Работа из офиса возвращается: 77% работодателей вернули сотрудников на рабочие места

Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников Работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии: три четверти работодателей 77% вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места. В то же время сам режим посещения офиса претерпел серьезные изменения: практически половина опрошенных сотрудников 46% и работодателей 54% работают в гибридном формате, который предполагает совмещение работы из офиса и дома, – таковы результаты совместного исследования компании «Технологии Доверия» и собственника бизнес-центров класса A в Москве O1 Properties. Об этом CNews сообщили представители O1 Properties. Исследование было проведено в октябре 2024 г. Его результаты основаны на опросе 1027 сотрудников компаний, 105 работодателей, а также серии интервью топ-менеджерами крупных организаций. Полностью удаленно сегодня работают только 7% сотрудников, хотя их число и варьируется в зависимости от сферы деятельности компании – от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли. Только каждый десятый работодатель 11% полагает, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса. Сотрудники по-другому оценивают эти два формата работы. Их мнения разделились практически поровну: 54% выбрали офис, 46% – работу из дома. Компромиссом для работодателей и персонала стал гибридный формат работы. Среди участников исследования четверть сотрудников обязаны посещать офис от одного до трех дней в неделю, каждый десятый 8% – четыре дня из пяти.

Forbes: 75% компаний вернули сотрудников в офисы. Коллеги из «ТеДо» и O1 Properties посчитали: лишь 11% работодателей считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную. Гибрид стал компромиссом: 46% сотрудников и 54% работодателей предпочитают совмещать офис и дом Критерии удобного офиса — близость к метро, инфраструктура и качество сервиса. Сотрудники ценят зоны отдыха, фитнес-залы и медицинские услуги. Работодатели, напротив, уделяют больше внимания расположению и развитости инфраструктуры. Как эксперты хотим подчеркнуть — неосознанный и резкий перевод удаленщиков в офис вероятно обернется оттоком. Мини-руководство: изучите данные о производительности, посмотрите на отчеты по вовлеченности персонала и проведите опрос о готовности к новому формату работы. Вот 3 материала на эту тему из блога «Потока»: Как изменить вовлеченность персонала Как анализировать потребности сотрудников Какие технологии улучшат работу с ОС сотрудников А вы бы ушли из компании, если бы вас вернули с удаленки?

Dell, вслед за Amazon и другими крупными компаниями, решил положить конец гибридной и удалённой работе. С марта все сотрудники, проживающие «рядом с офисом», должны работать из него пять дней в неделю vc.ru/office/1786801

Еще одна компания требует от сотрудников вернуться в офис: Dell объявил, что отменяет удалёнку и гибридный формат — с марта все должны работать из офиса. Всё началось ещё в сентябре прошлого года, когда весь отдел продаж обязали выходить в офис пять дней в неделю. Поскольку это не вызвало сильного возмущения, теперь настала очередь и других подразделений. В качестве основной мотивации руководитель Dell заявил: «Нет ничего быстрее человеческого взаимодействия, чем общение в офлайне». Breaking Trends

Forbes: Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников – Основную часть сотрудников в офисы вернули 77% компаний – При этом лишь половина 46% работают в гибридном формате – Полностью удаленно сегодня работают лишь 7% сотрудников – Только 11% полагают, что работа из дома будет эффективной – Посещать офис 1-3 дня/нед. требуется от 25% сотрудников – Около 8% респондентов должны посещать офис 4 дня/нед. – Для 59% главной мотивацией посещать офис стала атмосфера – Только 15% посещают офис из-за требования работодателей – Критерии удобства офиса: близость метро, ресторанов и др. – Для 57% сотрудников важно наличие зон отдыха в офисе – Места для сна и наличие фитнес-зала важны уже для 33% – Каждому пятому нужен кабинет терапевта или массажиста

The Verge: Dell отменила удаленный и гибридный форматы работы для сотрудников Компания Dell присоединилась к растущему числу технологических гигантов, отменяющих политику удаленной и гибридной работы. С 3 марта 2025 года все сотрудники Dell, проживающие в часе езды от офиса компании, должны будут работать в офисе пять дней в неделю. Об этом сообщает издание The Verge. В электронном письме генеральный директор Майкл Делл заявил об отмене гибридной политики, указав, что «все сотрудники, работающие в гибридном режиме и удаленно, и проживающие недалеко от офиса Dell, будут работать в офисе пять дней в неделю». Делл объяснил это решение, подчеркнув важность непосредственного общения. «Мы обнаружили, что, несмотря на все существующие технологии, ничто не сравнится по скорости с человеческим взаимодействием. Тридцатисекундная беседа может заменить переписку по электронной почте, которая длится часами или даже днями», – заявил он.

Текущий курс криптовалюты и не только

Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников Компании «Технологии Доверия» и O1 Properties провели совместное исследование, в рамках которого изучили, как трансформировалось использование офисов за последние годы, результаты есть в распоряжении Forbes. Из результатов исследования следует, что работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии: три четверти работодателей 77% вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места. В то же время сам режим посещения офиса претерпел серьезные изменения: практически половина опрошенных сотрудников 46% и работодателей 54% работают в гибридном формате, который предполагает совмещение работы из офиса и дома. Полностью удаленно сегодня работают только 7% сотрудников, хотя их количество варьируется в зависимости от сферы деятельности компании: от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли. Только 11% полагают, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса. Сотрудники по-другому оценивают эти два формата работы. Их мнения разделились практически поровну: 54% выбрали офис, 46% — работу из дома. Подробнее на сайте Forbes : Алексей Коновалов / ТАСС

Dell потребовали абсолютно всех сотрудников вернуться в офис с марта, отменяя удалёнку и гибридный график. Сегодня утром сотрудникам компании на рабочую почту пришло письмо с требованием ходить в офис пять дней в неделю без исключений. Это очередное подтверждение, что удалёнка продолжает копать себе могилу. Крупнейшие корпорации не хотят видеть сотрудников в зумах и насильно заставляют слезть с иглы домашнего комфорта. Надеюсь, ваш босс не сильно любит читать новости и поддерживать глобальные тренды

С марта 2025 года Dell Technologies частично отменяет гибридный режим работы. Теперь сотрудники, проживающие в радиусе часа езды от офиса, должны приходить на работу пять дней в неделю. Остальным разрешено оставаться на удалёнке. Генеральный директор Майкл Делл объяснил решение тем, что личное общение эффективнее долгих переписок. Однако его слова звучат достаточно иронично на фоне заявления операционного директора Джеффа Кларка, который в разгар пандемии уверял: «Мы никогда не вернёмся к тому, как было раньше». В статье по ссылке отмечается, что массовый возврат в офисы не повышает финансовые показатели компаний, только а лишь усиливает контроль над сотрудниками и зачастую приводит к росту увольнений. Тем не менее, решение Dell соответствует общей тенденции - Amazon и другие корпорации также сворачивают удалёнку. Теперь существует даже устоявшаяся аббревиатура, обозначающая процесс возврата сотрудников в офис, - RTO Return-To-Office . PS: не могу не отметить, как человек который уже шестой год работает на удаленке и ездит в офис только на корпоративы и тимбилдосы, что с одной стороны я периодически сталкиваюсь как с удалёнщиками, которые работают по-стахановски, так и с теми, кто лишь создаёт видимость своей деятельности, работая на удалёнке. С другой стороны, большой вопрос: работали ли бы все эти люди иначе, находясь в офисе? Одно точно: возможность лучше контролировать рабочее время сотрудников в офисе, по очевидным причинам, есть. Но является ли это решением каких-либо проблем, которые, очевидно, возникают, раз к ним придумывают такие меры?

Во время пандемии многие компании разрешили сотрудникам работать из дома. В 2024 году 77% таких работодателей потребовали вернуться в офис Но формат офисной работы изменился: например, теперь некоторые работодатели разрешают посещать офис не каждый день, а один-три дня в неделю. Полностью удаленно сегодня работают лишь 7% сотрудников. Но только 15% работников ходят в офис потому, что обязаны. Большинству нравятся офисная атмосфера, возможность лично обсудить задачи с коллегами, комфортное рабочее место, а также компенсация питания и корпоративные мероприятия. А ваш работодатель вернул сотрудников с удаленки в офис? Когда это произошло и как компания объяснила свое решение? Как вы к этому отнеслись? Расскажите нам: