Тренд на частую смену работы в России: мнения работодателей и соискателей

В России закрепляется тренд на частую смену работы Тренд на частую смену работы наиболее популярен среди представителей поколения Z Специалисты отмечают что эта привычка постепенно распространяется и на людей старшего возраста Нередко соискатели выбирают вакансии спонтанно ориентируясь исключительно на доступные условия и уровень зарплаты а не на формат работы или конкретные обязанности Недостаточное понимание собственных целей приводит к быстрому выгоранию поясняют эксперты Работодатели жалуются что все чаще сталкиваются с ситуациями когда кандидаты уходят в поисках чего то как им кажется лучшего оставляя в компании незавершенные дела Происходит это всего через несколько месяцев после трудоустройства Что думаете это правильно человек имеет право пробовать разное чтобы найти лучшее для себя согласен с работодателями это признак инфантильности и несерьезности экономике это не помогает россия общество работа

Работодатели ищут соискателей со стабильной карьерой www kommersant ru doc 8401428 Как показывают данные свежего исследования SuperJob большинство рекрутеров с подозрением относятся к соискателям меняющим работу чаще чем раз в год В то же время сами работники не видят в частой смене работы ничего плохого Пока доступный в РФ объем вакансий позволяет им регулярно переходить из одной компании в другую в большинстве отраслей это в частности считается одним из способов обеспечить себе более быстрый карьерный и зарплатный рост Большинство рекрутеров негативно оценивают соискателей которые часто меняют работу следует из данных SuperJob В опросе приняли участие более 1 тыс нанимателей из разных регионов что делает его репрезентативным для всей страны Так 43 опрошенных с подозрением относятся к соискателям переходящим с места на место чаще чем раз в полгода еще 31 чаще чем раз в год Не лучше они оценивают и перерывы в работе 42 представителей работодателей ответили что более года безработицы без уважительной причины заставит HR менеджеров сомневаться в компетентности специалиста Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме лишь для каждого десятого рекрутера а на перерывы в трудовом стаже не обращает внимания только каждый третий работодатель Если срок работы в предыдущей компании менее года это высокий риск и нужно аргументированно объяснить с чем именно связан новый поиск работы отмечает основатель Happy Job Алексей Клочков Объективно это может быть или невыполнение условий со стороны предыдущего работодателя или изменение стратегии акционером или изначальный приход на вывод компании из кризиса и завершение этого этапа Трудность в том что это объяснение не должно выглядеть критикой предыдущего работодателя на это тоже обращают внимание говорит господин Клочков Большинство же 55 из 3 тыс работников также опрошенных SuperJob считает что менять работу следует так часто как того требуют обстоятельства С 2019 года эта доля выросла на 7 что отражает рост текучки на рынке труда РФ который в 2023 году достиг пиковых значений за последние 30 лет тогда работу сменила треть россиян Лишь каждый седьмой участник опроса советует переходить с места на место как можно реже 17 каждый девятый считает что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет 11 Сегодняшний рынок труда в России в большинстве секторов позволяет реализовать стратегию частой смены работы как отмечает эксперт ЦМАКП Игорь Полевой во многих секторах например в строительстве он продолжает оставаться рынком соискателя Однако эксперт предупреждает судя по росту числа занятых по гражданско правовым договорам компании могут готовиться к сокращениям части сотрудников Долгосрочный тренд эта тенденция впрочем вряд ли изменит чем моложе соискатель тем чаще он считает нормальным менять работу Среди представителей поколения Z доля тех кто уверен что увольняться следует по обстоятельствам достигает 60 среди 45 летних она составляет 56 тех кто советует менять компанию каждые три года 9 против 4 в старшем поколении Подход к управлению карьерой также меняется с увеличением дохода россияне с зарплатой от 150 тыс руб в месяц реже всех придерживаются той точки зрения что увольняться следует как можно реже 10 и чаще всех выступают за то чтобы менять работодателя каждые пять лет 19 либо каждые три года 11 Такая позиция совпадает с оценкой работодателей как объясняет сооснователь SQN Антон Стороженко большинству топ менеджеров требуется три года чтобы войти в ритм и они достигают пика эффективности к пятому году работы в компании Именно к четвертому году становится ясно способен ли руководитель не только запускать но и доводить до качественного результата свои инициативы адаптироваться к долгосрочным вызовам отмечает господин Стороженко

18 челябинцев считают что работу нужно менять как можно реже Большинство горожан а это 57 считают что увольняться нужно по обстоятельствам Ещё 11 называют оптимальным сроком около пяти лет Рекрутеры настороженно относятся к частой смене работы 41 с подозрением смотрят на тех кто меняет место чаще раза в полгода 32 чаще раза в год Перерыв более года без уважительных причин смущает 43 работодателей Горожане с доходом от 150 тысяч рублей чаще выбирают стратегию смены компании раз в 3 5 лет

Большинство рекрутеров с подозрением относятся к соискателям меняющим работу чаще чем раз в год следует из данных свежего опроса SuperJob Так 43 опрошенных с подозрением относятся к соискателям переходящим с места на место чаще чем раз в полгода еще 31 чаще чем раз в год Не лучше они оценивают и большие перерывы в работе без уважительной причины это заставляет HR менеджеров сомневаться в компетентности специалиста В то же время сами работники не видят в частой смене работы ничего плохого Пока доступный в РФ объем вакансий позволяет им регулярно переходить из одной компании в другую в большинстве отраслей это в частности считается одним из способов обеспечить себе более быстрый карьерный и зарплатный рост Подписывайтесь на Ъ в Telegram в MAX Оставляйте бусты

Работодатели ценят верность Большинство рекрутеров с подозрением относится к откликам соискателей которые чаще раза в год меняют работу Не обращают внимание на постоянные переходы с места на место лишь 10 HR менеджеров Также рекрутеров интересуют перерывы в работе У 42 HR ов вызывают сомнения работники которые больше года сидят без работы При этом работники не видят проблемы в частой смене рабочего места 55 респондентов считают что менять работу нужно так часто как того требуют обстоятельства Чаще всего меняют работу молодые сотрудники Не торопятся со сменой организации те работники кто получает от 150 тыс и выше Москва и Бизнес

43 рекрутёров с подозрением относятся к соискателям меняющим работу чаще чем раз в полгода 31 чаще чем раз в год следует из данных Superjob grechne

Перерыв в работе более года красный флаг для 4 из 10 рекрутеров Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой 43 опрошенных с подозрением относятся к соискателям переходящим с места на место чаще чем раз в полгода еще 31 чаще чем раз в год Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста 42 представителей работодателей ответили более года без уважительных причин Большинство представителей экономически активного населения считает что менять работу следует так часто как того требуют обстоятельства 55 голосов опрошенных Каждый седьмой советует переходить с места на место как можно реже 17 Каждый девятый считает что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет 11 Подробнее об исследовании superjobmedia

Увольняться или работать дальше Что думают южносахалинцы о частой смене работы Большинство жителей Южно Сахалинска 56 убеждены что менять место работы следует по обстоятельствам При этом 20 придерживаются мнения что делать это нужно как можно реже 10 респондентов считают оптимальной сменой работодателя раз в пять лет Среди молодежи чаще встречается мнение о необходимости менять компанию каждые три года Что касается работодателей то 42 опрошенных с настороженностью относятся к соискателям которые увольняются чаще чем раз в полгода Некоторые признаются что перерыв в трудовом стаже более года без уважительной причины может заставить их усомниться в компетентности специалиста SakhalinMedia в подпишись 18

Перерыв в работе более года соискателя вакансии вот что может насторожить работодателя Также красным флагом при трудоустройстве может стать частая смена работы В 43 опрошенных компаниях отметили что с подозрением относятся к переходящим с места на место чаще чем раз в полгода При этом 55 самих трудящихся заявляют менять работу следует так часто как того требуют обстоятельства

Перерыв в работе более года красный флаг для 4 из 10 рекрутеров Перерыв в трудовом стаже более года без уважительных причин повод для сомнений для 4 из 10 рекрутеров В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 экономически активных россиян из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой 43 опрошенных с подозрением относятся к соискателям переходящим с места на место чаще чем раз в полгода еще 31 чаще чем раз в год Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста 42 представителей работодателей ответили более года без уважительных причин Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для каждого десятого рекрутера На перерывы в трудовом стаже не обращает внимание каждый третий работодатель Большинство представителей экономически активного населения считает что менять работу следует так часто как того требуют обстоятельства 55 голосов опрошенных Каждый седьмой советует переходить с места на место как можно реже 17 Каждый девятый считает что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет 11 Среди представителей поколения Z больше всего тех кто уверен что увольняться следует по обстоятельствам и тех кто советует менять компании каждые три года 9 С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой россияне с зарплатой от 150 тыс руб реже всех придерживаются той точки зрения что увольняться следует как можно реже 10 и чаще всех выступают за то чтобы менять работодателей каждые пять лет 19 либо каждые три года 11