Госдума отклонила электронные уведомления об увольнении

Совет Госдумы не одобрил идею электронных уведомлений об увольнении Совет Госдумы не поддержал инициативу которая позволяла бы работодателям уведомлять сотрудников об увольнении в электронном виде Данный законопроект был внесен в нижнюю палату парламента правительством в декабре 2025 года и прошел первое чтение в феврале 2026 года Речь идет о поправке в Трудовой кодекс предлагалось считать предупреждение о сокращении ликвидации организации или увольнении по штату официально врученным с момента появления уведомления в личном кабинете на платформе Работа в России Как отмечается на сайте Госдумы эту идею поддерживали социальные партнеры профсоюзы и представители работодателей Однако на заседании Совета Думы позиция парламентариев оказалась иной Участники заседания подчеркнули что уведомление об увольнении должно вручаться сотруднику лично под подпись Только такая форма по их мнению гарантирует реальную защиту прав работника и исключает ситуации когда человек может даже не заметить цифровое сообщение и потерять время на обжалование или поиск новой работы Восьмойсозыв rugosduma

Единая Россия добилась снятия с рассмотрения поправки об электронном уведомлении при сокращении штата или ликвидации организации Соответствующий законопроект о поправках в Трудовой кодекс Госдума рассматривает сегодня Из него также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности сообщил замруководителя фракции Единой России Андрей Исаев Сам законопроект направлен на регулирование порядка оплаты сверхурочной работы и изменении предельного количества часов переработок Устанавливается что если по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере вторые два часа в двойном размере Со 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере Такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации С учетом всех этих ограничений мы понимаем что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности где работа происходит в три смены а также ограничена возможность приема новых сотрудников имеющих допуск и необходимую квалификацию подчеркнул Андрей Исаев

Единая Россия добилась снятия с рассмотрения поправки об электронном уведомлении об увольнении Речь идет о тех ситуациях когда планируется сокращение штата или ликвидация организации Благодаря Единой России из законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс была исключена поправка касающаяся уведомления о предстоящем увольнении работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде Этот законопроект сегодня будет рассмотрен во втором чтении Сохраняется существующий порядок уведомлений заверил замруководителя фракции Единая Россия в Госдуме Андрей Исаев Также по его словам из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности Сам законопроект пояснил Исаев направлен на установление порядка оплаты сверхурочной работы Речь идет об увеличении предельного количества часов переработок со 120 до 240 в год При этом устанавливается что если у нас по 120 часам не более 4 часов переработок в день и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере а вторые два часа в двойном размере То с 121 часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере разъяснил депутат Он особо подчеркнул что такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением По его словам это означает контроль со стороны профсоюзов Кроме того работники работающие свыше 120 часов в год получают право на один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации С учетом всех этих ограничений мы понимаем что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности где работа происходит в три смены а также ограничена возможность приема новых сотрудников имеющих допуск и необходимую квалификацию заключил Исаев Подписывайтесь на нас в МАХ ergosdumaofficial