Регионы России вводят квоты и штрафы для трудоустройства участников спецоперации

Регионы начнут штрафовать работодателей за отсутствие квот для участников спецоперации Российские регионы постепенно вводят квоты при трудоустройстве для участников спецоперации, в некоторых субъектах РФ даже устанавливают штрафы за их отсутствие. Например, денежные санкции планируют ввести в Вологодской, Новгородской и Курской областях. Юрлицам будет грозить штраф до 100 000 рублей, индивидуальным предпринимателям – до 50 000 рублей, должностным лицам – до 30 000 рублей. Ситуация в регионах с квотированием рабочих мест для ветеранов спецоперации неоднородная: где-то вводятся дополнительные меры поддержки, а где-то их и без обязательных квот «ждут с распростертыми объятиями», поскольку они обладают необходимыми навыками, говорит исполнительный директор Ассоциации ветеранов спецоперации Дмитрий Афанасьев. К таким компетенциям относятся, например, умение действовать в ситуации неопределенности, работать в команде и оперативно разбираться в «сложнейших» вопросах, касающихся техники, – все эти навыки хорошо оттачиваются на фронте, уточнил он. Подпишитесь на «Ведомости»

Регионы вводят квоты для трудоустройства участников спецоперации, а некоторые уже устанавливают штрафы за их несоблюдение. Например, Вологодская, Новгородская и Курская области планируют штрафовать компании на сумму до 100 тыс. рублей, ИП — до 50 тыс., а должностных лиц — до 30 тыс. рублей. По словам Дмитрия Афанасьева из Ассоциации ветеранов СВО, в одних регионах вводят дополнительные меры поддержки, а в других ветеранов охотно берут на работу и без квот — благодаря их ценным навыкам. Среди них: умение работать в команде, действовать в неопределённых условиях и быстро осваивать сложные технические задачи, что особенно важно после фронтового опыта.

Бизнес в регионах начнут штрафовать за отсутствие квот для участников спецоперации В российских регионах вводят квоты при трудоустройстве для участников спецоперации, пишут Ведомости. В некоторых случаях за отсутствие квот предусмотрены штрафы для работодателей ИП и юрлиц . В Новгородской области и Карелии нормы уже действуют, в Вологодской, Московской и Самарской областях закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года, в Курской — с 1 марта 2026 года. Регионы самостоятельно устанавливают ответственность работодателя за невыполнение. Например, в Вологодской, Новгородской и Курской областях штрафы такие: для должностных лиц — до 30 000 рублей; для ИП — до 50 000 рублей; для юрлиц — до 100 тысяч рублей. Подробнее о квотах для каждого региона рассказываем здесь

#Время_Z Регионы начнут штрафовать работодателей за отсутствие квот для участников спецоперации, пишут «Ведомости»: «Российские регионы постепенно вводят квоты при трудоустройстве для участников спецоперации, в некоторых субъектах РФ даже устанавливают штрафы за их отсутствие. Например, денежные санкции в случае несоблюдения квотирования для бойцов планируют ввести в Вологодской, Новгородской и Курской областях соответствующие региональные законы вступают в силу с 1 сентября 2025 г., с 1 января и с 1 марта 2026 г. . За их несоблюдение юрлицам будет грозить штраф до 100 000 руб., индивидуальным предпринимателям ИП — до 50 000 руб., должностным лицам — до 30 000 руб… В Вологодской области такой закон приняли 28 мая, обязанность распространена на работодателей, у которых численность работников свыше 100 человек, необходимая квота — 1%. Под это требование подпадает порядка 450 региональных предприятий… В Курской области закон, вводящий штрафы за отсутствие квот для участников спецоперации, был принят 31 июля. Норма будет касаться организаций, где трудится более 100 человек, квота должна быть не менее 1,2% пока это самый высокий показатель среди всех регионов от общего числа рабочих мест. Это решение позволит создать в регионе более 1100 рабочих мест для участников спецоперации…».

Квоты на трудоустройство участников СВО введут в Краснодарском крае уже в сентябре Это расширит гарантии трудоустройства как самих участников, так и членов их семей, а также ветеранов боевых действий. Соответствующие изменения в закон о квотировании рабочих мест в Краснодарском крае вступают в силу с 1 сентября 2025 года. В каждом муниципальном образовании определят перечень работодателей, которым эти квоты будут установлены, это работодатели, с численностью работников свыше 100 человек. #занятость #новости

Регионы начинают вводить штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству участников СВО: например, в Вологодской области с 2025-2026 годов компании с численностью от 100 человек обязаны выделять 1% рабочих мест для ветеранов, иначе им грозят штрафы до 100 тыс рублей для юрлиц, 50 тыс для ИП и 30 тыс для должностных лиц; свои требования есть и в Новгородской и Курской областях, в Госдуме уже рассматривают возможность распространить такую практику на федеральный уровень.

Регионы начнут штрафовать работодателей за отсутствие квот для участников спецоперации Российские регионы постепенно вводят квоты при трудоустройстве для участников спецоперации, в некоторых субъектах РФ даже устанавливают штрафы за их отсутствие. Например, денежные санкции в случае несоблюдения квотирования для бойцов планируют ввести в Вологодской, Новгородской и Курской областях соответствующие региональные законы вступают в силу с 1 сентября 2025 г., с 1 января и с 1 марта 2026 г. . За их несоблюдение юрлицам будет грозить штраф до 100 000 руб., индивидуальным предпринимателям ИП – до 50 000 руб., должностным лицам – до 30 000 руб. Ситуация в регионах с квотированием рабочих мест для ветеранов спецоперации неоднородная: где-то вводятся дополнительные меры поддержки, а где-то их и без обязательных квот «ждут с распростертыми объятиями», поскольку они обладают необходимыми навыками, сказал «Ведомостям» исполнительный директор Ассоциации ветеранов спецоперации Дмитрий Афанасьев. К таким компетенциям относятся, например, умение действовать в ситуации неопределенности, работать в команде и оперативно разбираться в «сложнейших» вопросах, касающихся техники, – все эти навыки хорошо оттачиваются на фронте, уточнил он. При этом сейчас при трудоустройстве на работу бойцы нередко сталкиваются со стигматизацией, поскольку есть мнение, что у таких граждан может быть ПТСР, хотя на самом деле это не так распространено, предупреждает практикующий врач-психиатр Елизавета Жесткова. Поэтому при приеме на работу нужно понимать, что компания берет такого же обычного сотрудника с определенным набором навыков, как и все остальные, пояснила она.