85% российских компаний нанимают родственников сотрудников, согласно SuperJob

Российский бизнес стал охотнее нанимать на работу родню своих сотрудников, выяснили для РИА Новости в SuperJob. Такая практика теперь есть у 85% компаний, тогда как год назад их было 78%. При этом чем компания крупнее, тем чаще это встречается.

Заводы и стройки: где проще трудоустроиться через своих SuperJob выяснил, что 85% работодателей принимают на работу родственников своих сотрудников. Охотнее рассматривают таких кандидатов в производственных и строительных компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители одна тыс. компаний из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 85% российских работодателей принимают на работу родственников сотрудников, количество лояльных компаний сейчас на семь п.п. больше, чем годом ранее. Только в 9% компаний таких кандидатов не рассматривают в 2024 г. — в 16% : кадровый голод вынуждает работодателей отказываться от стереотипов в подборе персонала. Чем крупнее компания, тем охотнее она нанимает родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек, — 75%, с численностью от 100 до тысячи сотрудников — 88%, а среди компаний, где занято более тысячи работников, — 90%. Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производственных предприятиях 91% и в строительных компаниях 86% . Несколько реже эта практика встречается в сфере продаж, но и здесь ее использует большинство работодателей 75% .

87% работодателей из Пскова принимают на работу родственников своих сотрудников Охотнее рассматривают таких кандидатов в производственных и строительных компаниях, следует из аналитики Superjob. Только в 10% компаний таких кандидатов не рассматривают. Чем крупнее компания, тем охотнее она нанимает родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек, — 77%, с численностью от 100 до 1000 сотрудников — 90%. Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производственных предприятиях 92% и в строительных компаниях 88% . Несколько реже эта практика встречается в сфере продаж, но и здесь ее использует большинство работодателей 77% .

83% компаний Москвы принимают на работу родственников сотрудников, выяснили Superjob. Исследование показало, что в крупных компаниях более 1000 сотрудников практика найма родственников встречается чаще — 89%. В средних предприятиях от 100 до 1000 человек показатель составляет 87%, а в небольших до 100 сотрудников — 73%. Чаще всего родственников берут на производство 89% и строительство 84% , реже — в продажи 73% . Только 9% компаний принципиально отказываются от такой практики.

В донской столице сложилась уникальная практика трудоустройства: 83% компаний охотно принимают на работу родственников своих сотрудников. Такие данные приводит исследование сервиса SuperJob. Особенно распространён этот подход в производственной сфере и строительстве — здесь положительно относятся к семейным подрядам 90% работодателей. Интересно, что крупные предприятия от 100 до 1000 сотрудников практикуют такой найм чаще 89% , чем небольшие фирмы 73% . Даже в сфере продаж, где традиционно ценят профессиональную дистанцию, 73% ростовских работодателей готовы рассмотреть кандидатуры родственников действующих сотрудников. Подписаться Прислать новость

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Опрос: 83% компаний Москвы принимают на работу родственников сотрудников Охотнее рассматривают таких кандидатов на производственных 89% и строительных 84% предприятиях. Несколько реже эта практика встречается в сфере продаж, но и здесь её использует большинство работодателей 73% . Чем крупнее компания, тем чаще там принимают родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек, — 73%, с численностью от 100 до 1000 сотрудников — 87%, а среди компаний, где занято более 1000 работников, — 89%. Такие данные исследования сервиса SuperJob есть в распоряжении радиостанции «Говорит Москва».

87% сотрудников в Самаре устраиваются на работу по родственным связям. Согласно исследованию одного из сервисов по поиску работы, 87% самарских компаний принимают в штат родственников своих сотрудников. Лишь 7% организаций принципиально отказывают таким кандидатам. При этом чем крупнее бизнес, тем чаще берут "своих". Непотизм распространен — большинство самарских работодателей охотно берут родственников сотрудников, особенно в производственной и строительной сферах. Такая практика может ограничивать карьерные возможности для внешних кандидатов, особенно в узкоспециализированных отраслях.

83% компаний Москвы принимают на работу родственников сотрудников Компаний, которые считают эту практику недостойной, становится все меньше. И аналитики считают, что все из-за обострившегося кадрового голода. Исследование провели специалисты сервиса Superjob. Они опросили представителей московских компаний и выяснили, что 83% респондентов берут на разные должности родственников своих сотрудников. Только 9% таких кандидатов не рассматривают. «Чем крупнее компания, тем охотнее она нанимает родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек — 73%, с численностью от 100 до 1000 сотрудников — 87%, а среди компаний, где занято более 1000 работников — 89%», — говорится в исследовании. Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производстве — 89%. Следом идут строительные компании 84% . Реже эта практика встречается в сфере продаж 73% .

83% московских компаний готовы нанимать родственников сотрудников, выяснили в Superjob. Такая практика особенно распространена на крупных предприятиях 89% и в строительстве 84% , реже — в продажах 73% . Только 9% работодателей принципиально отказываются брать на работу членов семей сотрудников.

83% компаний Москвы принимают на работу родственников сотрудников, выяснили Superjob. Исследование показало, что в крупных компаниях более 1000 сотрудников практика найма родственников встречается чаще — 89%. В средних предприятиях от 100 до 1000 человек показатель составляет 87%, а в небольших до 100 сотрудников — 73%. Чаще всего родственников берут на производство 89% и строительство 84% , реже — в продажи 73% . Только 9% компаний принципиально отказываются от такой практики. Бизнес Trends