hr_lenta

hh.ru: чаще всего в 2024 году меняли работу сотрудники сферы туризма и общепита 12 декабря. /ТАСС/. Почти половина россиян 44% поменяли работу в 2024 году, чаще всего это делали сотрудники сферы туризма и общепита, а также развлечений и массмедиа. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС. "На новое место в 2024 году вышли 44% россиян, чаще всех в стране это делали работники сферы "Гостиницы, рестораны, общепит" - сразу 59%. На втором месте - респонденты из области искусства, развлечений и массмедиа 53% , а завершают тройку специалисты маркетинга, рекламы и PR 50% ", - говорится в итогах исследования. При этом самыми стабильными оказались работники сферы безопасности 29% , а также юристы 31% и специалисты закупок 35% . Чем старше сотрудники, тем реже они были склонны к смене работы. Так, если респонденты в возрасте 18-24 лет признались в смене работы в 2024 году в 56% случаев, то опрошенные в возрасте 45-54 - только в 37%, а в возрасте 55 и старше - и вовсе в 25% случаев. Если говорить о регионах, то чаще всего меняли работу жители Красноярского края и Самарской области по 52% , а также респонденты из Ростовской области 51% , Москва здесь только на седьмом месте с 48% положительных ответов. Самыми постоянными оказались сотрудники в Оренбургской 29% и Волгоградской 26% областях. Из тех, кто в 2024 году сменил место работы, 29% отметили, что новая работа лучше предыдущей. Медики и фармацевты чаще других довольны новыми карьерными перспективами - новое место нравится больше сразу 52% опрошенных, за ними идут представители строительства и недвижимости - 43%, а также айтишники - 36%. Наименьшие показатели у юристов - 19%.

HR-специалист Мурадян прокомментировал сообщения о высоких зарплатах курьеров В беседе с 360.ru он заявил, что в преддверии зимних каникул действительно наблюдается рост спроса на курьерские услуги. «Однако стоит отметить, что такие высокие зарплаты могут быть скорее исключением, чем правилом. Обычно это касается наиболее загруженных периодов и курьеров, работающих в крупных компаниях или на фриланс-базе, которые готовы работать сверхурочно», — уточнил Мурадян. Он отметил, что рост зарплат курьеров связан с ростом спроса на услуги. Ещё одна причина — конкуренция среди работодателей. «Компании стремятся привлечь больше сотрудников для выполнения заказов и готовы предлагать более высокие ставки», — сказал эксперт. По его словам, ещё одним фактором можно назвать сезонные надбавки — многие компании предлагают временные бонусы для курьеров в праздники. Ранее сообщалось, что заработная плата курьеров в Москве в преддверии новогодних праздников может достичь 300 тыс. рублей.

SuperJob: выплатить 13-ю зарплату планируют только 9 % работодателей России 9% российских работодателей предполагают, что выплатят всем сотрудникам 13-ю зарплату к новому году. Таковы данные исследования портала SuperJob. Еще 10% планируют дать 13-ю зарплату не всем работникам, а выборочно. 63% опрошенных работодателей вовсе не планируют платить 13-ю зарплату, 18% еще не определились или затруднились с ответом, пишет РИА Новости. При этом почти треть компаний 30% будут платить премии всем работникам по итогам года, 22% - только некоторым, выборочно. 23% не планируют давать премии, а каждый четвертый участник опроса еще не решил.

43% россиян планируют потратить новогодние премии на выплату кредитов HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 человек — сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федеральных округах РФ.

Мотивация персонала 2024: что кроме денег интересует российских сотрудников HR-Portal.ru: Новые публикации По результатам исследования, для россиян важны наличие масштабных задач и профессиональная команда, а удержать от перехода работника может повышение зарплатыВ сентябре-ноябре 2024 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». В нем приняли участие более 120 представителей HR-департаментов и нанимающих менеджеров, большинство – HRD, руководители отделов подбора 50% , линейные руководители 13% и топ-менеджмент 11% российских и международных компаний, и более 1140 работников и соискателей – преимущественно эксперты 31% , руководители высшего звена 30% и линейные руководители 21% .

Глава Superjob Андрей Захаров призвал «придушить» сферу услуг Глава сервиса по поиску работы Superjob Андрей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России для решения проблемы с дефицитом кадров. По его словам, страна не может «себе позволить такую развитую сферу услуг». «Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов… Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг»,— сказал Андрей Захаров в эфире «Говорит Москва».

Российские компании стали чаще переманивать айтишников у конкурентов Российские компании стали чаще хантить IT-специалистов из-за дефицита кадров. В 2024 году больше трети айтишников получили до двух офферов от компаний-конкурентов, говорится в исследовании HR-холдинга Ventra, с которым ознакомился RB.RU. В опросе приняли участие 1 тыс. сотрудников разных уровней. 85% из них не меняли место работы в 2024 году. У четверти айтишников оклад вырос на 10-20%, у 15% специалистов — на 20-40%. При этом 62% респондентов заявили, что не переживают о карьерном будущем, а почти половина опрошенных признались, что чувствуют себя стабильнее, чем в 2023 году. Наиболее популярная причина — уверенность в востребованности навыков даже в условиях жесткой конкуренции. Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели стали чаще переманивать специалистов из других компаний. 17% респондентов получили до пяти таких офферов, а 34% имеют до двух предложений о работе от конкурентов. Несмотря на это, 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже с повышением зарплаты. 41% респондентов согласится остаться на прежнем месте только в случае повышения оклада до уровня, предложенного другой компанией. Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников предпочтут первое. Более 60% готовы на любой график ради более высокого оклада. Только 17% респондентов откажутся выходить в офис с удаленного формата работы при условии повышения зарплаты.

ИИ прогонит грамотных с биржи труда // Большие языковые модели готовы сократить дефицит работающих с текстами на 80% На фоне дискуссий о росте производительности труда как способе снять остроту долгосрочного кадрового дефицита в российской экономике Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС оценил перспективы применения уже существующей технологии генеративного искусственного интеллекта ИИ для отдельных отраслей. По оценке экспертов, применение технологии может снять 80% совокупного дефицита сотрудников, чья работа связана с анализом и обработкой текстов, и полностью ликвидировать его в ряде отраслей — например, в торговле.

Десять лет назад работодатели рассматривали на позиции коммерческого, операционного или генерального директора только мужчин, а сегодня женщины уже более уверенно чувствуют себя на рынке труда, заявила «Радиоточке НСН» карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева. «Десять лет назад компании чаще говорили, что предпочитают мужчин на позициях коммерческого директора, операционного директора, генерального директора и так далее. В последнее время компетенция, уровень профессиональных навыков на первом месте, поэтому мы видим выравнивание. Я ни разу не встречала, что сегодня работодатель на одну и ту же топовую позицию предлагает разный уровень зарплат женщине и мужчине. В целом это редкая история сегодня. И я также не вижу, что женщины сегодня сильно меньше запрашивают денег. Все зависит от опыта, навыков, но разницы в запросах не вижу. Исключения все еще в технических сферах, директор производства чаще всего мужчина, как и руководитель строительных проектов», - рассказала она.

Компаний, работающих над удержанием персонала, стало больше Кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны. Если 11 лет назад об удержании персонала чаще всего говорили в контексте ключевых сотрудников, ценных и «узких» специалистов, то сегодня становится все больше компаний, которые удерживают от увольнения буквально всех и каждого 12% в 2011 г. и 25% 2024 г. . Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных «середнячков». Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов. Опросы SuperJob показывают, что большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания — увеличение заработной платы.