Дефицит навыков у россиян: работодатели адаптируют вакансии под начинающих специалистов

В 2025 году российские работодатели столкнулись с дефицитом навыков специалистов и смещением спроса в сторону кандидатов умеющих работать с ИИ сообщила Forbes пресс служба hh ru Наиболее дефицитными профессиями стали дворники повара и врачи самыми востребованными повара и кассиры В этом году работодатели также меняли предлагаемые соискателям условия открыли большую долю вакансий кандидатам с небольшим опытом и регулярно предлагали удаленную занятость jkinvest news jkinvest

93 российских работодателей столкнулись с дефицитом профессиональных навыков у сотрудников в 2025 году Почти половина компаний видит решение в корпоративном обучении и наставничестве В ответ на эту ситуацию работодатели резко увеличили долю вакансий для начинающих 4 4 млн предложений для специалистов с опытом 1 3 года и 4 3 млн для совсем неопытных кандидатов Одновременно растёт число позиций с частичной и удалённой занятостью каждое десятое предложение теперь предполагает работу из дома bezposhady

Работодатели обнаружили у россиян массовую некомпетентность Российские работодатели начали массово отмечать дефицит профессиональных навыков у россиян С этим в 2025 году столкнулись 93 компаний при этом почти половина организаций 48 считают что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства Это следует из данных рекрутингового сервиса hh ru На этом фоне работодатели увеличили долю вакансий для соискателей с небольшим опытом от 1 до 3 лет число таких предложений достигло 4 4 млн или 43 от общего объема Также выросло число вакансий для начинающих специалистов без опыта с 40 в 2024 м до 42 или 4 3 млн Помимо этого желающим устроиться на работу стали реже предлагать полную занятость в 83 вакансиях против 85 в 2024 м Увеличилось и число мест с частичной занятостью

93 работодателей столкнулись с дефицитом навыков у большинства кандидатов Причина ясна как день более 20 лет главным направлением в образовании является формирование компетенций наличия формальных признаков для занятия той или иной должности что не предполагает наличие навыков и глубоких знаний Образование надо менять доктринально А кадры в ВУЗах тоже следует удалить этих вот компетентных и набирать знающих и умеющих в том числе передавать знания