Александр Аузан о завершении традиционной модели рынка труда в России

Традиционная российская модель рынка труда, восходящая к 1990-м годам, завершила свое существование. Такое мнение высказал экономист, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан. Причиной этому послужила пандемия коронавируса, которая привела к массовому переходу на удаленный режим работы, а также скачок развития цифровизации. Дистанционная занятость заставила людей задуматься о том, хотят ли они и дальше работать в прежнем формате, считает Аузан. Отличием российской модели рынка труда является относительная стабильность безработицы в кризисных ситуациях. Что бы ни случалось в российской экономике, компании не прибегают к массовым увольнениям, а выходят из ситуации за счет сокращения рабочего времени и оплаты труда сотрудников. Автор концепции российской модели рынка труда, доктор экономических наук Ростислав Капелюшников, не согласился с Аузаном. Он заявил, что кризис пандемии и шок повторных санкций в 2022 году, напротив, доказали жизнеспособность российской модели рынка труда. Подробнее — в материале РБК.

Экономист и декан экономического факультета МГУ Александр Аузан заявил, что традиционная российская модель рынка труда, существующая с 1990-х, завершила свое существование под влиянием пандемии и цифровизации. Аузан в интервью «РБК» высказал мнение, что российская модель рынка труда, сложившаяся в 1990-х годах, пришла к своему концу. Модель, которая сохраняла занятость за счет гибкости зарплат в кризисные периоды, больше не действует. «[Раньше] людей не увольняли при трудностях, им опускали зарплату, платили за простой, и они были, ну, извините, почти как крепостные. <...> Все, больше нет русской модели рынка труда. <...> Она разрушилась», – подчеркнул Аузан.

Умный помощник, который всегда под рукой

Экономист и декан экономического факультета МГУ Александр Аузан заявил, что традиционная российская модель рынка труда, существующая с 1990-х, завершила свое существование под влиянием пандемии и цифровизации. Аузан в интервью «РБК» высказал мнение, что российская модель рынка труда, сложившаяся в 1990-х годах, пришла к своему концу. Модель, которая сохраняла занятость за счет гибкости зарплат в кризисные периоды, больше не действует. «[Раньше] людей не увольняли при трудностях, им опускали зарплату, платили за простой, и они были, ну, извините, почти как крепостные. <...> Все, больше нет русской модели рынка труда. <...> Она разрушилась», – подчеркнул Аузан. По его словам, на изменения в модели повлияли пандемия коронавируса и цифровая трансформация. Эпидемия способствовала скорейшему освоению цифровых технологий, что привело к пересмотру подходов к удаленной занятости.