Рынок труда в строительстве: от дефицита к избытку кадров

к предыдущему посту Индекс Headhunter в Москве в январе достиг значения 10 9 в Петербурге 10 7 что хуже чем в среднем по России более 1 пункта В Москве уже в сентябре прошлого года рынок труда стал рынком работодателя и затем положение соискателей только ухудшалось Кризис на рынке труда в России начинается с двух главных агломераций где местные экономики основаны на сфере услуг и сокращения в этой сфере традиционно считаются менее болезненными чем сокращения на заводах и вообще в реальной экономике

Продолжим анализировать данные Headhunter за январь 2025 года Дефицит персонала остался только в торговле 2 8 резюме на вакансию Пограничный показатель рынка соискателя 4 Рабочий персонал больше не в дефиците значение 7 9 Более того думаю в секторе рабочих специальностей нас скоро ожидает сокращение кадров в рамках конверсии И очень жёсткий рынок работодателя в офисном мире с показателем 15 20 и более человек на одно рабочее место Фактически работодателям больше не нужны новые кадры в сфере маркетинга PR и рекламы юристы HR специалисты и т д При экономии на трудовых затратах такие работники традиционно первыми попадают и под сокращение

Рынок труда в строительстве перешел от дефицита кадров к избытку По данным hh в январе 2026 г на одну вакансию в стройке приходилось 8 1 резюме против 2 8 резюме в июле 2024 г пиковое значение дефицита кадров За один месяц с декабря по январь индекс hh вырос сразу на 1 3 пункта что свидетельствует о стремительном снижении занятости в строительстве либо об ухудшении условий оплаты труда В целом по всем профессиям в январе 2026 г на одну вакансию приходилось 9 6 резюме за месяц рост на 1 пункт По данным hh в январе 2026 в строительстве количество размещенных резюме выросло на 33 по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года При этом висло вакансий уменьшилось на 23

HR эксперт назвала причины роста конкуренции на рынке труда в 2026 году В 2026 году российский рынок труда окончательно перешел на сторону работодателя число вакансий сократилось а соискателей стало заметно больше Об этом Известиям рассказала директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская По ее словам ключевым индикатором стало изменение hh индекса HeadHunter индекс показателя уровня конкуренции на рынке труда отражающего соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на платформе Данный индекс в декабре 2025 года достиг 8 6 пункта против 3 5 двумя годами ранее За год количество вакансий сократилось на 28 тогда как число активных резюме выросло на 37 Компании перешли от массового найма к точечному подбору и оптимизации процессов 63 работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом пояснила Ржевская Эксперт отметила что дополнительное давление на рынок оказывает автоматизация 29 сотрудников уже опасаются что их могут заменить технологии в ближайшие два года это в три раза больше чем год назад В результате работодатели получили более сильную позицию в переговорах а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами подчеркнула она Наиболее жесткая конкуренция складывается в маркетинге рекламе и PR где на одну вакансию приходится в среднем 27 резюме В IT этот показатель превышает 20 а в финансах и бухгалтерии приближается к 13 При этом дефицит кадров никуда не исчез в инженерных и технических специальностях а также в медицине Ржевская подчеркнула что внедрение ИИ также меняет структуру найма В зоне риска оказываются младшие бухгалтеры помощники юристов и аналитики чья работа связана с повторяющимися операциями Именно поэтому выигрывают кандидаты которые умеют сочетать профессиональные компетенции с цифровыми навыками Работодатели всё меньше смотрят на дипломы и всё больше на кейсы Навыки работы с ИИ аналитика данных и автоматизация процессов становятся решающим преимуществом а адаптивность и коммуникация входят в число ключевых soft skills отметила Ржевская Она добавила что в 2026 году решение о найме чаще всего принимается в два этапа сначала жесткий отсев по опыту и навыкам а затем выбор по личностным качествам и потенциалу развития Количество лет в профессии больше не гарантирует успех Важнее какие задачи человек решал и какую измеримую пользу приносил бизнесу Побеждают те кто умеет учиться работать с технологиями и быстро встраиваться в новые процессы заключила HR эксперт

Ситуация на рынке труда существенно ухудшается По итогам января Индекс Headhunter достиг отметки 9 6 после 8 6 в декабре прошлого года Т е число резюме превышает число вакансий уже почти в десять раз По методологии Headhunter значение Индекса выше 8 означает диапазон 8 0 11 9 высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места рынок работодателя Мой прогноз остаётся тем же скорее всего весь 2026 год Индекс НН будет идти к отметке 12 что означает крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места фактически полноценный кризис на рынке труда

Дефицит кадров всё В январе на каждую действующую вакансию приходилось почти 10 резюме год назад около пяти а в начале 2024 го 3 5 данные hh ru Рабочие руки остро требуются только в одной сфере розничной торговле Правда не всё так однозначно сокращение числа вакансий может свидетельствовать о том что предприятия меняют бизнес модель повышая нагрузку на текущих работников или понимая что рынок не может предложить нужных специалистов Эту версию косвенно подтверждают недавние выводы уральского ЦБ о том что снижение внутреннего спроса и ограничение экспортных возможностей снижают потребность в персонале на производстве

Увольняйся у нас за забором очередь Слышали такую фразу Она актуальна когда наступает рынок работодателя То есть число резюме сильно превышает число открытых вакансий В этих условиях компании действительно могут получить классных сотрудников задешево если у них самих есть ресурсы для найма Так вот мы с вами прямо сейчас в рынке работодателя Индекс Headhunter показывает что на 1 вакансию приходится 10 открытых резюме Не тех кто откликнулся а в целом по рынку откликаются на одну вакансию сотнями Когда Индекс приближается к 12 это фактически полноценный кризис на рынке труда Так что если вам показалось что в 2026 стало как то потяжелее знайте вам не показалось

Количество открытых вакансий на российском рынке труда продолжает сокращаться в то время как число активных соискателей растет бизнес все чаще отказывается от стратегии массового найма предпочитая точечный подбор специалистов ориентированный на практические навыки и конкретные результаты работы Ключевым индикатором этой тенденции стал hh индекс рассчитываемый компанией HeadHunter Как отмечает директор по персоналу Sidorin Lab Ольга Ржевская к концу 2025 года значение индекса достигло 8 6 пункта что свидетельствует о переходе к рынку работодателя Для сравнения в декабре 2023 года показатель находился на уровне 3 5 За указанный период количество вакансий снизилось на 28 тогда как число резюме выросло на 37 По словам эксперта компании смещают фокус с расширения штата на оптимизацию внутренних процессов и повышение производительности труда Наиболее острая конкуренция ожидается в профессиональных сферах подверженных автоматизации В частности в области маркетинга рекламы и PR на одну открытую позицию в среднем приходится 27 2 резюме В IT секторе этот показатель составляет 20 7 а в финансах и бухгалтерии 12 9 Схожая ситуация складывается в медиаиндустрии а также среди административного персонала и специалистов по управлению продуктами Инк медиа для предпринимателей

Аналитики hh ru назвали топ 5 сфер и ключевые навыки для старта карьеры молодых россиян в 2026 году По итогам января 2026 г лидером по доле вакансий для начинающих специалистов без опыта стала сфера Продажи обслуживание клиентов На нее пришлось 20 от общего числа вакансий для молодых специалистов более 56 тыс вакансий Предлагаемый диапазон зарплат в этой области варьируется от 40 1 тыс до 117 6 тыс руб Второе место занимает Рабочий персонал с долей 13 более 42 тыс вакансий В этой сфере предлагаемый доход начинается от 47 8 тыс и достигает 160 тыс руб Третье место у сферы Транспорт логистика перевозки 10 более 36 тыс вакансий с зарплатной вилкой от 50 тыс до 164 8 тыс рублей Далее следуют Домашний обслуживающий персонал 10 более 38 тыс вакансий зарплатная вилка колеблется от 35 2 тыс до 160 4 тыс руб и Розничная торговля 10 более 37 тыс вакансий предлагаемый доход в вакансиях от 36 3 тыс до 91 3 тыс руб Также анализ выявил самые востребованные специализации для старта карьеры Лидируют продавцы консультанты продавцы кассиры 9 доля от всех вакансий для начинающих специалистов более 28 тыс вакансий Далее следуют курьеры 5 более 15 тыс вакансий На третьем месте менеджеры по продажам менеджеры по работе с клиентами 4 более 12 тыс вакансий В пятерку также вошли разнорабочие 3 более 7 тыс вакансий а также упаковщики комплектовщики 3 более 7 тыс вакансий

Бизнес в России переходит к избирательному найму из за рекордной конкуренции По данным HeadHunter число вакансий упало на 28 а количество резюме выросло на 37 Компании отказываются от массового набора в пользу точечного поиска специалистов с конкретными навыками Самый жесткий конкурс наблюдается в маркетинге и IT где на одно место претендуют более 20 человек тогда как в промышленности и медицине сохраняется дефицит кадров Рост конкуренции позволил бизнесу ужесточить фильтры первичный скрининг всё чаще делает ИИ а от кандидатов теперь требуют не просто опыт а подтвержденные кейсы и высокую адаптивность к новым технологиям settersmedia news