Работодатели пересматривают стереотипы о зумерах: новые данные о мотивации и предпочтениях

Все и сразу что думают о сотрудниках зумерах работодатели и почему они заблуждаются HR специалисты и руководители компаний принимая управленческие решения привыкли опираться на стереотипы о зумерах Среди распространенных мифов о молодых сотрудниках низкие мотивация и стрессоустойчивость желание легко и быстро двигаться по карьерной лестнице а также отсутствие лояльности к работодателям Директор по консалтингу лидер практики Стратегия обеспечения персоналом компании ЭКОПСИ Консалтинг Любовь Шокина объясняет почему некоторые распространенные претензии к зумерам несправедливы В 2025 году HR специалисты активно обсуждали тему поколений а высказывание зумеры не хотят работать стало притчей во языцех Тренд продолжается и в 2026 м Вера в подобные стереотипы позволяет руководителям принимать быстрые решения если молодежь не умеет справляться с трудностями на работе значит на ответственные позиции стоит нанимать людей старших поколений Но опора на бездоказательные утверждения делает управление менее гибким и не столь эффективным а начинающие специалисты сталкиваются с возрастной дискриминацией янгизмом На карьерные решения специалистов влияют такие факторы как рынок труда технологии кризисы пандемии и взросление С опытом фокус сотрудника смещается от личного роста к смыслу работы пользе для других и устойчивости Аналитики ЭКОПСИ Консалтинг изучили более миллиона ответов сотрудников российских компаний полученных с 2011 по 2024 год в рамках ежегодного мониторинга вовлеченности специалистов и выяснили что ценности людей формируются жизненным этапом и влиянием внешней среды Когда миллениалам было по 20 лет они как и нынешние зумеры стремились к развитию и самореализации совпадению личных и корпоративных ценностей а также пониманию своего вклада в общий результат

Почти половина российских зумеров выбирает стабильность вместо частой смены работы Опрос Авито Работы показал что 40 молодых людей до 24 лет готовы оставаться в одной компании пять лет и дольше Главным условием такой лояльности стали деньги В среднем зумеры хотят получать 90 тысяч рублей в месяц В IT сфере запросы выше от 107 тысяч а в промышленности планка держится на уровне 100 тысяч рублей Помимо зарплаты молодежь ищет баланс между работой и личной жизнью а также четкие задачи Каждому третьему важна дружелюбная атмосфера Эксперты отмечают что зумеры стали чувствительнее к корпоративной культуре Им важно выстраивать доверительные и экологичные отношения с руководством Аналитики связывают такую тягу к стабильности с переменами в экономике settersmedia news

Зарплаты удаленка и лояльность 58 работодателей жалуются на зависимость зумеров от гаджетов 78 руководителей российских компаний удовлетворены работой сотрудников родившихся в период с 1997 по 2007 год По данным исследования Anketolog ru в котором участвовали 1800 владельцев бизнеса и топ менеджеров только 12 работодателей дали негативную оценку работе зумеров Среди главных преимуществ поколения Z руководители выделили скорость освоения технологий 72 креативность 44 и коммуникативные навыки 38 Основной проблемой работодатели считают чрезмерную зависимость сотрудников от гаджетов и соцсетей 58 а также завышенные ожидания от условий труда 49 Директор по консалтингу ЭКОПСИ Консалтинг Любовь Шокина отмечает что претензии к зумерам часто дублируют те что ранее предъявлялись миллениалам Анализ миллиона ответов сотрудников за период с 2011 по 2024 год показал что ценности людей больше зависят от жизненного этапа чем от года рождения Когда миллениалам было по 20 лет их приоритеты в развитии и самореализации совпадали с текущими запросами нынешних 20 летних Согласно ежегодному исследованию IT брендов работодателей 30 000 участников уровень оплаты входит в топ 10 факторов при поиске работы для всех возрастов Статистика ЭКОПСИ показывает что после 25 лет ценность денег в списке приоритетов сотрудников падает со второго на десятое место Задавайте четкие вопросы работодателю про свои карьерные перспективы и настаивайте на конкретных ответах Честный диалог на старте залог долгожданного мэтча человека и компании советует Шокина По данным Gallup зумеры предпочитают гибридную занятость Формат работы с обязательным присутствием в офисе не пользуется популярностью ни в одной возрастной группе Опрос Anketolog ru подтверждает 52 молодых специалистов ждут от компании гибкого графика а 49 возможности работать удаленно Вопрос об эффективности представителей поколения Z вызывает споры среди руководителей 39 считают их более продуктивными чем старших коллег а 35 менее При этом 51 работодателей заметили что молодые сотрудники не стремятся к руководящим должностям В вопросе лояльности данные мониторинга за 2025 год показывают что 26 30 летние специалисты чаще других планируют сменить компанию в ближайший год После 35 лет готовность остаться у текущего работодателя повышается лишь на несколько процентных пунктов Компании пытаются адаптироваться к требованиям молодых кадров через внедрение неформального стиля общения 38 и активное использование современных технологий 31 По данным Anketolog ru 89 работодателей намерены нанимать зумеров и в будущем