komandos_n1

Суд в Китае запретил увольнять сотрудника только потому что его задачи теперь могла выполнять нейросеть Когда функции специалиста по качеству автоматизировали ему предложили сокращение зарплаты на 40 процентов После его отказа последовало увольнение И суд встал на сторону работника потому что внедрение ИИ это не признак операционных трудностей и не законный повод для расторжения договора Это не экономический кризис и не ликвидация бизнеса Китайский суд понять можно Их там почти полтора миллиарда Создавать прецедент который породит социальный шторм никому не нужно Но вот эта реальность оказаться лишним в мире алгоритмов выходит далеко за границы Китайской народной И мы можем ожидать что подобные решения скоро последуют и в других странах Как ни удивительно в мире будущего нашей главной страховкой от роботов станут не новые знания а старый добрый трудовой кодекс А неповоротливая бюрократия это оказывается самая эффективная защита от безупречного и холодного совершенства алгоритмов Молодцы они в Китае

новости Подборка ключевых новостей отражающих главные тенденции рынка и бизнеса Работодатели стали на 29 чаще доплачивать за переработки На фоне дефицита специалистов и необходимых навыков нагрузка на сотрудников продолжает расти и компании всё чаще вводят доплаты за совмещение функций По данным hh ru с начала 2026 года в России было открыто почти 9 тысяч вакансий с компенсацией за дополнительные задачи это на 29 больше чем годом ранее Эксперты отмечают что практика расширения обязанностей становится устойчивым трендом а юрист Александр Кузнецов разъяснил в каких случаях сотрудникам положены такие выплаты Зарплаты удаленка и лояльность 58 работодателей жалуются на зависимость зумеров от гаджетов Большинство руководителей положительно оценивают работу сотрудников поколения Z 78 работодателей удовлетворены их вкладом тогда как лишь 12 дают негативную оценку По данным исследования Anketolog ru 1800 респондентов к ключевым преимуществам зумеров относят быстрое освоение технологий 72 креативность 44 и развитые коммуникативные навыки 38 В числе основных сложностей работодатели отмечают зависимость от гаджетов и социальных сетей 58 а также завышенные ожидания от условий труда 49 Компании с одним гендиректором могут официально одалживать друг у друга сотрудников Компании с разными юридическими лицами и собственниками но с одним генеральным директором вправе временно направлять сотрудников друг другу Как разъясняют эксперты со ссылкой на статью 341 3 Трудового кодекса РФ ключевым условием является наличие аффилированности и общий руководитель может служить достаточным основанием для её признания В этом случае организации могут заключить договор о предоставлении труда персонала В I квартале 2026 г работодатели направили россиянам более 23 млн приглашений на вакансии По данным hh ru за три месяца соискатели получили более 23 млн приглашений на вакансии Наиболее востребованной возрастной группой остаются кандидаты от 19 до 40 лет Чаще всего приглашения направлялись женщинам 19 30 лет 5 3 млн и 31 40 лет 4 млн тогда как мужчины этих же возрастных категорий получили по 3 4 млн приглашений 20 россиян не брали отпуск в 2025 году В 2025 году каждый пятый россиянин 20 не брал отпуск а почти половина 46 отдыхали лишь один раз или не отдыхали вовсе По данным исследования сервиса Авиасейлс доля тех кто остался без отпуска выросла на 2 п п по сравнению с предыдущим годом Отсутствие отдыха заметно сказывается на состоянии людей 30 респондентов отмечают эмоциональное опустошение 22 физическое истощение 19 испытывают стресс а 14 говорят о повышенной раздражительности и агрессии Названы последствия 6 дневной рабочей недели для россиян Инициатива перехода на шестидневную рабочую неделю с графиком с 8 00 до 20 00 может привести к выгоранию сотрудников снижению качества работы и росту текучести кадров Об этом предупреждают эксперты комментируя предложение бизнесмена Олега Дерипаски который считает такой режим необходимым для адаптации экономики к новым условиям переходу от глобальной модели к более региональной сопровождаемой ограничениями Подписаться В работе ТГ Max

новости Подборка ключевых новостей отражающих главные тенденции рынка и бизнеса Работодатели в России в 2 7 раза чаще стали требовать навыки работы с ИИ По данным hh и PR DEV в I квартале 2026 года опубликовано более 16 5 тыс вакансий с требованием навыков работы с ИИ Тренд усиливается в 2025 году число таких вакансий выросло на 89 год к году Весной отклики на позиции с ИИ и аналитикой увеличились в 2 7 раза Наибольший спрос в IT проектном управлении аналитике и бухгалтерии Доля женщин среди финансовых директоров в России достигла 29 Эксперты SQN в 2025 году женщины заняли 29 позиций финансовых директоров в России почти каждый третий Также зафиксирован рекорд по внутренним назначениям 64 новых CFO выросли внутри компаний Зафиксирована смена тренда работники старше 50 лет стали самыми востребованными на рынке труда На российском рынке труда растёт активность сотрудников старше 50 лет По словам RT HR директора Валентины Романовой их ценят за опыт и востребованность в стабильных профессиях Особенно в инженерных и рабочих специальностях где заработок часто выше чем у молодых специалистов Спрос на подработку вырос на 42 Авито Работа представила тренды рынка труда Согласно Авито Подработка предложения частичной занятости с посменной оплатой выросли на 42 за год а отклики соискателей на 44 Средняя оплата смены составила 5 631 рубль Особенно востребованы клинеры и помощники по хозяйству 126 сотрудники розницы 99 и специалисты по маркетингу и PR 61 Больше половины российских компаний автоматизировали ключевые процессы в рекрутинге По данным Talantix более половины компаний автоматизировали подбор персонала кадровый учёт и расчёт зарплат Цифровые инструменты для коммуникаций и адаптации используют треть организаций чаще всего фильтрацию кандидатов рассылку уведомлений и публикацию вакансий на нескольких платформах Подписаться HR Talk ТГ Max

Wildberries готовит свой сервис для поиска работы к масштабному выходу на рынок ООО РВБ подала заявку в Роспатент на товарный знак WB Job Сервис уже используется как приложение для работы с соискателями и сотрудниками логистики внутри компании По формату он ближе к сервисам подработки и гибкой занятости вроде YouDo Авито Подработка и Яндекс Смена Если продукт выйдет за пределы экосистемы Wildberries это может стать новым игроком на рынке труда Как думаете сможет ли WB Job конкурировать с HH и Авито Работа Да Нет Подписаться HR Talk ТГ Max

Сокращение вакансий на удаленку связано с падением вовлеченности сотрудников Роскачество За последние месяцы все чаще появляются новости о том что компании отказываются от удаленного формата и пересматривают подход к занятости Бизнес возвращает людей в офис не из прихоти а из за реальных проблем с управляемостью эффективностью и коммуникацией внутри команд Большинство компаний уже ужесточили требования к присутствию а полностью удаленный формат по сути остается в IT и digital При этом конкуренция за гибкие вакансии будет только расти А вы за офис или удаленку Делитесь мнением в комментариях Подписаться на HR Talk ТГ Max

К концу 2026 года срок поиска работы в России увеличится в среднем на 2 месяца а в 2027 продолжит расти Уже сейчас рынок показывает явный сдвиг конкуренция усиливается вакансий становится меньше а требования к кандидатам выше Что происходит прямо сейчас в 2025 году число вакансий сократилось на 12 количество резюме увеличилось на 19 HH индекс достиг 9 8 пунктов сигнал перегретой конкуренции Параллельно снижается и готовность к смене работы если раньше 55 специалистов регулярно рассматривали переход то сейчас 37 Джоб хоппинг теряет популярность уступая место более осторожным карьерным стратегиям Почему это происходит Бизнес оптимизирует найм Стоимость подбора одного сотрудника достигает 180 350 тыс руб плюс время на адаптацию В этих условиях бизнес делает ставку на удержание повышает зарплаты усиливает бонусные программы и снижает текучесть Кандидаты стали избирательнее Соискатели глубже оценивают компании изучают культуру проходят больше этапов интервью сверяют ценности Это удлиняет цикл найма с обеих сторон Фильтры найма ужесточаются Компании всё чаще оценивают не только навыки но и культурное соответствие что дополнительно замедляет закрытие вакансий На фоне этого усиливается и общий уровень тревожности более 40 россиян за последний год отметили рост финансового стресса главным фактором остаётся инфляция Как отмечают эксперты время быстрых офферов уходит и это новая норма к которой рынку придётся адаптироваться Подписаться на HR Talk ТГ Max

К вопросу о сокращениях По данным Росстат в конце 2025 года в России сократили 32 6 тыс сотрудников на 59 больше чем годом ранее 20 5 тыс Больше всего увольнений пришлось на государственное управление здравоохранение образование и обрабатывающую промышленность При этом аналитики не говорят о кризисе рынка труда Скорее речь идет о структурной перестройке отраслей компании будут адаптироваться в первую очередь через сокращение числа вакансий и замедление роста зарплат а не через массовые увольнения Подписаться на HR Talk ТГ Max

Зарплаты руководителей в 2026 году кто зарабатывает больше 300 тыс руб Особенно любопытно сопоставить медиану доходов руководителей с уровнем оплаты дорогих рабочих специальностей о которых мы писали в феврале По данным hh ru медиана предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента в январе 2026 г составила 150 000 С начала года работодатели разместили на платформе более 23 тыс вакансий для управленцев из которых 2 6 тыс предполагают доход выше 300 000 руб что на 22 больше чем в начале 2025 г Лидеры по уровню дохода Руководитель группы разработки 328 600 руб Высокий уровень зарплаты объясняется сочетанием управленческих компетенций и узкой профессиональной экспертизы Такой специалист должен одновременно управлять командой и владеть глубокими ИТ навыками что делает его ценность для компании высокой Директор по информационным технологиям 226 000 руб Коммерческий директор 217 000 руб Высокий доход напрямую связан с сочетанием управленческих и узкоспециализированных компетенций Особенно это заметно в ИТ и разработке Рынок показывает рост спроса на управленцев с высокой экспертизой количество вакансий с зарплатой выше 300 тыс руб увеличилось на 22 за год Подписаться на HR Talk ТГ Max

2026 год может стать переломным для удаленщиков По данным исследований Defin и AIMIKA 3 5 тыс руководителей и HR директоров а также публикации в Известия 62 российских компаний намерены ужесточить правила дистанционной работы и вернуть сотрудников в офис как минимум на несколько дней в неделю Из них 27 планируют формат с четырьмя офисными днями 35 жесткий гибрид с тремя фиксированными днями присутствия лишь 14 готовы полностью сохранить удаленку Более того 21 компаний не собираются разрешать дистанционный формат для новых сотрудников а 18 усиливают цифровой контроль от мониторинга активности до обязательной регулярной отчетности Почему бизнес разворачивает курс Главный аргумент управляемость 48 работодателей говорят о снижении эффективности распределенных команд падает вовлеченность замедляется принятие решений сложнее контролировать результаты 18 отмечают ухудшение клиентского сервиса Фактически компании возвращаются к более контролируемой модели занятости Скорость и прозрачность процессов становятся приоритетом Однако бизнес понимает риски 46 ожидают рост текучки 34 усиление зарплатной конкуренции 27 возможное снижение вовлеченности А вы за или против удаленки За Против Подписаться HR Talk ТГ Max

Россия вошла в тройку стран по темпам роста зарплат IT инженеров По итогам 2025 года доходы российских разработчиков выросли на 18 2 что обеспечило стране третье место в мировом рейтинге Более высокую динамику показали только Панама 39 6 и Румыния 29 6 Исследование японской компании Human Resocia основанное на агрегированных данных статистике МВФ и национальных ведомств указывает на структурные причины роста перераспределение офшорных IT заказов и развитие центров разработки в том числе в сфере искусственного интеллекта Для сравнения в развитых экономиках темпы существенно ниже США 2 8 Франция 3 7 Германия 4 9 Великобритания 5 2 Италия 6 3 Рост зарплат IT специалистов зафиксирован более чем в 70 стран подтверждая устойчивость мирового тренда Интересно как сложится ситуация на IT рынке в 2026 году с учетом актуальных новостей Подписаться ТГ Max