kadrovikjulia

Ошибочно выплаченную заработную плату можно удержать с работника Верховный суд выпустил первый в 2026 году обзор судебной практики В пункте 8 упомянуто Определение по делу 46 КГ25 8 К6 от 18 августа 2025 г Суть дела Истец Ш работал в частной охранной организации Ш начислили заработную плату около 10 000 руб но по ошибке перечислили более 1 8 млн руб в программе не проставили запятую и указали 1064 отработанных за месяц смен вместо 10 64 Ш предложили вернуть деньги но он ответил отказом и уволился по собственному желанию Работодатель подал исковое заявление в суд о взыскании с Ш излишне выплаченных денежных средств Первая инстанция и апелляция взыскали переплату но кассация отменила эти решения и назвала ошибку технической а не счетной Загвоздка состоит в том что согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое Цитата из Определения действующее законодательство не содержит определения понятия счетная ошибка В правоприменительной практике в качестве таковой как правило понимается ошибка допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм причитающихся к выплате данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г 1286 6 1 Суды исходят из того что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы различных гарантийных и компенсационных выплат поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы предоставлению льгот и компенсаций надлежащему оформлению документов связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств Верховный суд указал что ошибка при вводе данных которая привела к неправильному расчету относится к счетным В таких случаях излишне выплаченные суммы можно взыскать как неосновательное обогащение несмотря на общий запрет взыскивать выплаты как средства к существованию При этом суд подчеркнул важно не название ошибки а ее результат Если она искажает арифметический расчет это счетная ошибка Дополнительно ВС учел поведение работника он отказался вернуть очевидно избыточную сумму В итоге суд оставил в силе решения о взыскании переплаты Это отличная новость Коллеги все мы люди все мы бываем не в ресурсе и допускаем ошибки Но теперь у нас есть шанс взыскать с работника излишне выплаченные средства признав этот случай счетной ошибкой Желаю вам допускать как можно меньше ошибок и своевременно их исправлять А если нужна помощь обращайтесь Я в ВК Мой сайт

С 1 марта статья 327 6 ТК РФ действует в новой редакции Теперь основанием для увольнения иностранного работника могут быть не только федеральные но и региональные ограничения на привлечение иностранных граждан к труду Это выглядит как продолжение курса на расширение ограничений для иностранной рабочей силы особенно в сфере неквалифицированного труда На этом фоне показательна судебная практика В Калужской области действует постановление губернатора запрещающее привлечение иностранных работников по отдельным видам деятельности в том числе в сфере розничной торговли ООО Рыбные продукты которое находится на территории Боровского района Калужской области заключило трудовой договор с гражданином Узбекистана Основной вид деятельности компании розничная торговля рыбой в специализированных магазинах Контролирующий орган посчитал это нарушением был составлен протокол а суд первой инстанции назначил штраф 400 тыс рублей Апелляция решение поддержала Однако Первый кассационный суд указал на ключевой момент необходимо доказать что именно иностранный работник выполнял деятельность запрещённую для него региональным законом То есть штраф мог был назначен за то что иностранный работник бы продавал рыбную продукцию Сам факт работы в компании ведущей запрещённый вид деятельности ещё не означает нарушение В данном случае гражданин Узбекистана работал подсобным рабочим и его трудовая функция не попадала под запрет Дело вернули на новое рассмотрение после чего производство было прекращено Аналогичные дела в отношении компании также прекратили

О включении часов внеурочной деятельности в объем учебной нагрузки учителей В Письме Минпросвещения России от 11 08 2025 N 08 ПГ МП 25889 сообщается что образовательная организация вправе принять локальный акт регламентирующий соотношение урочной и внеурочной деятельности в учебной нагрузке педагогических работников Уточняется что учебная нагрузка учителя не может состоять только из часов внеурочной деятельности Отмечено что часы внеурочной деятельности входящие в объем учебной нагрузки учителя учитываются в педагогическом стаже для досрочного назначения пенсии по старости при условии выполнения всех часов учебной нагрузки за полную ставку заработной платы Часы внеурочной деятельности включаются в объем учебной нагрузки учителей если она непосредственно направлена на проведение занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий посвященных актуальным социальным нравственным проблемам современного мира Таким образом образовательная организация пользуясь правом согласно статьям 28 и 30 закона об образовании может принять локальный нормативный акт об обязательном включении занятий Разговоры о важном в план внеурочной деятельности В данном случае часы выделенные на проведение занятий Разговоры о важном будут включены в объем учебной нагрузки учителя и будут тарифицированы как и остальная учебная нагрузка данного учителя Кроме того часы на проведение занятий Разговоры о важном могут быть включены локальным нормативным актом в объем часов ненормируемой части рабочей нагрузки педагогического работника и соответственно являться обязательными для выполнения педагогическим работником Подготовлено с использованием материалов правовой системы Консультант

Как бухгалтер начислила зарплату за 1 000 смен вместо 10 Бухгалтер одного предприятия вносила в программу для расчёта зарплаты сведения о количестве отработанных смен и случайно забыла запятую в одном числе В итоге получилось что работник трудился в месяце не 10 64 а 1064 смены Соответственно работнику начислили не 10 тысяч рублей а 1 8 млн руб зарплаты Работник от радости тут же уволился и даже не стал реагировать ни на какие просьбы работодателя В итоге компания пошла в суд чтобы взыскать переплату Поначалу работодатель одерживал победу в споре и судьи решали что переплату работник должен вернуть Суды указывали Непроставление запятой в показателе отражающем количество отработанных работником смен при вводе в компьютерную программу при расчете заработной платы привело к ошибочному математическому подсчету размера его заработной платы Но кассация это решение отвергла и посчитала что ошибка в данном случае носит именно технический а не счётный характер А при таких обстоятельствах возвращать переплату работник не обязан Дело вернули на пересмотр и суды по второму кругу уже принимали решение в пользу сотрудника Но работодатель все же сумел добиться рассмотрения спора в Верховном суде ВС с выводом кассации не согласился Судьи указали что изначальное решение судов нужно считать все же правильным а вот выводы кассации ошибочными Счетной ошибкой считается в частности арифметическая ошибка то есть ошибка допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм подлежащих выплате в том числе при введении работником организации в компьютерную программу используемую работодателем для расчета заработной платы работника сведений о количестве отработанных работником периодов отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов количества затраченного труда работника указал Верховный суд в своём решении Исходя их такого определения компания получается права в данном споре Тем более кассация не учла ещё и поведения мужчины после излишней выплаты мужчина поспешил уволиться как можно скорее и отказался даже ознакомиться с просьбой работодателя вернуть переплату В итоге Верховный суд отменил решения в пользу работника и установил в этом споре победу работодателя Определение Верховного суда от 18 08 2025 46 КГ25 8 К6

Амина Первые шаги С 1 сентября 2025 г в столичном регионе введен экспериментальный режим учета места нахождения иностранных граждан Гражданам стран Узбекистана Таджикистана Киргизии Армении Казахстана Грузии Азербайджана Молдовы и Украины которые приезжают в Москву и Московскую область для работы необходимо в обязательном порядке установить специальное мобильное приложение Амина Амина позволит зарегистрироваться по адресу Многофункционального миграционного центра ММЦ и удаленно уведомлять органы внутренних дел о месте проживания которое иностранный гражданин регулярно использует для сна и отдыха и о его смене через интерфейс мобильного приложения Мобильное приложение будет передавать в МВД России сведения о геолокации иностранного гражданина Если оно зафиксирует что в течение нескольких дней они не передаются иностранному гражданину поступит уведомление о необходимости подтвердить адрес местонахождения или проинформировать МВД о его изменении В случае отсутствия более трех рабочих дней сведений о геолокации абонентского устройства с даты последнего мониторинга иностранный гражданин снимается с учета по адресу ММЦ В случае постановки на миграционный учет в регионе за пределами проведения эксперимента или выезда из страны иностранный гражданин снимается с учета по адресу ММЦ соответствующее уведомление поступит через мобильное приложение Амина В дальнейшем помимо функций мониторинга в приложении появятся дополнительные полезные возможности для пользователей Например в нем можно будет оплатить патент осуществить предварительную запись на посещение ММЦ и многое другое Коллега пыталась узнать в поддержке может ли работодатель получить из Амины интересующие его сведения может ли иностранный гражданин скачать их из приложения как скачиваются сведения из Госуслуг Ответ на фото Что ж пока не появится такая функция будем заглядывать иностранному работнику в телефон А вы уже получили первый опыт работы с Аминой И как вам