Ярославская область ищет замминистров через рекрутинговые платформы

Правительство Ярославской области, которой руководит бывший замглавы ФАС Михаил Евраев, пытается найти кадры по всей стране. На сайте HeadHunter 14 открытых вакансий на должность замминистра различных ведомств. Ситуация по своему необычная, поскольку прежде на такие посты чиновники переходили с нижестоящих должностей. Внутриведомственный круговорот специалистов. Правда, в последние пару лет должности в регионах высвобождаются в основном после обысков.

На рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих В феврале правительство Ярославской области опубликовало вакансию заместителя министра туризма на рекрутинговом сайте HeadHunter hh. ru . По данным платформы, в последние два года появляется все больше открытых предложений для госслужащих. В течение 2023 года на hh. ru государственные организации опубликовали 636 вакансий для высшего менеджмента, в 2024 году – 724, а за первые два месяца текущего года – 84. За последний год было размещено свыше 20 вакансий на позиции заместителей и помощников министра на региональном уровне, рассказал представитель HeadHunter. По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Китаевой, ранее подбор персонала шел преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Одной из ключевых причин является острая нехватка кадров. Китаева также отмечает, что привлекать специалистов стало сложнее из-за ограничений на выезд за границу для госслужащих. Подпишитесь на «Ведомости»

Правительство Ярославской области делает ставку на внешние кадры, разместив на HeadHunter сразу 14 вакансий на должности заместителей министров. Такой подход выбивается из традиционной административной практики, где назначенцы обычно продвигаются по карьерной лестнице внутри региона. Это может говорить либо о кадровом кризисе, когда среди местных чиновников не нашлось достойных кандидатов, либо о стремлении губернатора Михаила Евраева перезагрузить систему управления, привлекая специалистов с более высоким уровнем компетенций. Однако открытая кадровая политика несёт и риски. Приглашенные специалисты, не знакомые с региональной спецификой, могут столкнуться с сопротивлением старой управленческой команды, что затруднит реализацию их инициатив. Кроме того, публичный поиск кадров создаёт образ нестабильности в правительстве области: если для работы на высоких постах приглашаются люди «со стороны», значит, у власти нет уверенности в надёжности своей административной вертикали. Это может повлиять на отношение федерального центра, которому важна предсказуемость в управлении регионом. С другой стороны, если М. Евраеву удастся создать работоспособную команду, эффект может быть положительным. Свежий взгляд на проблемы области, новые подходы к управлению и отсутствие внутрисистемных обязательств у приглашенных кадров могут способствовать реформам и экономическому развитию. Но успех этого эксперимента во многом зависит от того, насколько новые замминистры смогут адаптироваться к специфике Ярославской области и удержаться в регионе на долгосрочной основе.

Это #стоитобсудить Чиновников начали активно искать на рекрутинговых сайтах. На тенденцию обратил внимание HeadHunter. Как рассказали «Коммерсантъ FM» в компании, если в 2023 году таких объявлений было около 600, то в прошлом на 15% больше — более 700. При этом за первые два месяца 2025-го на сайте появилось уже 84 вакансии для топ-менеджмента от госорганизаций. Так, например, правительства Владимирской и Ярославской областей ищут заместителей министров. Им предлагают зарплату от 120 до 225 тыс. руб. По данным Министерства труда на конец прошлого года, дефицит сотрудников на российском рынке труда превысил 1,5 млн человек. Админ канала: не учился на чиновника

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

На рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих В феврале правительство Ярославской области опубликовало вакансию заместителя министра туризма на рекрутинговом сайте HeadHunter hh.ru . По данным платформы, в последние два года появляется все больше открытых предложений для госслужащих. В течение 2023 г. на hh.ru государственные организации опубликовали 636 вакансий для высшего менеджмента, в 2024 г. – 724, а за первые два месяца текущего года – 84. За последний год было размещено свыше 20 вакансий на позиции заместителей и помощников министра на региональном уровне, рассказал представитель HeadHunter. По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Китаевой, тренд поиска госслужащих на рекрутинговых платформах действительно есть. Ранее подбор персонала шел преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Одной из ключевых причин является острая нехватка кадров, достигающая, по оценкам Минтруда, 1,5 млн человек. Китаева также отмечает, что привлекать специалистов стало сложнее из-за ограничений на выезд за границу для госслужащих. В связи с этим использование профессиональных рекрутинговых платформ становится необходимостью.

На рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: По данным платформы hh ru, в последние два года появляется все больше открытых предложений для госслужащих. Если раньше их искали по закрытым, часто по сугубо региональным каналам или объявляя внутренние конкурсы, то сейчас острая нехватка кадров заставляет расширять каналы поиска. Есть и еще один тренд: и на ключевые и на линейные позиции госслужбы все чаще стали искать кандидатов из бизнеса. Я сама пару лет назад занималась поиском заместителя министра в один из регионов России, успешно закрыла эту вакансию открытым поиском, при этом не ограничивалась только региональным рынком труда. В целом, это положительная тенденция, которая позволяет привлекать широкий спектр кандидатов, оценивая в первую очередь их профессионализм и необходимые личностные качества, а не принадлежность к региону или наличие нужных связей в органах государственной власти. Эксперт: Олеся Нейкова, руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион», г. Москва

Эксперты говорят: на рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих Директор дирекции приоритетных образовательных инициатив Президентской академии Наталья Гаркуша оценивает размещение вакансий на открытых площадках позитивно: Это помогает охватить широкий круг потенциальных кандидатов, что дает возможность привлечь уникальных специалистов, не ограничиваясь только региональным рынком труда Важную роль играет сотрудничество с университетами, где формируется новый корпус будущих чиновников Фактически государство формирует заказ на профессионалов, которые будут востребованы на службе — считает Примером такой программы является «Ресурс России» Президентской академии, которая второй год готовит будущих госслужащих с углубленными цифровыми компетенциями Михаил Морозов, директор экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы Президентской академии, призвал внимательно читать публикуемые объявления о вакансиях По его мнению, региональные власти могут использовать все предусмотренные законом способы подбора кадров, прежде всего – размещать вакансии на портале госслужбы Чтобы поступить на службу, гражданин должен представить комплект документов и пройти оценочные процедуры в соответствии с законодательством. При этом кандидатам стоит внимательно читать публикуемые объявления о вакансиях – довольно часто они предполагают не прямое трудоустройство, а лишь включение в кадровый резерв – пояснил эксперт Например, многие выпускники программы «Школа мэров» сегодня востребованы в качестве руководителей регионального уровня, а позиции заместителей глав регионов замещают специалисты, прошедшие различные образовательные программы ВШГУ Президентской академии Подробнее по ссылке #Новости_Академии #Президентскаяакадемия