Компании разделились во мнении о длительных майских выходных

Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские В апреле Ассоциация менеджеров спросила руководителей более чем 110 крупных и средних компаний, как они относятся к длинным майским выходным. 71% менеджеров заявили, что поддерживают длительные праздники, это хорошая возможность восстановить силы. Более того, 34% респондентов хотели бы эти выходные продлить. Но в то же время 12% опрошенных выступили за сокращение выходных дней в мае. Среди рисков противники долгого отдыха назвали снижение производительности компании 38% , потерю дохода 34% , возможность ухода клиентов к конкурентам 8% , ухудшение качества продуктов компании и оказываемых услуг 6% . «Ведомости» выясняли, как компании будут проводить выходные, кто будет отдыхать, а кто – работать и как долгие праздники повлияют на выручку и производительность труда.

Две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские. Остальные опасаются, что это негативно скажется на показателях компании и своих же работниках. 12% опрошенных представителей компаний выступили за сокращение выходных дней в мае. В тоже время 34% респондентов хотели бы эти выходные продлить. Среди негативных причин, связанных с долгими выходными называют: снижение продуктивности сотрудников 38% ; сокращение выручки компании 34% ; уход клиентов к конкурентам 8% ; ухудшение качества продуктов компании и оказываемых услуг 6% ; Москва и Бизнес

Каждый 10-й управленец выступает за сокращение майских выходных, но только 1% опрошенных готовы работать сами Ассоциация менеджеров провела опрос российского среднего и крупного бизнеса. Более 70% руководителей поддерживают долгие выходные в мае, 1/3 даже хотела бы их продлить. Однако 12% опрошенных выступают за сокращение майских. Дело в том, что 20% управленцев считают, что у длительных праздников есть не только плюсы, но и минусы. Некоторые наблюдают ущерб своему бизнесу. Это, к примеру, снижение производительности, потеря доходов или клиентов. При этом из самих руководителей менее 1% готовы в праздники выделить время на рабочие задачи или поехать в командировку. Немудрено. Надеемся, что вы читаете это не из офиса. И не с удаленки. Все-таки россияне должны традиционно отмечать День труда 4 днями отдыха.

71% менеджеров поддерживают майские. Но отпускать надолго сотрудников не готовы. «Ведомости» опросили более 110 руководителей российских компаний, среди которых большинство оказались лояльны к праздникам, а 34% и вовсе хотят их продлить. При этом две трети не согласны на долгий отъезд подчинённых во время каникул. «Это особенно важно весной – в период сезонной усталости. Длинные выходные воспринимаются работниками как бонус, повышающий удовлетворенность работой и снижающий текучку кадров», — отмечают эксперты. Среди рисков 38% управленцев называют снижение производительности, тогда как ещё 34% — снижение доходов. Также менеджеры опасаются ухода клиентов 8% и ухудшения качества продуктов или услуг 6% . Издание отмечает, что, несмотря на большое количество праздников, россияне обходят жителей многих стран по количеству рабочих часов. Например, в Нидерландах рабочая неделя составляет 33,5 часов, а в Германии и Дании — 35 с небольшим.

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские праздники В апреле Ассоциация менеджеров спросила руководителей более чем 110 крупных и средних компаний, как они относятся к длинным майским выходным. 71% менеджеров заявили, что поддерживают длительные праздники, это хорошая возможность восстановить силы. «Ведомости» выясняли, как компании будут проводить выходные, кто будет отдыхать, а кто – работать и как долгие праздники повлияют на выручку и производительность труда. По мнению экспертов, в мае компании теряют до 10–15% полезного времени: большие перерывы напрямую уменьшают фонд рабочего времени, что приводит к снижению выработки и выручки. Особенно заметен спад деловой активности в последние дни апреля – проекты, решения, обсуждения откладываются «на после майских». Подробнее - в материале на нашем сайте. Подпишитесь на «Ведомости»

Длинные майские: две трети компаний готовы отпустить сотрудников, но есть опасения Большинство российских компаний 71% поддерживают длинные майские выходные, видя в них возможность для сотрудников восстановить силы. Однако 12% опрошенных руководителей выступают за их сокращение, опасаясь снижения производительности труда 38% и потери дохода 34% . Для части бизнеса, работающего с непрерывным циклом, например, в транспортно-логистической сфере, вопрос о выходных не стоит вовсе, так как работа ведется круглый год, сообщают «Ведомости»

Депутат Хамзаев назвал контрпродуктивным обсуждение идеи 4-дневной рабочей недели «Работодатель и сотрудники сами определяться. Если мы сокращаем время, значит сокращаются зарплаты. Тогда говорить о высоких доходах – сложно»,– отметил Султан Хамзаев в эфире Sputnik FM. Хамзаев отметил новую форму работы «на удаленке» и призывал не душить бизнес. «Всех облегчить, всех отпустить– одно дело в праздники, например, 31 декабря, мы долгое этого добивались»,– заявил Хамзаев. Парламентарий также подчеркнул, что идея долгих новогодних праздников принадлежит Борису Ельцину, который, видимо, «сам хотел отдыхать».

Большинство российских управленцев поддерживают длительные майские выходные «Ведомости» опросили более 110 руководителей российских компаний, среди которых большинство оказались лояльны к праздникам, а 34% и вовсе хотят их продлить. При этом две трети не согласны на долгий отъезд подчинённых во время каникул. «Это особенно важно весной – в период сезонной усталости. Длинные выходные воспринимаются работниками как бонус, повышающий удовлетворенность работой и снижающий текучку кадров», — отмечают эксперты. Среди рисков 38% управленцев называют снижение производительности, тогда как ещё 34% — снижение доходов. Также менеджеры опасаются ухода клиентов 8% и ухудшения качества продуктов или услуг 6% . Издание отмечает, что, несмотря на большое количество праздников, россияне обходят жителей многих стран по количеству рабочих часов. Например, в Нидерландах рабочая неделя составляет 33,5 часов, а в Германии и Дании — 35 с небольшим. Интересно получается: 34% компаний хотят продлить майские, а 66% против долгого отпуска — классика: «отдыхайте, но так, чтобы мы вас видели»