Исследование Яндекс Образования и НИУ ВШЭ: Роль поддержки семьи в профессиональном закреплении женщин в IT

‍ Яндекс Образование и НИУ ВШЭ провел исследование «Факторы, способствующие профессиональному закреплению женщин IT». Интересные результаты: Более 25% студентов образовательных проектов Яндекс – девушки. Выбору профессии у 58% способствовало обучение в старшей школе в профильных классах, 66% занимались в кружках, участвовали во внеучебной деятельности и олимпиадах. 82% женщин, занимающих руководящие должности в IT в детстве посещали дополнительные занятия. У 76% опрошенных родители поощряли внеучебные занятия и изучение точных наук. 90% женщин в IT-сфере учатся на протяжении всей карьеры подтверждаю . Готовность к постоянному освоению мягких навыков 67% девушек назвали ключевым фактором успеха. Важность развития логического и аналитического мышления отметили 63%, значимость интереса к технологиям – 54%, гибкость мышления – 53%. Вот такой портрет современной IT-women. #Исследования #ITNewsByKM

Женщины перешли в руководящие должности: за последние два года их количество выросло на 4–12 процентных пунктов. Кроме того, женщины стали занимать и традиционно «мужские» направления — IT-сферу и автомобильный бизнес. Причина в дефиците кадров в России и большем уровне цивилизованности бизнеса, сообщили «Известия». По данным сервисов по поиску работы, есть целые направления, где именно женщины в подавляющем большинстве занимают руководящие посты, хотя в основном управленцы все еще мужчины. Наиболее высокая доля женщин-руководителей в сфере «Искусство, культура» — 61%, на втором месте — образовательные учреждения 60% , на третьем — медицина и фармацевтика 59% , на четвертом — розничная торговля 57% , на пятом — сфера услуг для населения 55% . Реже всего женщины идут в автомобильный бизнес 23% и в отрасли электроники и приборостроения 22% .

Десять лет назад работодатели рассматривали на позиции коммерческого, операционного или генерального директора только мужчин, а сегодня женщины уже более уверенно чувствуют себя на рынке труда, заявила «Радиоточке НСН» карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева. «Десять лет назад компании чаще говорили, что предпочитают мужчин на позициях коммерческого директора, операционного директора, генерального директора и так далее. В последнее время компетенция, уровень профессиональных навыков на первом месте, поэтому мы видим выравнивание. Я ни разу не встречала, что сегодня работодатель на одну и ту же топовую позицию предлагает разный уровень зарплат женщине и мужчине. В целом это редкая история сегодня. И я также не вижу, что женщины сегодня сильно меньше запрашивают денег. Все зависит от опыта, навыков, но разницы в запросах не вижу. Исключения все еще в технических сферах, директор производства чаще всего мужчина, как и руководитель строительных проектов», - рассказала она.

Заплати рублями за получение карты от Газпромбанк ❤️ Оформи бесплатную дебетовую карту от Газпромбанка через нас и мы переведем тебе вознаграждение

Новое исследование показало, что основополагающую роль в закреплении женщин в ИТ-индустрии играет поддержка семьи и возможность уже в школе выбрать профильный класс и кружки. «Яндекс Образование» и НИУ ВШЭ опросили 415 представительниц разных областей ИТ-индустрии: от разработки и анализа данных до управления продуктами и техподдержки. Выяснилось, что у многих женщин — специалистов по ИТ схожие образовательные траектории. Большинство 61% училось в информационно-технических или физико-математических классах. 59% дополнительно занимались математикой, 52% увлекались робототехникой, программированием, участвовали в олимпиадах. У женщин на руководящих должностях этот тренд выражен еще ярче: 77% учились в профильных классах и 82% посещали ИТ-кружки. Значимой для выбора профессии оказалась поддержка семьи. У многих опрошенных перед глазами были примеры родственниц, преуспевших в научно-технической сфере. В России женщины составляют лишь 22% бакалавров и 19% магистров информационных технологий. Больше половины участниц исследования признались, что сталкивались с проявлением гендерных стереотипов. 63% слышали дискриминирующие высказывания в школе чаще всего от мальчиков-одноклассников , 53% — в вузе обычно от преподавателей . Подробнее — в материале. #специальности

Рекрутинговые агентства зафиксировали рост доли женщин- руководительниц в России За последние несколько лет доля женщин, которым предлагают руководящие позиции, выросла. Например, в первом полугодии 2021 года она составляла только 37%, а во втором 36%, сообщили «Известиям» в сервисе по поиску работы hh.ru. Сейчас же она составляет 40%.

Доля женщин на руководящих позициях выросла почти в 2 раза. К такому выводу пришли специалисты популярного сервиса по поиску работы после анализа более 2 млн резюме. Больше всего женщин-руководительниц в сфере искусства, образовательных учреждениях и медицине. Реже всего — в автомобильном бизнесе и отрасли электроники. Такой рост может быть вызван условиями кадрового голода, в рамках которого работодателям приходится постепенно отказываться от предрассудков в контексте найма, а также карьерного роста сотрудниц. Читайте Inc. в Telegram