Снижение приглашений на работу для подростков в ХМАО и рост в Курганской области

Тысячи предложений: куда курганских подростков чаще всего зовут работать С января по июнь 2025 года работодатели Курганской области отправили молодым соискателям в возрасте от 14 до 18 лет около семи тысяч приглашений на открытые вакансии. Об этом корреспонденту URA.RU сообщили эксперты сервиса по поиску работы. Подробнее на ura.ru

На Кубани число приглашений молодежи на работу выросло до 130 тысяч В регионе за эти полгода были созданы или обновлены 29 тысяч резюме соискателей от 14 до 18 лет. Медианная ожидаемая зарплата юных кубанцев, согласно данным из их резюме, в 2025 году составляет 33,5 тысячи рублей. #Кадры

Компании в ЯНАО стали реже приглашать подростков на работу: куда охотнее всего берут С января по июнь текущего года компании в ЯНАО направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет 1800 приглашений на вакансии. Это составляет 1,4% от общего числа приглашений в регионе, что на 1,2 процентных пункта меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года 2,6% . Об этом URA.RU рассказали аналитики рекрутинговой платформы hh.ru. Подробнее на ura.ru

Подростков стали реже приглашать на работу в ЯНАО С января по июнь текущего года ямальские компании направили соискателям от 14 до 18 лет 1800 приглашений на работу, это стало меньше на 1,2%, чем годом ранее. Аналитики связывают сокращение количества сокращений с уменьшением численности этой возрастной группы. Чаще всего компании приглашают молодежь до 18 лет на позиции в сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Домашний, обслуживающий персонал», «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки», а также «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал». Самой открытой для подростков стала ресторанно-гостиничная сфера. Доля вакансий в ней достигает 6%, что более чем вдвое превышает средний рыночный показатель 2,7% . Подробнее о работе для подростков в ЯНАО можно ознакомиться здесь. Подписаться Прислать новость Дать «буст»

Компании ХМАО стали меньше приглашать подростков на работу В ХМАО компании стали реже звать молодежь до 18 лет на работу. За первое полугодие 2025 года юным соискателям было отправлено 20 тысяч приглашений, что значительно меньше, чем в прошлом году, сообщили URA.RU в пресс-службе HeadHunter. Подробнее на ura.ru

29 тысяч приглашений соискателям моложе 18 лет отправили компании в Хабаровском крае за первые 6 месяцев 2025 года. Об этом сообщает сайт «hh.ru». По сравнению с прошлым годом доля приглашений подростков относительно общего объема всех приглашений снизилась — с 6 до 3,5 %. Тенденция — общероссийская. По мнению экспертов, это может быть связано с уменьшением численности молодых людей от 14 до 18 лет. Охотнее всего подростков приглашают компании, занятые в сфере торговли, логистики и туризма. Самые лояльные — рестораны и гостиницы, которые отправили несовершеннолетним 6 % от общей массы приглашений.

Компании Красноярска отправили 71 тысячу приглашений на вакансии соискателям до 18 лет По данным исследования HH, это 3,4% от суммы всех приглашений в регионе. По сравнению с 2024 годом этот показатель упал на 2%. Аналогичный тренд на снижение доли приглашений, отправленных подросткам, наблюдается по всей России. Чаще всего работодатели указывают в вакансиях для молодежи такие hard skills: «пользователь ПК», «выкладка товаров», «мерчандайзинг», «поиск информации в интернете», «кассовые операции» и «заключение договоров». А вот такие упоминаются soft skills: «работа в команде», «деловое общение», «обучение и развитие», «активные продажи» и «ответственность». Шедеврум