Большинство российских IT-специалистов остаются на прежних местах работы несмотря на предложения конкурентов

Отток ИТ-кадров из России сократился вдвое // TADVISER Данные блока исследования кадрового агентства ГК Selecty и сервиса Работа.ру, посвященного релокации, показали, что проблема оттока ИТ-специалистов потеряла актуальность. По сравнению с 2023 годом резко увеличилось число респондентов, которые не планируют переезд. На ноябрь 2024 года их доля составляет 70%, а год назад не думали о переезде из России, только 43%, а в 2022 - 33%. Снизилось до 14,8% и количество рассматривающих такую возможность с 41,9% в 2022 г. . На вопрос, если ли будущее у ИТ-сферы России в ближайшие 5-10 лет, с той или иной долей уверенностью отвечают утвердительно 94,6% респондентов их доля выросла на 18,8% по сравнению с прошлым годом . Одна из причин смены настроений - геополитическая обстановка. Исследование показало, что в прошлом году с ней связывали в той или иной степени свое желание переехать 85% респондентов, а в этом уже 68%. На фоне информации о стагнации мирового ИТ-рынка стала менее привлекательна карьера в иностранных компаниях. Число респондентов, уверенных, что для развития подходят только зарубежные проекты, снизилось до 7%. Кадровые запросы компаний растут: по данным Хабр Карьера, в третьем квартале прирост вакансий стал рекордным за последний год +16% . Половина из них пришлась на «мидлов», однако высока доля «сеньоров» и «лидов».

РБ: Российские компании стали чаще переманивать айтишников у конкурентов В 2024 году больше трети айтишников получили до двух офферов от компаний-конкурентов. При этом 62% респондентов заявили, что не переживают о карьерном будущем, а почти половина опрошенных признались, что чувствуют себя стабильнее, чем в 2023 году. Наиболее популярная причина — уверенность в востребованности навыков даже в условиях жесткой конкуренции.

Подавляющее большинство российских ИТ-специалистов за последний год не меняли место работы // CNews По данным HR-холдинга Ventra, за минувший год лишь 15% ИТ-кадров меняли место работы, тогда как 85% не стали уходить в другую компанию. В опросе участвовали 1000 представителей российской ИТ-отрасли. Многие из них решили не увольняться, даже с учетом того, что рост их зарплат едва поспевает за официальной инфляцией. Так, 55,1% респондентов сейчас получают лишь на 5-10% больше, нежели годом ранее, или вовсе прежнюю зарплату. Несмотря на то, что многие ИТ-специалисты за последний год не стали менять работу даже на фоне минимально выросшей зарплаты, они все же считают, что повышение зарплаты – основной стимул не менять работу после получения привлекательного предложения работы от конкурентов. Такое мнение высказали 56% респондентов. 34% заявили, что останутся в компании, если им разрешат работать удаленно, а 25% согласятся не уходить в обмен на повышение в должности.

Успей оформить подарок для тех, кто в теме. Жми и узнавай

IT-специалистов стали чаще переманивать Треть всех опрошенных айтишников получили до двух офферов от конкурентов за год. В опросе участвовали более 1000 специалистов разного уровня квалификации. Повышение зарплаты для 56% опрошенных – основной стимул не менять работу после получения привлекательного оффера от конкурентов, причем 41% согласны работать на прежнем месте, только если им увеличат оклад до уровня предложения от другой компании. Кроме этого, IT-специалисты готовы остаться, если им разрешат полностью работать удаленно 34% или повысят в должности 25% .

Российские компании стали чаще переманивать айтишников у конкурентов Российские компании стали чаще хантить IT-специалистов из-за дефицита кадров. В 2024 году больше трети айтишников получили до двух офферов от компаний-конкурентов, говорится в исследовании HR-холдинга Ventra, с которым ознакомился RB.RU. В опросе приняли участие 1 тыс. сотрудников разных уровней. 85% из них не меняли место работы в 2024 году. У четверти айтишников оклад вырос на 10-20%, у 15% специалистов — на 20-40%. При этом 62% респондентов заявили, что не переживают о карьерном будущем, а почти половина опрошенных признались, что чувствуют себя стабильнее, чем в 2023 году. Наиболее популярная причина — уверенность в востребованности навыков даже в условиях жесткой конкуренции. Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели стали чаще переманивать специалистов из других компаний. 17% респондентов получили до пяти таких офферов, а 34% имеют до двух предложений о работе от конкурентов. Несмотря на это, 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже с повышением зарплаты. 41% респондентов согласится остаться на прежнем месте только в случае повышения оклада до уровня, предложенного другой компанией. Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников предпочтут первое. Более 60% готовы на любой график ради более высокого оклада. Только 17% респондентов откажутся выходить в офис с удаленного формата работы при условии повышения зарплаты.

Рынок IT в ноябре. По следам исследования от hh Ноябрь 2024 года показал, что рынок IT остаётся в состоянии "депрессии ". Что изменилось за последний месяц и чего ожидать в будущем? Давайте разберёмся. Конкуренция нарастает В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов. Зарплаты остаются на месте Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и было в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей. Удалёнка теряет популярность у работодателя Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности. Снижение количества вакансий с полным рабочим днем Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост +4% по сравнению с октябрем 2023 года , но тренд на сокращение остаётся актуальным. Мои выводы: Рынок IT остаётся напряжённым и конкурентным. Соискателям стоит внимательно следить за изменениями и готовиться к тому, что выделиться на фоне конкуренции становится всё сложнее. Тут и резюме стоит обновить и компетенции растить. К тому же, в условиях замедленного роста зарплат и снижения доли удалённых вакансий важно быть гибким и готовым к изменениям.