Российский рынок труда: рост резюме и снижение вакансий

Компании всё меньше нанимают новых сотрудников взамен уволившихся По итогам I квартала количество вакансий сократилось на 20 год к году за два года на 12 данные в SuperJob Сильнее всего число новых вакантных позиций снизилось в ритейле на 20 в сферах IT и телекоммуникаций на 18 добычи сырья на 17 транспорта и логистики на 15 Выросло только число вакансий в службах доставки на 2 При этом растет число резюме за год оно увеличилось на 34 за два года на 70 Активнее всего новую работу ищут специалисты в сферах туризма и общепита 37 транспорта и логистики 33 ритейла 32 Наибольший спрос на персонал среди всех в ритейле на втором месте промышленность на третьем строительство

Рынок труда вакансий на 20 меньше резюме на 34 больше Российский рынок труда продолжает перестраиваться Компании всё реже нанимают новых сотрудников предпочитая удерживать уже имеющихся При этом число соискателей растёт за два года количество резюме увеличилось на 70 Особенно тревожная ситуация для начинающих специалистов В IT сфере например лишь 9 вакансий открыты для кандидатов без опыта Большинство работодателей ищут сотрудников с опытом от 3 до 6 лет При этом массовых сокращений в стране нет их проводят или планируют только 2 компаний Однако спрос на подработку совместительство и неполную занятость заметно вырос Это по мнению экспертов снижает страх перед потерей основного места работы За подробностями в соцсетях MAX Телеграм ВКонтакте Одноклассники Дзен Rutube

Ситуация на российском рынке труда постепенно смягчается Аналитики Банка России фиксируют постепенное смягчение ситуации на российском рынке труда однако процесс идет неравномерно по отраслям В бюллетене департамента исследований и прогнозирования регулятора на который ссылается ТАСС отмечается что выводы и рекомендации могут не совпадать с официальной позицией ЦБ Ситуация на рынке труда продолжает смягчаться хотя этот процесс идет неравномерно Декабрьское превышение предложения труда над спросом на фоне возобновления роста вакансий в январе вновь сменилось расширением дефицита кадров указывают эксперты При этом показатель безработицы прекратил снижение а опросы компаний свидетельствуют об ослаблении остроты кадрового голода Эксперты ЦБ отмечают что некоторые компании сокращают планы по годовому премированию сотрудников и уменьшают бюджеты на подбор персонала По данным Ассоциации менеджеров более половины опрошенных топ менеджеров российских компаний считают что дефицит кадров в 2026 году сохранится на текущем уровне

Российский рынок труда перешел в режим ожидания Он больше не является ни рынком кандидата ни рынком работодателя что нетипично для России рассказал Газете Ru HR эксперт Владислав Быханов Сегодня работодатели не диктуют правила игры ведь у многих компаний просто недостаточно новых проектов чтобы активно нанимать и формировать жесткие условия Но и кандидаты не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение они предпочитают ждать более понятной и стабильной ситуации В результате рынок фактически замирает Вакансии есть кандидаты есть но скорость найма снижается На этом фоне стремительно растет занятость на фрилансе Специалисты все чаще выбирают гибкость вместо стабильности а компании проектную работу вместо постоянного найма Эксперты сходятся во мнении что текущий режим ожидания явление временное Однако рынок труда после него уже не будет прежним Читайте Газету Ru в MAX Розыгрыш Samsung S26 Ultra

Россиян могут уволить за поиск новой работы Но для этого нужно рассылать резюме с корпоративной почты и опаздывать на работу из за собеседований рассказала юрист Рината Шайдуллина Рабочее время предназначено исключительно для выполнения текущих задач уточнила эксперт banki oil

Решетников оценил потенциал замещения неэффективной занятости в 3 млн человек В России потенциал замещения неэффективной занятости то есть перевода сотрудников в более продуктивные сферы оценивается в 3 млн человек Об этом заявил министр экономического развития РФ Максим Решетников на ежегодном съезде Российского союза промышленников и предпринимателей РСПП Люди которые высвободятся они никуда не денутся они будут устроены либо в этих же отраслях либо через программы производительности будут устроены в отраслях где у нас существует потребность к кадрам отметил министр Решетников пояснил что один из главных показателей на который ориентируется в первую очередь Банк России при принятии решения ключевой ставки это уровень безработицы в экономике В связи с этим определенное наличие свободных трудовых ресурсов это свидетельство того что есть пространство для расширения кредита Данные по 3 млн сотрудникам занятым в низкопроизводительных местах является достаточной цифрой для ускорения структурных изменений в экономике и для появления того самого трудового ресурса который нужен для дальнейшего роста экономики считает Решетников 20 марта совет директоров ЦБ опустил ключевую ставку на 50 базисных пунктов до 15 в седьмой раз подряд Согласно заявлению регулятора напряженность на рынке труда постепенно снижается доля предприятий испытывающих дефицит кадров продолжает сокращаться и находится на минимальном значении с середины 2023 г Сейчас безработица остается на исторических минимумах а рост зарплат продолжает опережать рост производительности труда отметили в ЦБ

Количество вакансий сократилось на 20 а резюме увеличилось на треть Наибольший дефицит кадров наблюдается в ритейле на втором месте промышленность за ней строительство Работодатели все чаще отказываются от дистанционного формата удаленщики составляют не более 10 персонала

Рынок труда под работодателем количество вакансий снизилось на 20 а число резюме выросло на 34 Демографическая ситуация ухудшается но работодатели всё равно сокращают найм и чаще делают ставку на удержание действующих сотрудников а не на набор новых Динамика роста зарплат тоже неоднозначная В медицине строительстве и банковском секторе предложения выросли на 10 за год При этом в IT один из самых слабых показателей Читайте на Russian Business rb ru

За поиск новой работы могут уволить Однако для этого нужно рассылать резюме с корпоративной почты и опаздывать на работу из за собеседований рассказала юрист Рината Шайдуллина Законодательство не запрещает работнику рассматривать новые вакансии в момент пока он трудится на имеющейся должности Но заниматься поиском вакансий в рабочее время не стоит поскольку оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач За это работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности Читайте Газету Ru в MAX Розыгрыш Samsung S26 Ultra

Российские компании все чаще не нанимают новых сотрудников взамен уволившихся Задачи теперь перераспределяют внутри команды или автоматизируют чтобы было дешевле За год число вакансий сократилось на 20 а резюме наоборот выросло на 34 Сильнее всего просел найм в ритейле IT телекоме добыче транспорте и логистике Что думаем к осени будет оживление на рынке