Индекс hh.ru показывает рост конкуренции на рынке труда в декабре

В декабре ситуация на рынке труда продолжала ухудшаться для соискателей Индекс Headhunter достиг значения 8 6 во столько раз число резюме превысило число вакансий По методологии НН значение выше 8 говорит высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места рынок работодателя В среднем перегрев на рынке труда закончился И скорее всего весь 2026 год Индекс НН будет идти к отметке 12 что означает крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

В декабре наблюдалось ухудшение ситуации на рынке труда о чем свидетельствует индекс Headhunter который достиг уровня 8 6 Это означает что количество резюме превысило число вакансий в 8 6 раз Согласно методологии НН значение выше 8 указывает на высокий уровень конкуренции среди соискателей и на состояние работодателя В среднем перегрев на рынке труда завершился и прогнозируется что в течение всего 2026 года индекс будет стремиться к отметке 12 Это предвещает крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места

Рынок труда 2026 что показывают цифры На основе статистики HH Пока кадровые эксперты продолжают говорить о рынке соискателя и дефиците кадров реальные данные рисуют совершенно другую картину Ключевые показатели декабря 2025 hh индекс 8 6 по России рост с 8 1 в ноябре По Москве 10 6 На одну вакансию сейчас приходится от 9 до 11 активных резюме По классификации HeadHunter показатель 8 0 11 9 означает высокий уровень конкуренции за рабочие места Динамика изменений В январе 2024 года hh индекс составлял 3 5 это острый дефицит соискателей К январю 2025 показатель вырос до 4 8 умеренная конкуренция В ноябре 2025 индекс достиг 8 1 а в декабре 8 6 высокая конкуренция Последний раз подобные значения наблюдались во время пандемии COVID 19 Годовое изменение декабрь 2025 к декабрю 2024 Количество вакансий 27 Количество резюме 37 Ситуация в IT сегменте Информационные технологии демонстрируют конкуренцию выше средней по рынку Среднее значение hh индекса в IT за 2025 год 7 7 резюме на вакансию при среднем по экономике 6 0 К декабрю 2025 показатель превысил 9 0 Конкуренция растёт даже среди опытных специалистов В течение 2025 года показатель конкуренции в IT только рос если в 2021 году на одно место приходилось трое соискателей в 2023 больше шести то к декабрю 2025 уже было больше девяти кандидатов на вакансию Конкуренция среди офисных специалистов Для IT специалистов которые относятся к категории белых воротничков офисные работники ситуация изменилась кардинально Апрель 2024 hh индекс около 3 7 Май 2025 показатель вырос до 5 9 Июнь 2025 опубликовано 582 289 вакансий для офисных специалистов на 25 меньше чем годом ранее 777 178 в июне 2024 Сильнее всего рост конкуренции заметен в сферах с традиционно высоким числом офисных ролей маркетинг управление персоналом финансовый консалтинг Именно здесь на одну вакансию претендуют десятки кандидатов Структура вакансий изменения за год По формату работы Полная занятость 85 83 2 п п Удалённая работа каждое 10 е предложение более 950 тыс вакансий по всему рынку Частичная занятость 6 7 1 п п Стажировки рост на 2 п п почти 300 тыс предложений По требуемому опыту Вакансии для кандидатов без опыта 40 42 2 п п 4 3 млн вакансий Вакансии для специалистов с опытом 1 3 года 43 4 4 млн вакансий максимальная доля Зарплатная динамика Медианная предлагаемая зарплата для офисных специалистов Июнь 2024 70 300 Июнь 2025 80 300 Рост 15 Номинальный рост зарплат примерно соответствует официальной инфляции 9 5 плюс фактическая инфляция С учётом роста других расходов аренда транспорт продукты реальная покупательная способность выросла незначительно Региональное распределение IT центры Москва остаётся лидером 19 всех вакансий по стране 1 8 млн медианная предлагаемая зарплата 104 тыс рублей Далее следуют Санкт Петербург 8 более 753 тыс вакансий и Московская область 7 более 710 тыс Парадокс рынка При среднем hh индексе 6 0 по стране оптимальный уровень и росте числа резюме на 37 работодатели продолжают испытывать проблемы с подбором персонала Причина дефицит навыков у соискателей наличие кандидатов не означает наличие нужных компетенций Особенно актуальна проблема нехватки навыков в IT работодатели всё чаще ищут специалистов умеющих работать с искусственным интеллектом но рынок не успевает за спросом на такие компетенции Итого Рынок труда в IT прошёл путь от острого дефицита кадров 3 5 резюме на вакансию в начале 2025 до высокой конкуренции более 9 резюме на вакансию к концу 2025 года При этом количество вакансий сократилось на 27 а количество активных резюме выросло на 37 Справка hh индекс отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий Градация 1 9 острый дефицит соискателей 2 0 3 9 дефицит 4 0 7 9 здоровая конкуренция 8 0 11 9 высокая конкуренция 12 0 критический уровень

На конец ноября 2025 го работодатели заявили в службы занятости потребность в 1 6 млн работников это минимальный показатель с 2019 А по сравнению с предыдущим годом число вакансий сократилось на 13 с 1 8 млн При этом в 2024 почти полгода количество объявлений превышало 2 млн а в 2025 этот уровень не поднимался выше 1 8 млн подсчитали Известия на основе данных Росстата Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов В SuperJob отмечают что 2025 стал периодом возвращения к равновесию на российском рынке труда баланс между спросом и предложением постепенно восстанавливается За год число вакансий сократилось на 12 тогда как количество резюме выросло на 19 Это означает что рынок становится более сбалансированным у бизнеса снова появляется выбор а соискателям приходится прилагать больше усилий чтобы выделиться В декабре hh индекс соотношение количества активных резюме к числу вакансий вырос почти до девяти против пяти годом ранее Это указывает на повышение конкуренции за места При этом число открытых вакансий в декабре 2025 оказалось на 27 ниже чем на конец 2024 когда количество резюме напротив выросло на 37 Рынок труда достигший максимального перегрева в 2024 м демонстрирует признаки ослабления напряженности Однако этот процесс идет медленнее чем ожидалось несмотря на замедление внутреннего спроса перенос части инвестпроектов и ухудшение финансового положения предприятий включая снижение корпоративных прибылей и рост долговой нагрузки отмечают в Финам При этом безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму 2 1 а кадровый дефицит по прежнему остается одним из ключевых ограничений расширения выпуска Рост зарплат также замедлился по сравнению с 2024 годом Совокупность показателей занятость безработица численность вакансий и скорость их закрытия указывает на максимальную эффективность рынка труда за последние 6 лет считает гендиректор ВНИИ труда Владимир Смирнов По его словам численность занятых выросла до 75 млн человек сейчас против 73 млн в 2019 а уровень безработицы снизился до исторического минимума 2 1 При этом число открытых вакансий остается сопоставимым с доковидным уровнем 1 6 млн Ключевым фактором стало ускорение подбора персонала если во втором полугодии 2019 го компании искали сотрудников в среднем 57 дней то в 2025 году уже 41 день поделился эксперт Рынок по прежнему остается рынком соискателя но постепенно становится более сбалансированным снижается не только общая но и структурная безработица а спрос и предложение встречаются быстрее отмечают эксперты По данным hh ru наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения IT а также в сегменте инвестиций и консалтинга В SuperJob отмечают что IT рынок переживает фазу перезагрузки после периода бурного роста количество вакансий сократилось на 13 тогда как конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11 В фокусе работодателей сегодня опыт и глубокая экспертиза прежде всего в направлениях связанных с ИИ и кибербезопасностью Снижение спроса наблюдается в ритейле логистике и в сегменте услуг ремонта Также сокращается потребность в HR менеджерах сотрудниках автосалонов складском персонале младших работниках розницы и офисных служащих отмечают во Freedom Finance Global Рынок труда все сильнее находится под влиянием автоматизации и роботизации что ведет к снижению спроса на полную занятость по ряду массовых профессий При этом устойчиво высоким остается спрос на новые специальности прежде всего связанные с ИИ а также на рабочие профессии в том числе в строительстве включая сегменты где ранее была высока доля мигрантов В Финам подчеркивают что замедление темпов роста зарплат и их сближение с динамикой производительности труда одно из условий охлаждения потребительского спроса В краткосрочной перспективе это может дополнительно замедлить экономический рост однако ЦБ рассматривает такой процесс как необходимую предпосылку устойчивого снижения инфляции

Рабочей силы много Продолжаем наблюдать за рынком труда Индекс hh ru соотношение резюме к вакансиям в декабре снова резко вырос 8 6 против 8 1 в ноябре Напомним что минимум был в июне 2024 3 1 Значение от 2 до 3 9 дефицит соискателей 4 7 9 умеренный уровень конкуренции за рабочие места 8 0 11 9 высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места В Москве уже 10 6 в ноябре 9 8 1 7 млн резюме на 160 тыс вакансий В Питере 10 3 По профобластям дефицит только в розничной торговле Хотя по идее и тут скоро будут изменения учитывая то сколько терминалов самообслуживания в магазинах наставили В ИТ вообще кажется сложно найти работу 20 7 Еще в ноябре разбирали как это все вяжется с данными Росстата по безработице 2 1 NewGosplan stats hh ru

Безработица растет HeadHunter теряет деньги Вчера HeadHunter HEAD опубликовал ежемесячную статистику по рынку труда Из отчета стало известно что теперь на рынке труда количество резюме в 8 6 раза превышает число вакансий Разбираемся что это значит для экономики и самой компании Дефицита кадров больше нет Значение hh индекса от 8 до 11 говорит нам о том что сейчас высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места Количество вакансий сокращалось каждый месяц в 2025 году и в итоге рынок труда теперь превратился в рынок работодателя Из за замедления экономики бизнесы сокращают рабочие места а новых вакансий открывается мало Иными словами дефицит рабочей силы постепенно уходит а безработица растет Для работодателей это хорошо так как им теперь проще найди работников а вот для граждан устроиться на работу стало сложнее HH зарабатывает меньше Для самой HeadHunter рост индекса тоже не сулит ничего хорошего Количество работодателей основных клиентов платформы снижается Клиенты которые остаются закрывают вакансии быстрее и тратят меньше денег За 9 месяцев 2025 года количество платящих клиентов снизилось на 15 4 Компания принимает меры и по неподтвержденной информации уже повысила тарифы для клиентов на 20 40 За 9 месяцев 2025 года благодаря росту ARPC среднего дохода на одного клиента выручка выросла на 1 7 несмотря на снижение числа клиентов Мнение IF Stocks На данный момент ситуация для HH складывается не самым лучшим образом Рост тарифов может частично нивелировать падение числа клиентов но пока экономика будет под давлением отток продолжится Нам остается надеяться лишь на снижение ключевой ставки и оживление рынка труда но это скорее всего случится не раньше следующего года Поэтому краткосрочно мы не видим идеи в акциях HH Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией горячее IF Stocks

В конце 2025 года на одну вакансию в Башкирии приходилось 9 4 активных резюме это максимальное значение с начала 2024 года следует из ежемесячного отчета HeadHunter По итогам декабря 2024 года на одну вакансию приходилось 4 9 резюме Дефицит соискателей в республике в последний раз наблюдался в июле 2024 года когда в среднем 3 7 человека претендовали на одно рабочее место Сферами с наиболее острой конкуренцией за рабочие места в декабре стали искусство и развлечения Фото Дмитрий Лебедев Коммерсантъ Подписывайтесь на Ъ Уфа Оставляйте бусты

Ситуация на рынке труда для соискателей продолжает ухудшаться Интересной статистикой поделилась Виолетта Комиссарова президент ТПП Калужской области Индекс Headhunter достиг значения 8 6 во столько раз число резюме превысило число вакансий По методологии HH значение выше 8 говорит о высоком уровене конкуренции соискателей за рабочие места По прогнозам скорее всего весь год Индекс НН будет стремиться к отметке 12 что означает крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места Наш канал в MAX

Безработица растет HeadHunter теряет деньги Вчера HeadHunter HEAD опубликовал ежемесячную статистику по рынку труда Из отчета стало известно что теперь на рынке труда количество резюме в 8 6 раза превышает число вакансий Разбираемся что это значит для экономики и самой компании Дефицита кадров больше нет Значение hh индекса от 8 до 11 говорит нам о том что сейчас высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места Количество вакансий сокращалось каждый месяц в 2025 году и в итоге рынок труда теперь превратился в рынок работодателя Из за замедления экономики бизнесы сокращают рабочие места а новых вакансий открывается мало Иными словами дефицит рабочей силы постепенно уходит а безработица растет Для работодателей это хорошо так как им теперь проще найди работников а вот для граждан устроиться на работу стало сложнее HH зарабатывает меньше Для самой HeadHunter рост индекса тоже не сулит ничего хорошего Количество работодателей основных клиентов платформы снижается Клиенты которые остаются закрывают вакансии быстрее и тратят меньше денег За 9 месяцев 2025 года количество платящих клиентов снизилось на 15 4 Компания принимает меры и по неподтвержденной информации уже повысила тарифы для клиентов на 20 40 За 9 месяцев 2025 года благодаря росту ARPC среднего дохода на одного клиента выручка выросла на 1 7 несмотря на снижение числа клиентов Мнение IF Stocks На данный момент ситуация для HH складывается не самым лучшим образом Рост тарифов может частично нивелировать падение числа клиентов но пока экономика будет под давлением отток продолжится Нам остается надеяться лишь на снижение ключевой ставки и оживление рынка труда но это скорее всего случится не раньше следующего года Поэтому краткосрочно мы не видим идеи в акциях HH Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией горячее IF Stocks

НИ ОДНА КОМПАНИЯ НЕ ПРОГОРЕЛА НАНИМАЯ продавцов синих и цифровых воротничков Агентство Get experts по подбору персонала и решению HR задач подвело итоги ежегодного своего опроса по российскому рынку труда По их данным доля отечественных работодателей проведших сокращения за два года выросла в 2 5 раза с 10 в 2023 м до 25 в 2025 м В Get experts говорят что 43 опрошенных компаний сообщили об увеличении штата В большинстве случаев рост численности составил от 11 20 об этом заявили 63 работодателей нанявших доп персонал Еще 14 говорят о росте на 21 30 в 7 компаний штат вырос аж на 31 40 Основными причинами расширения штата работодатели называют рост объемов производства Это отметили 92 респондентов открытие новых направлений бизнеса 79 изменение оргструктуры 61 увеличение доли рынка 56 Усиление конкуренции внутри отрасли или региона указали 19 опрошенных Для сравнения в 2024 году об увеличении численности персонала говорили 39 компаний а в 2023 м 52 При этом сокращения персонала в 2025 м провели четверть компаний Более чем у половины из них 51 численность снизилась на 11 20 у 18 на 21 30 Основная причина сокращений финансовые трудности В них признались 66 респондентов Скромно и лукаво называли также изменение оргструктуры 37 сложности с поиском новых или замены наличных сотрудников 22 дефицит квалифицированных спецов 17 снижение объемов продаж и или продажа части бизнеса 13 Еще 30 компаний сообщили о сохранении численности персонала а 2 о заморозке найма в течение всего 2025 года Уровень текучести кадров в 2025 м вроде как остался неизменным у 42 компаний При этом 32 работодателей отметили рост текучки а 25 ее снижение В большинстве случаев она была активной у 52 люди решали уйти сами ха ха ВЦ Пассивная текучесть по инициативе работодателя отметили 20 респондентов еще в 28 оба типа их ушли Наиболее дефицитными категориями персонала работодатели назвали узкопрофильных спецов 65 синих воротничков производственников ВЦ 43 и управленцев среднего звена 28 Труднее всего по мнению большинства опрошенных фирм находить и удерживать рабочих ИТ специалистов профи в продажах и коммерции С новым для российского рынка явлением гостингом сталкивались 55 работодателей кандидаты тупо пропадали после успешного собеседования и получения оффера Ничо себе новое Когда мы формировали ряд редакций в 2000 х подобных случаев была чуть не половина Правда тогда еще существовала журналистика и попадались настоящие люди этой профессии Почти половина компаний 49 уверяют в Get experts используют программы повторного найма бывших сотрудников тоже в РФ ну совсем не новость однако доля возврата не превышает 5 Но вот что удивительно 64 работодателей нанимают сотрудников серебряного возраста от 55 лет при этом большинство из не заметили негативных изменений во внутреннем климате и культуре Практику переманивания хантинга используют 50 работодателей прежде всего продавцов коммерсантов айтишников и управленцев Это всегда так было ВАШУ ЦИФРУ На 2026 й планы найма заявили 35 тогда как 7 думают о сокращениях Работодатели прогнозируют устойчивый дефицит узкопрофильных спецов и рабочих Ключевыми направлениями найма у большинства останутся продажи ИКТ и производство фото синий и цифровой воротнички Странно что о рОбатах программных и гуманоидных не сообщают Ну может быть просто явных глупостей таких рекрутеры и не спрашивали