Снижение числа вакансий на рынке труда России в 2025 году

В России стремительно падает спрос на сотрудников Апрель 2023 года стал пиком по количеству вакансий за последние три года. С тех пор спрос на сотрудников падает: в 2024 году — на 8,5%, к апрелю 2025 года — уже на 28%. В 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года. Похожее снижение наблюдалось в 2020 году — тоже непростом и кризисном, что косвенно указывает на то, что и сейчас рынок труда переживает нестабильность. Существенного роста можно ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно это могло бы запустить новый этап расширения и укрупнения бизнеса.

В России стремительно падает спрос на сотрудников Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Давайте разберемся. На мой взгляд, невозможно говорить о тенденциях рынка труда по какому-то одному показателю количеству новых вакансий , тем более что он может ощутимо колебаться от отрасли к отрасли и от региона к региону. Индикатором напряженности на рынке труда выступает совокупный hh.индекс - показатель, отражающий соотношение активных резюме к вакансиям. В конце 2024 года этот показатель находился в диапазоне 3-4 резюме на вакансию, что ниже комфортного для работодателей значения в 6 резюме. А в некоторых отраслях например, розничной торговле , он составлял всего 1,4 балла. То есть, в прошлом году мы наблюдали устойчивый «рынок кандидата». И многие работодатели отмечали, что даже существенное увеличение заработной платы не всегда приводило к решению проблем найма. «Рынок работодателя» начинает складывается в том случае, если hh.индекс преодолевает отметку 6 баллов. В этом случае компании уже могут выбирать из множества кандидатов, а не брать «лишь бы кого». Для примера ситуации этого года приведу статистику hh.индекса по трем регионам за 5 месяцев 2025 года: - Москва: колебания индекса в районе 4,8-5,9 балла; - Ростов- на-Дону в районе 4,8-6,3 балла; - Тюмень 5,7-7 баллов. Таким образом, мы видим начало формирования «рынка работодателя». В отличие от 2024 года, теперь не только компании будут конкурировать за кандидатов, но и соискатели – за интересные вакансии. Эксперт: Олеся Нейкова, руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион», г. Москва

Что можно сказать о рынке труда в России? До осени 24 года число увольнений снижалось, а потом начало расти. Довольно много увольнений было весной нынешнего года. В мае, наверное в основном из-за праздников, увольнения приостановились, хотя в любом случае их больше чем год назад. При этом число безработных, ищущих где бы устроиться, не растет и примерно на уровне прошлого года. Из чего вытекает, что способность рынка абсорбировать избыточную рабочую силу по-прежнему велика. Таким образом, безработица скорее всего уже не упадет ниже уровня в 2,4%. И смотрим на число увольнений, будет ли оно расти, и если да, то какими темпами. Это и будет мерой наших текущих проблем.

Количество новых вакансий на российском рынке в первом квартале 2025 года стало самым низким с 2022 года. При этом, если посмотреть на статистику по количеству новых резюме за последние годы, то она показывает последовательный рост.

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

В России стремительно падает спрос на сотрудников Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года стало самым низким с 2022 года. Об этом говорится в результатах исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru». Апрель 2023 года стал пиком по количеству вакансий за последние три года. С тех пор спрос на сотрудников падает: в 2024 году — на 8,5%, к апрелю 2025 года — уже на 28%. При этом, если посмотреть на статистику по количеству новых резюме за последние годы, то она показывает последовательный рост, комментирует генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский. «Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится», — отмечает он. По его словам, учитывая экономические реалии, в 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года. Похожее снижение наблюдалось в 2020 году — тоже непростом и кризисном, что косвенно указывает на то, что и сейчас рынок труда переживает нестабильность. Существенного роста можно ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно это могло бы запустить новый этап расширения и укрупнения бизнеса. Эксперт отмечает, что сокращение инвестиций в развитие — в частности, уменьшение числа открытых вакансий и приостановка найма — почти всегда говорит о том, что бизнес действует с оглядкой. При этом, он считает, что остановка подбора — не самая разумная стратегия в кризис. «Как бы парадоксально это ни звучало, именно в такие моменты важно инвестировать в сильные и качественные команды. Люди с высокой профессиональной экспертизой помогают компаниям пройти через сложные периоды и выходить из них в более устойчивом положении», — комментирует Танский.

Число вакансий на рынке труда упало до минимума с начала 2022-го На рынке труда все больше резюме и все меньше вакансий, свидетельствуют данные Банка России за апрель 2025 года. Число опубликованных на HeadHunter предложений работы снизилось до минимума с начала 2022-го. В то же время количество активных соискателей в 2025-м находится на рекордно высоком за последние пять лет уровне. Значительно больше желающих работать, чем имеющихся вакансий в сферах развлечений, ИТ, безопасности, спорте и красоте, финансах, добыче сырья, а также среди топ-менеджеров, юристов. Более стабильными оказались розничная торговля, медицина и фармацевтика, рабочий персонал, производство и сервис, автомобильный бизнес, продажи и туризм. «Компании стали осторожнее: меньше открывают вакансий, больше внимания уделяют оптимизации, а не росту. В то же время все больше людей, в том числе опытных специалистов, выходят на рынок в поисках работы. Это приводит к росту конкуренции, особенно в IT, маркетинге, финансах и других специальностях белых воротничков. Найти работу стало заметно сложнее, чем год-два назад», — предупредила Любовь Филин, завлаборатории доказательной регуляторики Института Гайдара