают понимают что нужны бизнесу И сегодня большинство предпочитают расти там где уже все понятно отмечает эксперт Для тех кто все же решается на переход или оказывается без работы в 2026 году есть вероятность попасть в не самые лучшие условия Прежде всего средние сроки поиска работы по информации SuperJob для управленцев сегодня составляют 30 дней для квалифицированных рабочих 28 дней для линейного специалиста 25 дней Кроме того 58 россиян либо совсем не готовы снижать зарплатные ожидания при смене работы либо допускают лишь символический компромисс до 5 10 Средний показатель готовности к уступке по рынку 9 5 Однако по наблюдениям Золошковой россияне находящиеся в открытом поиске сегодня все чаще вынуждены соглашаться на снижение зарплаты на 10 20 Если раньше они смотрели на компании свысока то сейчас ситуация изменилась в противоположную сторону констатирует она Компании перестали повышать зарплаты по рынку или потому что все повышают и перешли к сегментированному подходу заметила директор практики Организация и персонал Рексофт Консалтинг Маргарита Патрушева Некоторые специалисты в условиях высокой конкуренции находят нестандартные пути Медовая заметила что руководители все активнее сами инициируют встречи с рекрутерами не чтобы срочно сменить работу а чтобы быть на радаре Патрушева фиксирует другой тренд дорогостоящие профессионалы переходят во фриланс регистрируются как самозанятые или ИП объединяются с другими свободными специалистами уходят в консалтинг и преподавание Также россияне все чаще проходят переобучение кто то осваивает нейросети кто то получает второе высшее по юриспруденции или психологии Инвестиции в переквалификацию теперь все чаще ложатся на плечи самих работников

Количество вакансий в России сократилось на 12 число резюме выросло на 22 с начала года Рынок труда меняется неравномерно по отраслям В медицине и фармацевтике спрос на персонал остается относительно стабильным 1 вакансий год к году хотя число резюме выросло на 7 Схожая ситуация в образовании вакансий стало меньше всего на 2 а резюме больше на 10 Наиболее ощутимое давление наблюдается в сегменте офисных сотрудников где компании оптимизируют штат и перераспределяют функции

В России резко сократилось количество вакансий но стало гораздо больше резюме Хуже всего приходится офисным сотрудникам а вот опытные работяги становятся королями Россию продолжает захватывать рынок работодателя С начала года стало на 12 меньше вакансий а вот резюме больше на 22 такой разрыв происходит впервые с 2022 года Вместо найма компании оптимизируют штат и перераспределяют обязанности На производстве ситуация иная там по прежнему дефицит квалифицированных рабочих а опытным синим воротничками уже готовы платить как топ менеджерам Ещё один тренд гибкая занятость Простым языком всё больше россиян берут подработку чтобы свести концы с концами Из неплохих новостей компании эту подработку или на офисном проектную занятость пока готовы предлагать слыш работать если есть где

В России сокращается число вакансий и растёт количество резюме С начала года предложений о работе стало меньше на 12 а соискателей больше на 22 Рынок впервые с 2022 года смещается в сторону работодателя Сильнее всего это ударило по офисным сотрудникам тогда как в промышленности сохраняется дефицит кадров опытным рабочим готовы платить на уровне топ менеджеров На фоне этого растёт и тренд на подработку Всё больше людей ищут дополнительный доход чтобы компенсировать нестабильность bankoffo

К концу 2026 года срок поиска работы в России увеличится в среднем на 2 месяца а в 2027 продолжит расти Уже сейчас рынок показывает явный сдвиг конкуренция усиливается вакансий становится меньше а требования к кандидатам выше Что происходит прямо сейчас в 2025 году число вакансий сократилось на 12 количество резюме увеличилось на 19 HH индекс достиг 9 8 пунктов сигнал перегретой конкуренции Параллельно снижается и готовность к смене работы если раньше 55 специалистов регулярно рассматривали переход то сейчас 37 Джоб хоппинг теряет популярность уступая место более осторожным карьерным стратегиям Почему это происходит Бизнес оптимизирует найм Стоимость подбора одного сотрудника достигает 180 350 тыс руб плюс время на адаптацию В этих условиях бизнес делает ставку на удержание повышает зарплаты усиливает бонусные программы и снижает текучесть Кандидаты стали избирательнее Соискатели глубже оценивают компании изучают культуру проходят больше этапов интервью сверяют ценности Это удлиняет цикл найма с обеих сторон Фильтры найма ужесточаются Компании всё чаще оценивают не только навыки но и культурное соответствие что дополнительно замедляет закрытие вакансий На фоне этого усиливается и общий уровень тревожности более 40 россиян за последний год отметили рост финансового стресса главным фактором остаётся инфляция Как отмечают эксперты время быстрых офферов уходит и это новая норма к которой рынку придётся адаптироваться Подписаться на HR Talk ТГ Max

Срок поиска работы может снизиться до четырёх месяцев Газета Ru К 2026 году россияне смогут находить работу заметно быстрее всего за три четыре месяца Продолжить чтение Новости экономики и бизнеса Подписка

Найти работу становится сложнее Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда но сейчас маятник качнулся в сторону работодателя По данным SuperJob в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20 по сравнению с прошлым годом тогда как резюме стало больше на 34 В условиях высокой конкуренции те кто находится в поиске все чаще вынуждены соглашаться на зарплату ниже прежней Подробнее в нашем материале в МАХ max ru rgru AZ0hb63iMUo Читать нас в MAX