hr_lenta

У работодателей новый тренд Увольняя сотрудников они врут что виноваты нейросети Компании взяли за моду сокращать сотрудников прикрываясь внедрением искусственного интеллекта Как пишет издание New York Times это не всегда является настоящей причиной увольнения часто руководители приводят именно ее чтобы остаться в тренде и одновременно не объяснять истинные мотивы Другими словами часто бывает так что выполнение задач сокращенного работника было цифровизировано и автоматизировано при помощи нейросетей лишь на словах На деле же его могли лишить работы по совершенно другой причине По информации New York Times внедрение нейросетей как причина увольнения упоминалось в более чем 50 тыс случаев увольнения по итогам 2025 г статистику за предыдущие годы издание не приводит однако и тогда многим приходилось искать новую работу по причине их замены на современные алгоритмы CNews освещал несколько таких историй

Исследование 75 ИТ компаний предлагающих обучение для сотрудников готовы учить кандидатов с нулевым или минимальным опытом Российские ИТ работодатели готовы брать соискателей без опыта или с минимальным опытом и обучать их после найма такие данные были получены в ходе совместного исследования портала hh ru и компании Мобиус Технологии Исследование охватило более 2 млн вакансий размещенных на hh ru в течение 2025 г и включавших упоминание о возможности обучения и развития для сотрудников Примерно 200 тыс вакансий из этого числа то есть около 10 приходится на сферу ИТ Широко распространен миф что соискателю без солидного опыта устроиться на работу в ИТ крайне сложно Тем не менее результаты исследования показывают обратное В 78 тыс вакансий от ИТ компаний где упоминается возможность обучения работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта 40 от всех ИТ вакансий с обучением Еще в 71 тыс вакансий предлагается обучение для кандидатов с опытом от 1 до 3 лет 35 Иначе говоря три четверти российских ИТ работодателей в принципе предлагающих обучение готовы учить сотрудников с нуля или почти с нуля Обучение также предлагается мидл специалистам более 42 тыс вакансий или 21 от всего объема и даже сеньорам 7 7 тыс вакансий или 3 4 Это показывает что бизнесу часто нужны специалисты заточенные под конкретные задачи и компании стремятся дать эти навыки соискателям даже за счет собственных ресурсов Подавляющее большинство ИТ работодателей готовых обучать сотрудников находятся в столице из примерно 200 тыс объявлений с указанием такой возможности 63 5 тыс приходится на долю московских компаний 32 Далее с заметным отрывом следует Санкт Петербург в этом регионе вкладываться в развитие команды готовы 19 4 компаний 10 от всех объявлений по России На третьем месте с показателем 8 1 тыс объявлений 4 находится Красноярский край В десятку лидеров с показателями от 2 до 3 попали Нижегородская Московская Свердловская Ростовская Самарская и Воронежская области а также Республика Татарстан Если говорить о направлениях бизнеса то наиболее часто в ИТ сфере обучение и развитие предлагают компании связанные с системной интеграцией и автоматизацией технологических и бизнес процессов предприятия на их долю приходится 34 от всего объема вакансий с упоминанием обучения для сотрудников Второе место с показателем 31 заняли компании занимающиеся разработкой Замыкают тройку лидеров информационно познавательные и развлекательные ресурсы на их долю приходится 31 вакансий в ИТ с упоминанием обучения Что касается специальностей то чаще всего в ИТ сфере работодатели готовы обучать программистов и разработчиков об этом говорится в 13 5 тыс вакансий 7 На втором месте специалисты техподдержки 9 8 тыс объявлений и 5 соответственно В объявлениях также предлагается обучение для аналитиков 3 тестировщиков 2 ИБ специалистов 1 системных аналитиков 1 менеджеров продукта 1 системных администраторов 1 Примечательно что ИТ компании вкладываются в обучение не только профильных ИТ специалистов но и представителей других смежных профессий К примеру достаточно часто возможность обучения упоминается в вакансиях для менеджеров по продажам 17 или более 33 тыс вакансий операторов колл центров 8 или 16 3 тыс а также монтажников 3 или 6 4 тыс

Авито Работа развитие ИИ меняет рынок работодатели все чаще ищут разработчиков и специалистов по цифровым решениям Развитие нейросетей и автоматизации процессов приводит к появлению новых профессий и расширяет привычные роли в ИT маркетинге HR и инженерных направлениях Работодатели все чаще ищут сотрудников которые умеют работать с ИИ инструментами разрабатывать интеллектуальные системы и внедрять цифровые решения в бизнес процессы Аналитики Авито Работы отмечают за последний год число вакансий с упоминанием навыков применения ИИ по России выросло почти в два раза а средняя предлагаемая заработная плата по таким позициям составила около 67 461 руб в месяц Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Искусственный интеллект все чаще используется не только в классических ИT направлениях но и в финтехе строительстве маркетинге и креативных индустриях Это отражается и на самих вакансиях работодатели ищут специалистов разного уровня как начинающих специалистов готовых осваивать новые технологии уже в процессе работы так и опытных разработчиков Например в Москве открыт набор на позицию Rust разработчика для работы с решениями в экосистеме блокчейн и автоматизированными торговыми алгоритмами Работодателю требуется специалист с опытом который будет участвовать в разработке и масштабировании MEV ботов а также тестировании архитектурных решений в том числе с применением ИИ инструментов Формат предполагает удаленную работу при полной занятости Кандидатам готовы платить в среднем от 150 тыс до 250 тыс руб в месяц в зависимости от опыта и результатов работы Еще одна вакансия в Москве ориентирована на направление машинного обучения Работодатель набирает ML разработчиков и готов рассматривать кандидатов без опыта делая акцент на обучении и сопровождении до выхода на позицию Работа предполагает полную занятость и удаленный формат Средняя предлагаемая заработная плата которую готовы предложить работодатели по итогам трудоустройства составляет от 200 тыс до 350 тыс руб в месяц а для специалистов уровня middle и senior значительно выше

О работе как призвании чаще говорят женщины как карьере мужчины Деньги карьера или призвание ради чего работают россияне В опросе SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob В трудовых установках россиян доминирует прагматизм для большинства работа это в первую очередь источник дохода 55 голосов опрошенных Ради карьерного роста трудятся 28 респондентов причем сейчас амбициозных сотрудников стало больше чем было 2 года назад 21 в 2024 Для 13 работа это прежде всего призвание и удовольствие от процесса 4 затруднились с ответом Источником дохода свою нынешнюю работу назвали почти равное количество мужчин и женщин 55 и 56 соответственно О карьерных амбициях же чаще рассказывали мужчины 34 против 22 среди россиянок В свою очередь женщины чаще рассматривают работу как призвание 17 против 8 среди мужчин Возрастные различия в отношении к работе наиболее контрастны Для молодежи до 35 лет карьерные перспективы 43 почти так же важны как и доход 46 о призвании думает только каждый одиннадцатый 9 Среди респондентов старше 45 лет количество ориентированных на доход и призвание респондентов максимально 69 и 19 тогда как карьерные мотивы играют минимальную роль 8 Среди россиян со средним профессиональным образованием больше ориентированных на зарплату 68 против 62 среди обладателей высшего Люди закончившие вузы чаще называют свою работу призванием 23 против 16 среди выпускников средних профучреждений Россияне с зарплатой от 150 тыс руб в месяц чаще демонстрируют прагматичное отношение к своим обязанностям и реже считают работу призванием 63 и 9 соответственно по сравнению с зарабатывающими до 80 тыс руб 51 и 19

67 россиян планируют сменить сферу деятельности в 2026 году HR Portal ru Новые публикации Всё больше россиян задумываются о смене профессии По данным опроса hh ru ведущей российской платформы онлайн рекрутинга в 2026 году 67 респондентов планируют начать работать по новой специальности Лишь 21 намерены сохранить текущий профиль ещё 12 пока не определились с дальнейшими карьерными планами

Авито Подработка и Авито Услуги интерес молодых людей к подработке в 2026 году вырос почти в полтора раза Авито Подработка и Авито Услуги провели исследование которое показало что молодые люди все активнее стремятся к финансовой независимости во время учебы а также дали рекомендации по безопасному поиску предложений подработки Согласно исследованию в начале 2026 г молодые люди в возрасте 18 24 лет не только активно ищут подработку но и начинают предлагать свои услуги как специалисты Так с 1 декабря 2025 г по 20 января 2026 г интерес к предложениям о подработке в этой возрастной группе вырос на 45 по сравнению с аналогичным периодом ранее При этом наблюдается значительный рост числа объявлений об услугах размещаемых молодыми специалистами на цифровых платформах особенно в сфере спортивного тренерства Что касается вариантов подработки для студентов в 2026 г заметно увеличилось количество предложений в сфере искусства и культуры 139 Активнее привлекали и на позиции в области обслуживания в общепите 131 Также отмечен рост числа предложений доступных в том числе студентам для строителей и ремонтников 120 Средние ожидания по вознаграждениям у студентов выросли на 20 и составили около 39 964 руб в месяц за частичную занятость Важно отметить что доход на подработке зависит от множества факторов количества смен региона специфики задач и опыта исполнителя Поэтому реальные заработки могут отличаться от средних рассчитанных по данным сервиса Молодые люди активнее интересуются частичной занятостью такой формат помогает совмещать подработку с учебой получать собственный доход и постепенно обретать финансовую самостоятельность Мы видим что за неполную зиму интерес молодых людей к подработке заметно вырос в ряде направлений особенно на складах 129 в службах поддержки клиентов 118 и в отделах продаж 89 сказал Сергей Яськин директор сервиса Авито Подработка

Каждый третий работающий на удаленке предпочтет увольнение работе в офисе Женщинам удаленка нужна больше чем мужчинам В опросе SuperJob приняли участие 1 6 тыс россиян работающих на условиях удаленки или в гибридном режиме Об этом CNews сообщили представители SuperJob Если работодатель решит полностью отказаться от удаленки 34 экономически активных россиян работающих дистанционно или в гибридном режиме скорее выполнят требование нанимателя и выйдут в офисы а 36 скорее уволятся Причем мужчины несколько чаще готовы согласиться с решением руководства 36 против 33 среди женщин тогда как россиянки демонстрируют большую решимость в отстаивании удаленного формата работы 38 готовы уволиться среди мужчин 33 Более решительно на требование работодателя отреагируют те кто работает исключительно удалённо 41 респондентов заявил о готовности уйти с работы 30 согласились бы вернуться в офис Среди сотрудников на гибридном графике картина иная 39 выполнили бы распоряжение 31 уволился бы Таким образом чистая удалёнка воспринимается как более принципиальная и неотъемлемая часть условий труда чем режим предполагающий периодическое посещение офиса За три года с момента проведения аналогичного опроса стало меньше и согласных вернуться в офисы по приказу и готовых сразу уволиться в случае отмены удаленки Тех кто затрудняется с однозначным решением стало больше Всё зависит от условий и зарплаты Таким образом россияне ожидают что в случае отказа от удаленки работодатели повысят зарплаты персоналу вернувшемуся в офисы

Авито Работа спрос на специалистов со средним профессиональным образованием вырос на 13 а с высшим на 6 за год Согласно данным Авито Работы в 2025 г число вакансий с условием наличия среднего профессионального образования СПО у кандидатов выросло на 13 год к году Текущая динамика на рынке труда соответствует трендам в системе образования по информации Минпросвещения в прошедшем году колледжи и техникумы вместо старшей школы выбрало 63 девятиклассников Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Наибольший рост количества предложений о работе с наличием СПО в 2025 г был зафиксирован в рабочих и прикладных специальностях Сильнее всего за год увеличилось число предложений для регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры 37 год к году Такие работники настраивают электронные устройства и узлы чтобы они работали строго по техническим требованиям проверяют параметры проводят контроль выявляют неисправности Средняя предлагаемая зарплата для этой категории работников составила 118 231 руб в месяц Указанные средние зарплатные предложения относятся к вакансиям для специалистов с опытом от одного года до трех лет и рассчитаны на основе зарплатных вилок которые работодатели указывают в объявлениях Чаще стали требоваться дефектоскописты 26 они работают на производствах и выявляют скрытые дефекты в металлах сварных швах и конструкциях с помощью методов неразрушающего контроля Средние зарплатные предложения для новых сотрудников за полный день в 2025 г составили 80 000 руб в месяц На 21 больше стало вакансий для лаборантов Такие работники проводят анализы и исследования подготавливают и отбирают образцы ведут сопроводительную документацию Это помогает контролировать качество материалов и соблюдение технологических норм По итогам 2025 г кандидаты на такие должности могли рассчитывать на среднюю зарплату в размере 50 403 руб в месяц Значительная доля вакансий для таких специалистов при этом предполагает сменный график или частичную занятость Количество вакансий для квалифицированных специалистов с высшим образованием также показало рост но более умеренный В 2025 г их общее число увеличилось на 6 год к году Самая заметная динамика наблюдалась в вакансиях для выпускников вузов в сфере сельского хозяйства На фоне роста внимания к продовольственной безопасности и устойчивости агропроизводства работодатели усиливали команды в АПК В 2025 г было опубликовано на 57 больше вакансий для агрономов чем год назад а зарплатное предложение составило в среднем 105 622 руб в месяц На втором месте в списке востребованных специалистов с высшим образованием оказались менеджеры по персоналу Количество вакансий для HR год к году увеличилось на 35 при среднем зарплатном предложении в 71 413 руб в месяц Топ 3 замыкают зоотехники число вакансий для которых выросло на 29 за год В 2025 г специалистам которые управляют производственными процессами на животноводческом комплексе от рациона и условий содержания животных до профилактики заболеваний были готовы предложить в среднем 78 007 руб в месяц при полной занятости В 2025 г спрос как на работников со СПО так и на специалистов с высшим образованием рос преимущественно в реальном секторе экономики Работодатели из таких сфер как промышленность и АПК активнее развивают производство и готовы инвестировать в квалифицированные кадры прикладные рабочие специальности а также профильных специалистов влияющих на качество безопасность и эффективность производственных процессов Конкуренция за таланты способствует росту зарплатных предложений так в вакансиях агрономов год к году они выросли на 32 а дефектоскопистам стали предлагать на 16 более высокую зарплату за полный рабочий день чем годом ранее сказал Роман Губанов директор по развитию Авито Работы

Аналитики узнали долю россиян не готовых терпеть начальника абьюзера До 42 экономически активных россиян как минимум один раз на работе испытывали психологическое насилие со стороны руководства 27 со стороны коллег следует из результатов опроса SuperJob есть у РБК Чаще всего с абьюзом на работе сталкиваются россияне от 35 до 45 лет из этой возрастной категории о случаях травли со стороны начальника сообщили 49 опрошенных травлю со стороны коллег испытали 38 респондентов Женщины чаще мужчины сталкиваются с абьюзом как от босса 47 и 37 так и от коллег 29 и 25 Признаками начальника абьюзера респонденты назвали психологическое давление на работников и самодурство 28 Четверть 25 опрошенных сочли проявлением абьюза нарушение работодателем Трудового кодекса задержка и невыплата зарплаты сверхурочная работа работа в выходные или невозможность уйти в больничный отпуск Каждый пятый 20 счел проявлением абьюза унижения и публичную критику Самые непопулярные формы абьюза со стороны начальства харассмент сплетни нецензурная брань и кумовство по 2 каждый Касаемо буллинга внутри коллектива для 35 респондентов под это понятие подпадают необоснованные придирки 28 считают буллингом токсичность в общении четверть 25 россиян указали психологическое давление Меньше всего опрошенных 3 считают буллингом харассмент Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза Да если это токсичное поведение руководителя так считают 58 опрошенных В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже 48 сообщает SuperJob За такое радикальное решение чаще всего высказываются россияне от 35 до 45 лет за увольнение из за начальства выступают 65 из за коллег 56 В ходе опроса женщины показали наименьшую толерантность к подобному поведению на работе 62 россиянок призывают увольняться после первых проявлений психологического насилия со стороны начальника среди мужчин аналогично высказались 54 В случае нездорового поведения коллег покинуть место работы призывают 51 женщин и 44 мужчин Исследование также показало что россияне с заработком выше 150 тыс руб чаще всех 65 готовы уйти одним днем из за начальника тирана при этом они реже остальных склонны к увольнению из за коллег 39

Авито Работа в 2025 г самыми активными соискателями на рынке труда стали россияне в возрасте 45 64 лет Согласно данным Авито Работы в 2025 г активнее других на рынке труда вели себя соискатели 45 64 лет количество их резюме по сравнению с 2024 г на платформе увеличилось на 73 а средние зарплатные ожидания составили 73 995 руб в месяц Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Эксперты рассчитали средние зарплатные ожидания соискателей на основе значений которые кандидаты указывали в резюме При этом важно учитывать что фактические зарплатные ожидания могут варьироваться в зависимости от опыта региона проживания а также формата занятости кандидаты могут рассматривать как полную так и частичную занятость сменный график гибкий режим работы и другие условия Соискатели в возрасте 45 64 лет в 2025 г чаще создавали резюме на рабочие специальности Так число анкет на позицию электромонтажника выросло на 131 за год кандидаты желали заработать в среднем 122 769 руб в месяц Количество резюме на позицию сантехника выросло на 109 средние зарплатные ожидания соискателей составили 94 582 руб в месяц Вторыми по активности на рынке труда в 2025 г стали респонденты в возрасте 35 44 лет количество опубликованных ими резюме за год выросло на 70 при средних зарплатных ожиданиях на уровне 71 951 руб в месяц Среди этой возрастной группы также значительно выросло количество анкет под рабочие направления Желающих устроиться поваром стало больше на 107 при зарплатных ожиданиях на уровне 69 112 руб в месяц в среднем сварщиком на 98 при желаемой средней зарплате 127 495 руб в месяц В тройку самых активных категорий соискателей в 2025 г вошли россияне в возрасте 14 17 лет число опубликованных ими резюме год к году выросло на 56 при этом их зарплатные ожидания в среднем составили 29 920 руб в месяц Такой уровень ожидаемого дохода связан как с отсутствием опыта и специальных знаний так и ограничениями по длительности рабочего дня для несовершеннолетних до 4 7 часов в зависимости от возраста Юные соискатели в 2025 г чаще всего публиковали анкеты на позиции флориста число резюме прибавило 135 год к году при средней ожидаемой зарплате в 31 660 руб На 122 выросло количество заполненных анкет на работу бариста Здесь зарплатные ожидания составили в среднем 37 860 руб в месяц Если смотреть не на динамику на общее количество опубликованных резюме на платформе то здесь лидером является категория соискателей в возрасте от 18 до 24 лет на нее приходится 30 от всех резюме Такое лидерство логично в этом возрасте соискатели часто ищут работу на неполный день чтобы совмещать с учебой в вузе а после стремятся устроиться по специальности Кроме того молодые соискатели более склонны к карьерным изменениям и хотят попробовать разные роли и направления пока в их жизни не так много обременений Это также влияет на частоту публикации и обновлению резюме сказал Андрей Кучеренков директор категории Рабочие и линейные профессии Авито Работы