Планируемые сокращения персонала в компаниях ЦФО и Петербурга: 21% опрошенных заявили о намерениях уменьшить численность работников

Немного о планах коммерческих компаний ЦФО в целом и Ивановской области в частности: «У 55% опрошенных компаний численность в этом году увеличится. На 2% упала доля стабильных компаний, где пересмотр численности работников не планируется. На 12% выросло число компаний, где в 2025 году планируется уменьшение количества работников. Таким образом, о планах сократить численность персонала в 2025 году заявили сразу 21% опрошенных компаний».

Увольнения планирует каждая пятая компания в Петербурге О планах сократить численность персонала в 2025 году заявили сразу 21% опрошенных в Петербурге компаний, говорится в исследовании hh. ru. Чаще других о планах по сокращению персонала заявляли представители крупного бизнеса. Как показал опрос, численность персонала увеличится у 55% опрошенных компаний, годом ранее таких компаний было 62%. Также на 2% упала доля стабильных компаний, где пересмотр численности работников не планируется. При этом сокращения планируют каждая третья компания с численностью персонала более 1 тыс. человек 28% и каждая четвёртая 26% с численностью от 500 до 1000 человек. Реже других говорили о сокращениях работодатели из малого бизнеса лишь 17% компаний .

Работодатели Петербурга планируют увольнения: под ударом финансисты, клерки и даже строители Непростое время в экономике. В этом году каждая пятая компания в Питере будет проводить чистку рядов. Прежде всего, увольнения ожидаются в сфере крупного бизнеса. У малых предприятий и расходы меньше, и они оказались более живучими. О чем говорить, если даже «Газпром» планирует массовые сокращения в СПб. Кто именно под угрозой увольнения? Плохи дела, прежде всего, у работодателей из сектора финансовых технологий работу бухгалтеров всё чаще выполняют компьютеры , а также сферы услуг. Удивило, что увольнять будут даже… строителей. Казалось бы, люди с руками всегда в цене. Но, увы, ипотека ныне простым людям не по карману. И уж совсем удивляет, что сокращения планируются даже в отрасли добычи сырья и полезных ископаемых. И только у айтишников, как всегда, всё хорошо: ИТ-компании, напротив, планируют расширять штаты. Правда, здесь и мозги нужны особые. #Питер #Ньюс #Увольнения #Бизнес Piter News 24 - Подписаться

Каждая пятая компания в Петербурге планирует сокращения в 2025 году, согласно исследованию hhru. Чаще всего о таких планах заявляют крупные предприятия: 28% компаний с численностью более 1 тыс. человек и 26% с численностью от 500 до 1000 человек. В малом бизнесе сокращения планируют лишь 17% компаний. При этом 55% опрошенных компаний намерены увеличить штат, хотя годом ранее таких было 62%. Доля компаний, не планирующих изменений в численности персонала, снизилась на 2%. – жми тут / Прислать новость #спб #питер #петербург

Работодатели Петербурга планируют увольнения: под...

Жаль, но пора расстаться: кому грозит увольнение в Петербурге Эксперты рынка труда констатируют, что в большинстве случаев бизнес оптимизирует издержки, поскольку персонал — самая большая статья расходов. Влияние оказывают также санкции. Некоторые предприятия автоматизируют процессы, что позволяет отказаться от ряда должностей. Если смотреть на сферы, то о намерениях сокращать штат говорят представители индустрий финансовых технологий и строительства. На третьем месте по планам на сокращения — компании из отрасли "Услуги для бизнеса и населения". Близки к ним предприятия по добыче сырья и полезных ископаемых.

Бизнес настроен на рост: 53% компаний увеличат штат в 2025 году HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, как изменились штаты компаний за 2024 год и чего работодатели ожидают в ближайшем будущем. В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Текучесть кадров: проблема усиливается

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

В 2025 году в 21% компаний из Нижегородской области планируется сократить численность персонала, говорится в исследовании hh.ru. Чаще о таких планах заявляли представители крупного бизнеса – 28% организаций, где в штате более 1 тыс. сотрудников, а также 26% респондентов, у которых работают от 500 до 1000 человек. В отраслевом разрезе наиболее негативная картина на текущий год складывается у работодателей из сферы финансовых технологий сокращения у 40% . У 55% нижегородских компаний численность в 2025 году, наоборот, увеличится.

Каждая пятая компания Петербурга готовится к сокращениям в 2025 году: цифры и парадоксы Согласно свежему исследованию hh.ru, в котором участвовали 1300 работодателей, 21% петербургских компаний планируют сократить штат в 2025 году — это на 12% больше, чем в 2023-м . При этом 55% организаций всё ещё намерены расширяться, но их доля снизилась на 7% за два года . Где грядут увольнения? Финансовые технологии: 40% компаний сектора сократят персонал +26% к 2023 г. . Строительство: 30% организаций . Услуги для бизнеса и населения: 27% . Крупный бизнес лидирует: сокращения затронут 28% компаний с численностью >1000 сотрудников и 26% — от 500 до 1000 . А где рост? IT-сектор остается локомотивом: 73% компаний планируют нанимать новых специалистов . Средний бизнес 100–500 сотрудников также оптимистичен — 60% будут расширяться. При этом власти и бизнес в Северной столице уже несколько лет жалуются на дефицит специалистов, особенно в рабочих профессиях . Как совместить это с волной увольнений? Эксперты объясняют: сокращения часто касаются офисных и управленческих ролей, тогда как дефицит сохраняется в производственных и технических сферах. Кроме того, многие уволенные переходят во фриланс или запускают свои проекты, не заполняя вакансии на рынке и выпадая из статистики рекрутинговых агентств. Как вы считаете — это кризис или естественная оптимизация? Сталкиваетесь ли вы с нехваткой кадров, несмотря на общие тренды? ТОЧКА

Половина всех компаний планирует расширять штат в 2025 году Русская Школа Управления изучила динамику штатов в 2024 году и планы на будущее, опросив 1108 представителей бизнеса из разных отраслей и регионов. За этот период 61% компаний столкнулись с высокой текучестью в 2023-м — 47% , при этом 50% увеличили штат 49% годом ранее , а 20% сократили в 2023-м — 16% . В 2025 году 53% планируют расширение, 12% — сокращение, а 35% не ждут изменений. Большинство работодателей рассчитывают изменять численность персонала в пределах 20%. Безрозницы Новости ритейла