Минтруд предлагает расширить критерии трудовых отношений в новом проекте закона

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд " не внесен в ГД ФС РФ В ТК РФ планируют закрепить дополнительные признаки трудовых отношений Так, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений:устойчивый...

Минтруд дополнит ТК РФ признаками трудовых отношений. Официально Минтруд опубликовал законопроект с поправками в ТК, которые будут содержать список признаков трудовых отношений. Это станет для инспекторов подспорьем, чтобы обратиться в суд для переквалификаций отношений в трудовые. В перечень критериев трудовых отношений войдут: подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику; интегрированность сотрудника в структуру работодателя; еженедельные выходные и ежегодный отпуск; инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель; устойчивый и стабильный характер отношений. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Минтруд предлагает уточнить критерии трудовых отношений в ТК РФ Министерство труда и социальной защиты России вынесло на общественное обсуждение законопроект об уточнении перечня критериев трудовых отношений. Нововведения направлены на то, чтобы чётко разграничивать трудовые и гражданско-правовые договоры и защищать права работников. Предлагается закрепить в Трудовом кодексе 11 признаков, которые помогут точнее определить, являются ли отношения трудовыми. Среди них — стабильность занятости, подчинённость, включенность в структуру работодателя, наличие регулярных выплат. Законопроект также наделяет Роструд правом обращаться в суд при выявлении подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, если нарушения не были устранены. Как пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин, это изменение позволит упростить защиту прав работников и ускорить судебные процессы. Подробнее на сайте Минтруда:

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, выделив восемь дополнительных признаков трудовых отношений. Это необходимо, чтобы работодатели не уклонялись от выполнения социальных обязательств перед работниками. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и проходит общественное обсуждение. Кроме того, предложено наделить Роструд правом потребовать признания отношений трудовыми через суд. ⏺ «Парламентская газета» узнала подробности Подписаться на «Парламентскую газету»

Умный помощник, который всегда под рукой

Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них такие: отношения устойчивые и стабильные; работодатель дает указания по работе; работник включен в структуру работодателя; есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск; инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель. Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии "трудовые отношения". В проекте есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения: вместо трудового договора заключили ГПД; сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора. Документ: Проект федерального закона Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс #кадровику

Критерии признания отношений трудовыми расширят Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд.

Минтруд упрощает признание отношений трудовыми Минтруд предлагает дополнить Трудовой кодекс описанием признаков трудовых отношений, чтобы добиться единообразной практики признания их таковыми в судах по жалобам работников. Сейчас, по оценкам министерства, теневой рынок труда в РФ обеспечивает занятость 9,6 млн человек. Впрочем, юристы указывают, что эти же критерии уже были сформулированы в рекомендациях Международной организации труда МОТ еще в 2006 году.

В ТК РФ планируют закрепить дополнительные признаки трудовых отношений. С учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др. Кроме этого, планируется наделить государственную инспекцию труда правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодателем не исполнено соответствующее предписание. Проект федерального закона Источник Охрана труда Подписаться

Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда. "Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда", - говорится в сообщении. В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них - устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. "Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений", - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства. Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены. #работа