Дефицит навыков у россиян: работодатели адаптируют вакансии под начинающих специалистов

В 2025 году российские работодатели столкнулись с дефицитом навыков специалистов и смещением спроса в сторону кандидатов умеющих работать с ИИ сообщила Forbes пресс служба hh ru Наиболее дефицитными профессиями стали дворники повара и врачи самыми востребованными повара и кассиры В этом году работодатели также меняли предлагаемые соискателям условия открыли большую долю вакансий кандидатам с небольшим опытом и регулярно предлагали удаленную занятость jkinvest news jkinvest

93 российских работодателей столкнулись с дефицитом профессиональных навыков у сотрудников в 2025 году Почти половина компаний видит решение в корпоративном обучении и наставничестве В ответ на эту ситуацию работодатели резко увеличили долю вакансий для начинающих 4 4 млн предложений для специалистов с опытом 1 3 года и 4 3 млн для совсем неопытных кандидатов Одновременно растёт число позиций с частичной и удалённой занятостью каждое десятое предложение теперь предполагает работу из дома bezposhady

78 нижегородцев считают обязательным требованием современного рынка труда владение навыками из разных сфер Результатами исследования поделился онлайн кампус НИУ ВШЭ 49 респондентов уже называют себя специалистами с разносторонними профессиональными компетенциями 40 владеют двумя направлениями а 26 тремя и более 32 опрошенных оценивают уровень владения дополнительной компетенцией как базовый 26 средний а 20 могут похвастаться экспертными знаниями Среди тех кто считает себя междисциплинарным специалистом 40 отмечают ситуативное 34 и значительное 6 влияние дополнительных компетенций на их карьеру

Каждая четвертая компания увеличит расходы на обучение сотрудников в 2026 году Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила сколько компании планируют потратить на развитие сотрудников в 2026 г Несмотря на осторожность бизнеса в расходах рынок показывает важную тенденцию каждая четвертая компания 26 намерена увеличить бюджет на обучение по сравнению с 2025 г Об этом CNews сообщили представители РШУ В исследовании приняли участие 1080 человек представители компаний из разных отраслей бизнеса Опрос проводился во всех федеральных округах России При этом большинство организаций 56 сохранят расходы на прежнем уровне Сокращать бюджеты планируют лишь 8 компаний а 10 вовсе не закладывают средства на обучение В целом результаты показывают компании не готовы к резкому росту расходов но все чаще осознанно инвестируют в развитие ключевых сотрудников Исследование показало что подход к распределению бюджетов зависит от уровня В обучение топ менеджмента компании готовы инвестировать заметно больше чем в развитие других категорий сотрудников 26 респондентов считают приемлемым бюджет более 100 тыс руб на обучение одного топ менеджера в год Еще 22 называют оптимальной сумму от 50 тыс руб до 100 тыс руб Руководители среднего звена тоже находятся в центре внимания бизнеса 36 компаний готовы выделять на обучение одного руководителя от 50 тыс руб до 100 тыс руб в год это самый популярный вариант ответа Еще 22 считают оптимальным бюджет от 30 тыс руб до 50 тыс Руб При этом 15 организаций готовы инвестировать более 100 тыс руб на человека Бюджеты на обучение линейного персонала заметно ниже 33 компаний готовы потратить до 10 тыс руб на одного сотрудника Еще 29 от 10 тыс руб до 30 тыс руб Только 11 организаций рассматривают бюджеты выше 50 тыс руб Это говорит о том что в 2026 г компании в первую очередь делают ставку не на массовое обучение а на развитие управленческих и ключевых профессиональных компетенций

Работодатели обнаружили у россиян массовую некомпетентность Российские работодатели начали массово отмечать дефицит профессиональных навыков у россиян С этим в 2025 году столкнулись 93 компаний при этом почти половина организаций 48 считают что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства Это следует из данных рекрутингового сервиса hh ru На этом фоне работодатели увеличили долю вакансий для соискателей с небольшим опытом от 1 до 3 лет число таких предложений достигло 4 4 млн или 43 от общего объема Также выросло число вакансий для начинающих специалистов без опыта с 40 в 2024 м до 42 или 4 3 млн Помимо этого желающим устроиться на работу стали реже предлагать полную занятость в 83 вакансиях против 85 в 2024 м Увеличилось и число мест с частичной занятостью

93 работодателей столкнулись с дефицитом навыков у большинства кандидатов Причина ясна как день более 20 лет главным направлением в образовании является формирование компетенций наличия формальных признаков для занятия той или иной должности что не предполагает наличие навыков и глубоких знаний Образование надо менять доктринально А кадры в ВУЗах тоже следует удалить этих вот компетентных и набирать знающих и умеющих в том числе передавать знания

За прошедший год 93 российских работодателей столкнулись с некомпетентностью Почти половина компаний видит решение в корпоративном обучении и наставничестве В ответ на эту ситуацию работодатели резко увеличили долю вакансий для начинающих 4 4 млн предложений для специалистов с опытом 1 3 года и 4 3 млн для совсем неопытных кандидатов Экономика на ночь

26 компаний увеличат бюджеты на обучение в 2026 году Аналитики подчёркивают что сейчас для большинства предприятий развитие сотрудников не формальность а способ повысить устойчивость своих команд Поэтому они осознанно подходят к выбору программ и нацелены на рост управленческих и профессиональных компетенций О том как в эпоху AI меняются требования к бизнес лидерам и какие навыки им надо прокачивать в статье на СберПро тренд sberpromedia

Секрет успеха на работе Подавляющее большинство работников 94 отмечает что профессиональные навыки являются самыми необходимыми для выполнения поставленных задач В то же время среди базовых умений наибольшую важность имеет грамотность 69 а среди универсальных стрессоустойчивость 47 В целом специалисты определили свой уровень владения всеми этими компетенциями как средний При этом около четверти респондентов заявили что имеют продвинутые степени профессиональных навыков работы с искусственным интеллектом и знаний иностранных языков Для преобладающей части сотрудников их квалификация соответствует или оказывается выше предъявляемых на работе требований В зависимости от навыков данный показатель варьирует от 80 до 89 Специалист не думает он знает

Исследование Подавляющее большинство 93 6 работников в первую очередь выделяют востребованность профессиональных навыков Среди базовых навыков 69 4 отметили грамотность 64 4 счет 47 3 стрессоустойчивость 44 1 умение работать с клиентами 42 5 в команде Работу с ИИ упомянули всего 5 респондентов Молодые работники 15 19 лет чаще говорят о востребованности умений предполагающих работу с клиентами 51 1 а также нужные физические способности 44 5 Реже говорят о профессиональных компетенциях 73 грамотности 54 6 навыках решения проблем и поиске новых идей 13 5 планировании и организации 10 2 37 49 занятых оценивают свой реальный уровень владения профессиональными и базовыми навыками как средний По результатам исследования в реальности 70 опрошенных занятых россиян обладают отдельными навыками на уровне соответствующем требованиям занимаемых ими рабочих мест У других несоответствие либо избыток навыков либо их дефицит Избыток навыков характерен в ситуациях когда речь идет об ИИ технологиях 15 9 и иностранных языках 15 1 Дефицит когда речь о профессиональных компетенциях 17 9 счете 17 6 и грамотности 17 2 подписывайся