Российские компании адаптируют стратегии удержания сотрудников на фоне дефицита кадров

Компании удерживают работников несмотря на снижение дефицита кадров www kommersant ru doc 8499948 Российские работодатели консервативно подходят к оценке причин смены места работы сотрудниками недооценивая роль нематериальных факторов для высококлассных специалистов следует из данных опроса HR платформы Jinn В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний разного размера и специализации Так более четверти 28 работодателей уверены что сотрудники готовы уйти от них только ради повышения зарплаты На втором месте 18 опрошенных среди причин добровольного увольнения по мнению работодателей отсутствие развития на рабочем месте На третьем 14 отношения с руководством Далее следуют некомфортные условия на рабочем месте и несоответствие корпоративной культуре 6 и 8 соответственно В числе позиций с наибольшей текучестью кадров согласно опросу оказались линейный производственный персонал складские работники комплектовщики грузчики менеджеры по продажам продавцы консультанты и операторы колл центров Наименее подвержены текучести топ менеджеры руководители среднего звена бухгалтеры маркетологи и HR специалисты Набор инструментов для удержания работников только частично соответствует перечню причин увольнений На первом месте у работодателей повышение выплат и введение премий это выделили 17 опрошенных на втором карьерные треки индивидуальные планы развития и обучение за счет компании 12 на третьем прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников 11 отметили что определенную роль в снижении текучести кадров играют программы адаптации 8 опрошенных посчитали важным наличие удаленного формата работы По словам партнера компании Cornerstone Владислава Быханова даже сейчас когда выпуск продукции во многих секторах экономики снизился компании не готовы расставаться с сотрудниками многие предприятия переводят их на четырех или даже трехдневку понимая что на дефицитном рынке труда необходимо сохранить профильных для компании специалистов В пресс службе SuperJob отметили что конкуренция за талантливых специалистов сохранится и компаниям фактически приходится выстраивать две разные системы удержания Для массового персонала важен базовый баланс достойные условия труда понятная система мотивации и справедливая оплата Для высококлассных специалистов необходим полноценный конкурентный пакет не только высокая зарплата но и современное оборудование статус интересные задачи и гибкие условия работы полагают в SuperJob

Судебные споры и кадровый голод итоги исследования юридических рисков в трудовых отношениях pravo ru story 262787 Российские компании столкнулись с тройным вызовом омоложением коллективов дефицитом синих воротничков и ростом судебных споров Согласно исследованию Право ru и HeadHunter за последние два года треть организаций заметно обновила штат в сторону более молодых сотрудников При этом большинство работодателей отрицают наличие возрастных ограничений при найме Хотя на практике компании нередко с осторожностью относятся к кандидатам старше 55 лет

Не повышать зарплаты для сохранения дефицитных сотрудников договорились крупные компании Неформальные соглашения о том чтобы не переманивать специалистов друг у друга возникают в организациях где нужны редкие и дорогие работники обладающие инсайдерской информацией которую могут использовать конкуренты Это специалисты по кибербезопасности работники сфер металлургии ретейла телекома продакт менеджеры инженеры Есть и другие способы например легальный обмен информацией об окладах добавление строчки в трудовой договор что работник обязуется в течение 1 3 лет после увольнения не работать у конкурентов и внедрение долгосрочной системы мотивации Аналитики уверены что это ведет к деградации управленческой системы пишет РБК В таких условиях дорогие специалисты уходят и компании начинают обходиться более дешевыми а значит менее профессиональными кадрами

У работодателей может появиться две разных системы удержания для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов Работодатели консервативно относятся к смене места работы сотрудниками Они склонны недооценивать роль нематериальных факторов 28 компаний уверены что специалисты готовы уйти от них только ради увеличения зарплаты 18 грешат на отсутствие развития на рабочем месте а 14 думают что причиной ухода могут стать отношения с руководством Некомфортные условия труда набрали 6 голосов а несоответствие корпоративной культуре 8 Об этом пишет Коммерсант со ссылкой на исследование HR платформы Jinn Самая высокая текучесть кадров оказалась среди линейного производственного персонала это складские работники комплектовщики грузчики менеджеры по продажам операторы кол центров и консультанты Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал что даже несмотря на снижение выпуска продукции компании не готовы расставаться с сотрудниками Многие переходят на сокращенную неделю чтобы сохранить профильных специалистов В SuperJob считают что работодателям придется выстроить две разных системы удержания сотрудников Для массового персонала которому важна справедливая зарплата и достойные условия труда Для высококлассных специалистов где помимо высокого оклада обращают внимание на современное оборудование интересные задачи и гибкие условия труда

Судебные споры стали главным трудовым риском 2025 года Почти половина крупных компаний столкнулась с ними а 48 организаций вообще не имеют формализованных механизмов разрешения конфликтов Об этом говорят результаты совместного исследования Право ru и HeadHunter в котором поучаствовали 255 представителей российского бизнеса Подробнее в нашем материале За последние два года треть компаний заметно омолодила коллектив Наиболее выражен этот тренд в организациях с численностью от 250 до 1000 человек При этом 64 работодателей заявляют об отсутствии возрастных ограничений при найме сотрудников старше 55 лет хотя HR специалисты фиксируют неформальные барьеры Острый дефицит квалифицированных кадров наблюдается в производственных и инженерных направлениях Особенно это заметно в крупном бизнесе Основной механизм привлечения и удержания специалистов для 35 компаний повышение зарплат и бонусов Юридические руководители дополнительно выделяют гибкий график и удаленную работу HR специалисты развитие корпоративной культуры Доля сотрудников работающих по альтернативным форматам ГПХ самозанятые платформенная занятость в 77 компаний не превышает 10 За два года в каждой пятой компании выросло число удаленных и гибридных работников Главным образом из за гибкости графика Каждый четвертый представитель юридического руководства прогнозирует сокращение штата в 2026 году цифрадня

Предприятия предпочитают сохранять персонал понимая что найти новых работников нужной квалификации по прежнему сложно Согласно опросу кадровой платформы Jinn Джинн многие работодатели считают что сотрудники чаще всего уходят из компаний из за более высокой зарплаты так ответили 28 респондентов Ещё 18 связывают увольнения с отсутствием возможностей для развития а 14 с отношениями с руководством Наиболее высокая текучесть кадров наблюдается среди линейного персонала Чаще всего работу меняют производственные рабочие складские сотрудники комплектовщики грузчики продавцы и операторы колл центров При этом управленцы и специалисты среднего звена меняют работу заметно реже Для удержания сотрудников компании в первую очередь используют материальные стимулы повышение зарплаты и премии Этот инструмент назвали 17 работодателей Также применяются программы обучения и карьерного развития а также более прозрачные системы оценки и мотивации персонала Эксперты отмечают что даже в условиях снижения объёмов производства предприятия стараются не сокращать штат Некоторые компании переводят сотрудников на трёх или четырёхдневную рабочую неделю чтобы сохранить квалифицированный персонал По мнению специалистов рынка труда конкуренция за опытных работников остаётся высокой Поэтому предприятия всё чаще вынуждены не только повышать зарплаты но и улучшать условия труда чтобы удержать сотрудников Увидели интересную ситуацию на производстве или в логистике Делитесь новостями фото и видео с редакцией pgm editorial новости industrialRussia