Верховный суд подтвердил решение о возврате 1,8 млн рублей из-за ошибки в расчете зарплаты

Понятие счетная ошибка законодательно не закреплено однако как правило счетной считается арифметическая ошибка то есть ошибка допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм подлежащих выплате применительно к спорным правоотношениям при внесении работником организации сведений о количестве смен работника многократно отличающемся от количества фактически отработанных работником смен в компьютерную программу используемую работодателем для расчета заработной платы работника разъясняет высшая инстанция По ее мнению суд кассационной инстанции неверно проанализировал касающиеся этого дела правовые нормы К тому же указывает ВС признавая ошибку не счетной а технической кассационный суд не раскрыл что же следует понимать под этим термином и чем такие ошибки отличаются Он еще раз обращает внимание что счетной является арифметическая ошибка То есть ошибка допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм подлежащих выплате в том числе при введении работником организации в компьютерную программу используемую работодателем для расчета заработной платы работника сведений о количестве отработанных работником периодов отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов количества затраченного труда работника уточняет высшая инстанция Следовательно суды первой и апелляционной инстанций сделали правомерный вывод что непроставление запятой в компьютерной программе привело к ошибочному математическому подсчету размера заработной платы и к неосновательному обогащению ответчика приходит к выводу ВС В результате Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда определила оставить в силе решения районного и областного судов Определение ВС РФ от 18 08 2025 46 КГ25 8 К6

Верховный Суд вынес Определение по делу 46 КГ25 8 К6 в котором разъясняется какая разница существует между счетной и технической ошибками при начислении излишней заработной платы Как отметила одна из экспертов АГ в законодательстве отсутствует понятие что именно подразумевается под технической ошибкой и как она отличается от счетной что создает правовую неопределенность Другая сочла что такая практика ВС призвана прекратить споры и дать четкое понимание того что неосновательное обогащение за счет работодателя подлежит возврату а несогласным с данной позицией работникам следует помнить что в случае спора им придется вернуть большую сумму включая судебные издержки Подробнее читайте на сайте АГ

ВС вернул компании 1 8 млн рублей перечисленных работнику из за лишней запятой Охранная компания обратилась в суд с иском к бывшему работнику о взыскании неосновательного обогащения При расчете зарплаты бухгалтер по ошибке ввела в программу 1064 отработанных смен вместо фактических 10 64 В результате работнику перечислили 1 8 млн рублей а не 10 5 тыс рублей Вернуть деньги тот отказался Первая и апелляционная инстанции иск удовлетворили Кассация направила дело на новое рассмотрение Верховный суд оставил в силе решения первой и апелляционной инстанций Согласно ч 4 ст 137 ТК излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки В законе нет определения понятия счетная ошибка Как правило таковой считается арифметическая ошибка то есть ошибка допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм подлежащих выплате При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников излишне выплаченных сумм суды исходят из того что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться технические ошибки а также ошибки в применении норм при исчислении работнику зарплаты поскольку именно работодатель обязан соблюдать закон Ввод в программу данных о количестве отработанных периодов многократно отличающихся от фактических арифметическая а не техническая ошибка А значит рассматриваемый случай подпадает под исключение из правил о невозврате излишне выплаченной зарплаты Источник определение ВС от 18 08 2025 46 КГ25 8 К6 В статье Трудовых споров разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера которые дорого обходятся компании Рассказали что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников В конце статьи памятка с частыми ошибками и советами как их не допустить Используйте ее в работе чтобы минимизировать риск возникновения нарушений Во многом именно из за этих ошибок работодатели в 2024 году проиграли 93 споров об оплате труда в первой инстанции судебнаяпрактика трудовыеспоры