hr_lenta

Работодатели стали чаще предлагать вакансии с карьерным ростом Количество предложений о работе с упоминанием возможности продвижения по карьерной лестнице выросло на 69% за год. Об этом говорится в исследовании сервиса "Авито Работа" есть в распоряжении "РГ" . Наибольший рост количества вакансий с перспективами карьерного роста отмечен среди специалистов поддержки - в январе 2025 года таких предложений стало в 2,9 раза больше +187% , чем годом ранее. Средняя зарплата для соискателей без опыта или с минимальным стажем на этой позиции составила 42 000 рублей в месяц при фиксированной занятости. На втором месте по динамике роста оказалась профессия арматурщика. Число вакансий с упоминанием карьерных перспектив для этих специалистов увеличилось в 2,5 раза +149% за год. Соискатели на должность могли рассчитывать в среднем на 100 000 рублей в месяц. Значительный рост числа вакансий с возможностями карьерного продвижения зафиксирован и среди электромонтажников - объявлений с указанием профессионального развития стало в 2,3 раза больше +134% по сравнению с январем 2024 года. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников в январе 2025 года достигли 83 050 рублей в месяц при фиксированном графике.

Названы тренды рынка труда, которые будут определять работу с персоналом в 2025 году HR-Portal.ru: Новые публикации Дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации — так выглядят топ-3 тренда, которые будут влиять на поведение работодателей и кадровую политику компаний в 2025 году. Это выяснили аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix входит в HR-экосистему сервисов hh.ru , проанализировав ситуацию, сложившуюся на рынке труда к концу уходящего года.

Повышение зарплат, бонусы и увеличение нагрузки на персонал: как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, что проблема нехватки сотрудников усиливается. Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%. Как компании решают кадровый вопрос Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых кадров. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год: — повышение зарплат — 58%; — усиление нематериальной мотивации — 57%; — расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%;

Около 60% компаний в РФ готовы повысить зарплаты ради удержания сотрудников В текущем месяце с кадровым дефицитом столкнулись 86% опрошенных работодателей. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления РШУ , с которыми ознакомились «Известия» 12 февраля. Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых работников. В том числе 58% компаний запланировали на 2025 год повышение зарплат. Также среди основных мер: усиление нематериальной мотивации 57% , расширение обязанностей текущих сотрудников 40% , автоматизация процессов 38% , активный поиск сотрудников через агентства и платформы 36% , переквалификация персонала 28% , привлечение иностранных специалистов 5% . Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике. «Работодатели не ждут, когда ситуация с кадрами исправится сама собой. Они активно разрабатывают новые стратегии мотивации и ищут пути повышения эффективности работы персонала. И это верный подход к решению проблемы. Бизнесу нужно внедрять новые управленческие инструменты, обучать сотрудников и адаптироваться к изменениям рынка. Главное — не откладывать это на потом, а действовать уже сегодня. Рынок труда сейчас меняется быстрее, чем когда-либо. Поэтому важно не только привлекать новых сотрудников, но и создавать условия для их развития и долгосрочного сотрудничества», —отметила директор Русской школы управления Анастасия Боровская. По ее словам, компании, которые сумеют подстроиться под новый ритм работы с кадрами и выстроить эффективную HR-стратегию, окажутся в выигрыше.

Джунов стало слишком много. Программисты-новички атакуют компании, но на работу их не берут, всем нужны мидлы и сеньоры В российской ИТ-сфере возник дисбаланс между джунами и более опытными сотрудниками. Первых стало слишком много, компании тонут под их резюме, но не хотят нанимать их на работу. Им нужны более опытные сотрудники. Потому что для «прокачки» джуна хотя бы до мидла нужны годы.

Треть российских топ-менеджеров назвали ИИ недостаточно точным Больше трети российских руководителей и HR-директоров 35% считают существующие решения в области искусственного интеллекта недостаточно точными, показал опрос Anketolog.ru и Mediacom.Expert. Исследование проводилось в январе 2025 года среди 1,1 тыс. топ-менеджеров из разных отраслей. «Несмотря на все преимущества использования ИИ в работе, при прочих равных половина опрошенных предпочтет нанять более опытного сотрудника без навыков работы с ИИ», — говорится в исследовании. Еще 18% респондентов заявили, что готовы нанять менее опытного сотрудника с навыками работы с искусственным интеллектом. Треть опрошенных заявили, что решение будет зависеть от «специфики требований к должности». Несмотря на недостатки, 40% организаций планируют внедрить новые технологии в ближайшее время, а более трети опрошенных уже активно применяют ИИ для решения рабочих задач на постоянной основе. Почти половина опрошенных планирует применять ИИ для обучения сотрудников, обработки и структурирования данных, улучшения обслуживания клиентов, создания контента и автоматизации бизнес-процессов. Преимуществами нейросетей респонденты назвали автоматизацию рутинных задач 57% , увеличение эффективности 53% , сокращение времени 52% , снижение финансовых затрат 36% , развитие новых бизнес-моделей 24% . Большинство опрошенных HR-специалистов использовали технологии ИИ в процессе подбора персонала. Среди самых востребованных навыков работы с ИИ работодатели назвали: обработку и структурирование данных 30% ; анализ и интерпретацию данных 26% ; генерацию идей и создания новых продуктов 26% ; автоматизацию бизнес-процессов 24% ; обучение и развитие команды 23% . 21% опрошенных HR-специалистов отметили, что часто прибегают к помощи ИИ при найме сотрудников, а 40% опрошенных — иногда. ИИ доверяют анализ данных о кандидате 52% и оценку личных данных 22% . Также 42% используют чат-боты для первичного общения с кандидатом и автоматизируют с ИИ подбор резюме 36% . Также 38% HR-специалистов предполагают кандидатам тестовые задания на знание ИИ на определенные должности.

«Авито Работа»: оценщик — самая высокооплачиваемая офисная профессия для начинающих специалистов в январе 2025 Аналитики «Авито Работы» изучили данные о средних зарплатных предложениях для новых сотрудников за январь 2025 г. и составили рейтинг самых высокооплачиваемых офисных профессий. Лидером рейтинга стала профессия оценщика: в среднем работодатели предлагали начинающим кандидатам около 136,36 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день +19% за год . Об этом CNews сообщили представители «Авито». В рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий не были включены профессии, уровень зарплаты по которым может значительно отличаться в зависимости от стажа и навыков кандидата ИT-специалисты, старшие и руководящие специалисты , а также профессионалы, чей доход не фиксирован и формируется преимущественно из процентов со сделок например, брокеры, коммерческие агенты, менеджеры по продажам и риелторы . При расчете средних зарплатных предложений офисных сотрудников учитывались суммы, указанные в вакансиях начинающих специалистов с опытом работы до 1-3 лет. На втором месте в рейтинге оказалась профессия архитектора. Средние зарплатные предложения для новых соискателей с опытом работы до 1-3 лет в январе 2025 г. составили 93,25 тыс. руб. в месяц. За год предлагаемый уровень дохода специалистов вырос на 33%. Тройку самых высокооплачиваемых офисных специальностей замыкает вакансия супервайзера. В январе 2025 г. кандидаты с небольшим опытом могли рассчитывать в среднем на 90,26 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Это на 31% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 г.

«Авито Работа»: 11% россиян планируют сменить работу весной 2025 года «Авито Работа» опросила более 7000 работающих в штате россиян, чтобы узнать, представители каких сфер и жители каких регионов планируют сменить работу весной текущего года. По результатам исследования выяснилось, что 11% опрошенных россиян думают о смене места работы, а еще 24% еще сомневаются, но готовы рассмотреть предложения для трудоустройства. Ннаибольшую готовность к новым карьерным шагам проявляют молодые специалисты 18-24 лет 19% и 25-34 лет 14% . Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». С увеличением возраста опрашиваемых процент россиян, настроенных сменить место работы, становится заметно ниже: в группе 45-54 лет он составляет всего 9%, а в группе 55-64 лет — 7%. Среди людей старше 65 лет только 2% планируют сменить работу весной 2025 г.

Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников Работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии: три четверти работодателей 77% вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места. В то же время сам режим посещения офиса претерпел серьезные изменения: практически половина опрошенных сотрудников 46% и работодателей 54% работают в гибридном формате, который предполагает совмещение работы из офиса и дома, – таковы результаты совместного исследования компании «Технологии Доверия» и собственника бизнес-центров класса A в Москве O1 Properties. Об этом CNews сообщили представители O1 Properties. Исследование было проведено в октябре 2024 г. Его результаты основаны на опросе 1027 сотрудников компаний, 105 работодателей, а также серии интервью топ-менеджерами крупных организаций. Полностью удаленно сегодня работают только 7% сотрудников, хотя их число и варьируется в зависимости от сферы деятельности компании – от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли. Только каждый десятый работодатель 11% полагает, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса. Сотрудники по-другому оценивают эти два формата работы. Их мнения разделились практически поровну: 54% выбрали офис, 46% – работу из дома. Компромиссом для работодателей и персонала стал гибридный формат работы. Среди участников исследования четверть сотрудников обязаны посещать офис от одного до трех дней в неделю, каждый десятый 8% – четыре дня из пяти.

Бизнес настроен на рост: 53% компаний увеличат штат в 2025 году HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, как изменились штаты компаний за 2024 год и чего работодатели ожидают в ближайшем будущем. В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Текучесть кадров: проблема усиливается