Опрос ВЦИОМ: Молодежь ожидает от работодателей гибкий график и жилищную поддержку

Зумеры на работе во главу угла ставят здоровье гибкий график и жилищную помощь www audit it ru news personnel 1133418 html Среди работающей молодежи больше всего востребованы такие меры поддержки со стороны работодателя как ДМС 49 гибкий график 46 жилищная поддержка 43 обучение и материальная помощь в трудной ситуации 39 Таковы основные итоги опроса Аналитического центра ВЦИОМ Согласно опросу среди молодых сотрудников осведомлены о корпоративных мероприятиях 32 о возможности материальной помощи 30 о гибком графике 28 о возможности корпоративного обучения 27 и о ДМС 26 От того смогут ли найти работодатели ключи к лояльности молодых сотрудников зависит кадровое будущее крупных российских компаний прокомментировал для РГ итоги опроса эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов Проблемы с демографией в ближайшие годы усугубит дефицит кадров Компаниям которые еще не трансформировали свой бренд работодателя и корпоративную культуру для работы с молодежью стоит задуматься об этом чтобы конвейер не остановился Эксперт обратил внимание на то что сегодня корпоративная культура не соответствует ожиданиям молодежи Группа 25 29 лет вступила в фазу активного построения карьеры и столкнувшись с экономической и трудовой реальностью сейчас испытывает ломку ожиданий Как установили социологи эти сотрудники во многом уже вышли на окупаемость для работодателя и их удержание экономически оправдано Однако по мнению социологов именно эта группа является сегодня наиболее сомневающейся Все это симптом дефицита Дефицита который вполне реально закрыть посредством продуманной корпоративной молодежной политики заключил эксперт Алексей Алмаматов

Аналитический центр Всероссийского центра изучения общественного мнения ВЦИОМ представил доклад Лекарство против морщин корпоративная молодёжная политика согласно которому к 2040 году доля работников в возрасте до 35 лет может составить лишь 30 от общей численности занятых в российской экономике Структурный кадровый дефицит требует от компаний пересмотра подходов к удержанию молодых специалистов считают эксперты Как отмечается в исследовании традиционные меры привлечения персонала нефинансовые бонусы вроде гамаков в офисе квизов и корпоративных вечеринок перестали работать Современная молодёжь ориентируется на системные условия гибкий график прозрачную обратную связь быстрый карьерный рост и совпадение ценностей с работодателем Треть молодых сотрудников готова сменить место работы в любой момент без серьёзных последствий для себя Оптимальный набор инструментов уже существует наставничество карьерные треки и вовлечение в управление Его можно внедрить без колоссальных вложений но нужна целостная а не фрагментарная политика приводятся в докладе выводы экспертов ВЦИОМ В исследовании также подчёркивается роль университетов в решении кадровой проблемы В 2026 году Газпром нефть увеличила количество бюджетных мест на партнёрских программах с вузами экосистемы Лига вузов более чем на 20 по ИТ нефтегазовому инжинирингу мехатронике и другим дефицитным направлениям Томский государственный университет tomskuniversity в рамках федерального проекта по занятости готовит до 20 тыс сотрудников предприятий Полный текст доклада опубликован на сайте ВЦИОМ Telegram МАХ Дзен Бот для связи

Корпоративная молодежная политика общественный запрос Опрос ВЦИОМ показал разрыв между запросами сотрудников и реальными мерами корпоративной молодежной политики В топе ожиданий ДМС жилищная поддержка гибкий график и обучение Однако жильё и ДМС работодатели предоставляют реже чем досуговые мероприятия которые для работников неважны Ключевая мысль опроса работодатели не закрывают базовые социальные запросы которые работники всё чаще перекладывают на компании вместо государства Более подробные результаты опроса по ссылке wciom ru analytical reviews analiticheskii obzor korporativnaja molodezhnaja politika obshchestvennyi zapros

Согласно исследованию ВЦИОМ россияне выделили несколько ключевых рабочих преимуществ которые имеют для них особую значимость Лидирующие позиции занимают добровольное медицинское страхование ДМС возможность гибридного рабочего графика субсидированная ипотека программы обучения и финансовая поддержка в трудные времена Интерес к досугу на работе у сотрудников оказался ниже чем ожидалось Кроме того результаты показали что крупные компании чаще предлагают социальные пакеты и возможности для обучения в то время как работники малых фирм больше ценят гибкость рабочего времени

ДМС возглавил список того что сотрудники хотят от работодателя 49 работающих россиян ставят медстраховку на первое место среди корпоративных бонусов Данные свежий опрос ВЦИОМ Дальше в топе запросов гибкий график 46 помощь с жильём 43 обучение и матпомощь в трудной ситуации по 39 Приоритеты явно сместились в сторону здоровья и баланса работы с личной жизнью Парадокс в осведомлённости О ДМС в своей компании знают только 26 сотрудников о гибком графике 28 об обучении 27 То есть работодатели нередко уже дают то что нужно людям но сами сотрудники об этом не в курсе Разрыв между спросом и информированностью бьёт по эффективности соцпакета и удерживает HR бюджеты в слепой зоне Эксперт ВЦИОМ Алексей Алмаматов добавляет бренд работодателя пора перестраивать под молодёжь иначе конвейер остановится Опрос провели 14 16 марта 2026 года среди 950 работающих россиян от 18 лет Подробнее на сайте Вот Так новости страхования Вот так и живём

Россияне рассказали какие бонусы на работе для них действительно важны В топе ДМС гибридный график субсидированная ипотека обучение и материальная поддержка в сложных ситуациях По данным ВЦИОМ досуг интересует сотрудников заметно меньше Также выяснилось что крупные компании предлагают соцпакет и обучение гораздо чаще а в небольших фирмах сотрудники больше ценят гибкий график