hr_lenta

Предлагаемые зарплаты в городах-миллионниках России весной 2025 года были в диапазоне от ₽59 тыс. до ₽100 тыс., оценили в hh.ru. Москва весной 2025 года лидирует среди российских городов-миллионников по уровню предлагаемого работодателями дохода, но по динамике этого показателя в годовом выражении впереди находятся Омск и Казань. В столице медиана предлагаемых зарплат в вакансиях составляет 100 тыс. руб., в занимающем второе место Санкт-Петербурге — 84,6 тыс. руб. При этом Москва отличилась тем, что там медианное зарплатное предложение совпадает с медианной ожидаемой зарплатой, которую соискатели указывают в резюме. В Петербурге же сохраняется разрыв примерно в 2 тыс. руб.: соискатели рассчитывают на 86 728 руб. Замыкают тройку лидеров по уровню предлагаемых зарплат Уфа, Екатеринбург и Красноярск, где медиана в вакансиях находится на уровне 75 тыс. руб. Как выросли предлагаемые зарплаты за год, почему в столице они растут медленнее, чем в регионах и в чем специфика данных — в материале РБК.

ООН: 76,2% работников заняты в профессиях, не подверженных влиянию ИИ 28 мая. /ТАСС/. Большинство - 76,2% - работников в 113 странах заняты в профессиях, классифицированных как не подверженные или минимально подверженные влиянию, связанному с развитием технологий искусственного интеллекта. Об этом говорится в опубликованном в Женеве докладе Международной организации труда МОТ , являющейся специализированным учреждением ООН. На основании данных из 113 стран эксперты организации приходят к выводу, что только 7,5% работников заняты в профессиях, которые считаются подверженными высокому воздействию от развития ИИ-технологий. Еще 16,3% работников относятся к группе с профессией со средней степенью воздействия. "Эти цифры свидетельствуют о том, что почти каждый четвертый работник может столкнуться с существенной трансформацией своей работы под влиянием технологий ИИ", - отмечается в докладе организации. По оценкам МОТ, доля занятости, подверженной воздействию ИИ, выше среди женщин, чем среди мужчин, и тем больше, чем выше уровень доходов в стране.

Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.

Каждый пятый россиянин будет работать во время летнего отпуска HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела опрос и узнала, куда и на сколько отправятся в отпуск россияне, будут ли работать на отдыхе и как изменился их бюджет на летние каникулы. Большинство респондентов 83% планируют взять отпуск летом 2025 года. Чаще всего россияне будут отдыхать 2 недели — такой вариант выбрали 77% опрошенных. Еще 10% рассчитывают на 3 недели отдыха, 6% — на целый месяц и больше, а 7% будут брать всего 1 неделю отпуска летом.

«Авито Работа»: Костромская область стала лидером по спросу на кадры в апреле 2025 года Аналитики «Авито Работы» назвали регионы, где работодатели активнее всего искали сотрудников в апреле 2025 г. Первое место по увеличению числа вакансий среди регионов России заняла Костромская область: количество объявлений выросло на 82% по сравнению с аналогичным периодом 2024 г. Работодатели региона в среднем предлагали кандидатам 58 307 руб. в месяц. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Преимущественно, новых сотрудников в регионе ищут в сфере логистики и складов. Так, спрос на курьеров за год увеличился в два раза — с развитием доставок и маркетплейсов активно растет востребованность этих работников. Также в регионе стали чаще требоваться комплектовщики и упаковщики. Брянская область заняла второе место по динамике вакансий: количество объявлений в регионе увеличилось на 71% год к году, а среднее зарплатное предложение составило 62 642 руб. в месяц. Здесь в апреле 2025 г. были особенно востребованы сотрудники промышленного сектора — например, операторы станка,— а также работники складов: фасовщики и грузчики. На третьем месте — Смоленская область, где прирост числа вакансий составил 64%, а среднее зарплатное предложение — 60 926 руб. в месяц. В апреле 2025 г. в регионе наблюдается повышенный спрос на сотрудников склада, автослесарей и шлифовщиков. В пятёрку лидеров по динамике найма также вошли Калужская и Тверская области, где прирост числа вакансий составил по 60%. Средние зарплатные предложения в этих регионах составили 71 166 руб. в месяц и 69 014 руб. в месяц соответственно. Стоит учитывать, что предлагаемые зарплаты основаны на усреднённых значениях из диапазонов, указанных в вакансиях. Фактический доход сотрудников может отличаться — он зависит от премий, бонусов, компенсаций и других дополнительных выплат, которые не всегда включены в базовое предложение.

Среднюю зарплату в России оценили выше 91 тыс. рублей Медианная зарплата за первые три месяца 2025 года выросла на 1,7 п. п. быстрее средней, до 66,7 тыс. руб. В 13 регионах России доходы населения увеличились более чем на 19%. Максимальный прирост зарплаты отмечен в Удмуртии на 21,7% в годовом выражении , Тульской и Свердловской областях на 20,1% и 20% соответственно . Заработок молодых специалистов вырос на 16,7%, в среднем до 72,5 тыс. руб. Самая высокая средняя зарплата — у работников в возрасте 35–44 лет 101,4 тыс. руб. и 25–34 лет 98,7 тыс. руб. . По уровню заработка лидирует обрабатывающая промышленность, где зарплата выросла на 18,4%, до 95,6 тыс. руб. На втором месте по приросту — IT-сфера рост на 18%, 147,3 тыс. руб. , транспорт и логистика, а также строительство прирост на 17%, до 107 и 109,5 тыс. руб. соответственно . Как уточняет «Работа.ру», среднее зарплатное предложение на рынке труда в первом квартале составило 97,5 тыс. руб., показатель вырос на 13%. Лидер по приросту — сфера финансов и страхования на 19% . В производстве и промышленности зарплатные предложения выросли на 18,8%, в IT-отрасли — на 18,6%, в сфере услуг — на 17,7%. Лидером по размеру зарплатных предложений остается отрасль строительства и недвижимости, где доход в среднем составляет 137,3 тыс. руб. в месяц. Также в топ-3 — сфера транспорта и логистики 125,9 тыс. руб. , производство и промышленность более 107,4 тыс. руб. .

Заводы и стройки: где проще трудоустроиться через своих SuperJob выяснил, что 85% работодателей принимают на работу родственников своих сотрудников. Охотнее рассматривают таких кандидатов в производственных и строительных компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители одна тыс. компаний из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 85% российских работодателей принимают на работу родственников сотрудников, количество лояльных компаний сейчас на семь п.п. больше, чем годом ранее. Только в 9% компаний таких кандидатов не рассматривают в 2024 г. — в 16% : кадровый голод вынуждает работодателей отказываться от стереотипов в подборе персонала. Чем крупнее компания, тем охотнее она нанимает родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек, — 75%, с численностью от 100 до тысячи сотрудников — 88%, а среди компаний, где занято более тысячи работников, — 90%. Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производственных предприятиях 91% и в строительных компаниях 86% . Несколько реже эта практика встречается в сфере продаж, но и здесь ее использует большинство работодателей 75% .

Минтруд упрощает признание отношений трудовыми Минтруд предлагает дополнить Трудовой кодекс описанием признаков трудовых отношений, чтобы добиться единообразной практики признания их таковыми в судах по жалобам работников. Сейчас, по оценкам министерства, теневой рынок труда в РФ обеспечивает занятость 9,6 млн человек. Впрочем, юристы указывают, что эти же критерии уже были сформулированы в рекомендациях Международной организации труда МОТ еще в 2006 году.

В России насчитывается шесть остродефицитных специальностей Врачи возглавили рейтинг наиболее дефицитных специалистов в России по итогам апреля. Как выяснили аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, на одну вакансию врача приходится всего 1,3 резюме – это самый низкий «hh.индекс» среди всех 173 специализаций, которые вошли в анализ. Нормой для рынка труда считается «hh.индекс» от 4,0 до 7,9. Показатели от 2,0 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 - об остром дефиците. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. В число остродефицитных вошли шесть специальностей: врачи 1,3 резюме на вакансию , дворники 1,4 , продавцы и кассиры 1,5 , токари и фрезеровщики 1,7 , повара и пекари 1,7 , а также фармацевты-провизоры 1,8 . Отметим, что по сравнению с началом года дефицит усилился лишь у фармацевтов «hh.индекс» в январе 2025 – 2,0 против 1,8 в апреле 2025 г. . Ситуация с врачами за этот период не изменилась, а дефицит дворников, продавцов, пекарей и токарей чуть ослаб в пределах 0,4 пункта . Еще 20 специализаций имеют «hh.индекс» от 2,0 до 3,9 – то есть, попадают в число дефицитных. Среди них можно выделить мерчандайзеров 2,3 резюме на вакансию , товароведов 2,3 , слесарей и сантехников 2,4 , медсестер и медбратьев 2,5 , главврачей и заведующих отделениями 2,5 . В целом по стране сохраняется умеренный уровень конкуренции за рабочие места – на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме. Однако ситуация на рынке труда является неравномерной не только в разрезе специализаций, но и в разрезе регионов.

Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские В апреле Ассоциация менеджеров спросила руководителей более чем 110 крупных и средних компаний, как они относятся к длинным майским выходным. 71% менеджеров заявили, что поддерживают длительные праздники, это хорошая возможность восстановить силы. Более того, 34% респондентов хотели бы эти выходные продлить. Но в то же время 12% опрошенных выступили за сокращение выходных дней в мае. Среди рисков противники долгого отдыха назвали снижение производительности компании 38% , потерю дохода 34% , возможность ухода клиентов к конкурентам 8% , ухудшение качества продуктов компании и оказываемых услуг 6% . «Ведомости» выясняли, как компании будут проводить выходные, кто будет отдыхать, а кто – работать и как долгие праздники повлияют на выручку и производительность труда.