hr_lenta

Рынок труда горнорудной промышленности в России и кейс закрытия 200+ вакансий в месяц HR-Portal.ru: Новые публикации Добывающий сектор, в том числе горная добыча, испытывает нехватку кадровЕлена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал, Coleman Group Добывающий сектор, в том числе горная добыча, испытывает нехватку кадров. Если смотреть динамику hh индекса, показывающую соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, то его показатель в 2024 году варьируется от 2,9 до 3,3, что указывает на дефицит рабочей силы. При том, что согласно метрике индекса, число меньше или равно 1.9 —это острый дефицит соискателей, тогда как больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места. То есть проблема более, чем очевидна.

Крепостное право для мигранта: названы минусы нового порядка трудоустройства иностранцев Государство подготовило механизм, призванный снизить текучесть кадров в строительной отрасли. Трудовых мигрантов фактически привяжут к одному работодателю: согласно новому порядку, в патенте будет прописана конкретная компания, а не специализация работника. В итоге, как полагает Минстрой, приехавшие в Россию строители не будут массово уходить в курьеры или таксисты, «за длинным рублем». Однако, учитывая все специфические нюансы, связанные с трудоустройством и проживанием иностранцев в РФ, велика вероятность, что мера не даст искомого эффекта.

В 2025 году компании планируют вновь увеличить расходы на персонал В 2025 году более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников — и еще больше ждут, что затраты на него вырастут. Чаще других о планах по найму сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности, в то время как роста расходов ожидают в сферах питания, туризма и ритейла, следует из обзора планов российских работодателей, подготовленного hh.ru. Сдерживать рост зарплат, со своей стороны, могут подбор сотрудников на удаленную работу, а также автоматизация производства.

‌Каждый второй работодатель запланировал повышение зарплат Половина отечественных компаний запланировала поднять зарплаты в коллективе до конца этого года, приводит rbc результаты опроса портала Superjob, проводившегося во второй половине ноября. В нем приняли участие одна тысяча HR- специалистов из 244 населенных пунктов. Статистика значительно улучшилась для сотрудников по сравнению с началом 2020-х. Тогда на скорое повышение могли рассчитывать трудящиеся каждой третьей компании. Теперь то же количество работающих граждан РФ останутся без прибавки- треть работодателей проводить индексацию или иначе наращивать зарплаты не планируют. Половина опрошенных работодателей уже давали прибавку за последние полгода. Треть опрошенных — в последний год. Лишь каждая десятая компания проводила пересчет более года назад.

Эксперты фиксируют расширение мирового перетока рабочей силы Роль трудовой миграции на мировом рынке труда растет. Как следует из нового доклада Международной организации труда МОТ , по итогам 2022 года последние данные размер глобальной трудовой миграции составлял 167,7 млн человек. Это, с одной стороны, делает ее важным источником компетенций для многих стран, с другой — создает проблемы с интеграцией приехавших в национальные рынки труда, требуя от правительств новых подходов к регулированию трудоустройства.

«Авито Работа»: перед новогодними праздниками число подработок для соискателей выросло на 23% С приближением новогодних праздников на рынке труда значительно растет спрос на временные позиции и подработки. Аналитики «Авито Работы» подвели итоги осеннего сезона и определили профессии, которые пользовались наибольшей популярностью у работодателей. По сравнению с летом 2024 г. число вакансий на подработку выросло на 23%, а на отдельные категории работников спрос увеличился более, чем вдвое. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Наибольший прирост числа вакансий пришелся на профессию сортировщика: спрос работодателей на этих специалистов вырос в 2,8 раза +182% по сравнению с летом 2024 г. Работодатели предлагали в среднем 45 752 руб. в месяц за неполный рабочий день. Кладовщики и сварщики также оказались в числе самых востребованных специалистов. Число вакансий для этих профессий увеличилось на 128% и 123% соответственно. Средний уровень зарплатных предложений при неполном рабочем дне составил 52 686 руб. в месяц для соискателей на позицию кладовщика и 107 446 руб. — для кандидатов на позицию сварщика.

Глава SuperJob: курьеры в России получают в 3–5 раз больше учителей Глава сервиса по подбору сотрудников SuperJob Алексей Захаров в интервью «Коммерсантъ» заявил, что в России разбалансирован рынок труда. По его мнению, это привело к тому, что курьеры зарабатывают больше учителей. Господин Захаров пояснил, что рынок труда разбалансирован «в результате сомнительного государственного регулирования в первую очередь». По его словам, сфера услуг в России развивается опережающими темпами и «перетягивает» все больше людей из реального сектора. Он связал это с налоговым регулированием, которое позволяет работодателям из сферы услуг «платить за неквалифицированную занятость больше, чем может платить реальный сектор за квалифицированную». «Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь... А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов... А у нас может»,— сказал глава SuperJob. Он добавил, что сейчас в школах в стране не хватает минимум 500 тыс. учителей.

Исследование: выгорание сотрудников происходит в результате плохих коммуникаций Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково" есть в распоряжении "Российской газеты" . В онлайн-опросе центра и издания "Большие идеи" приняли участие более 400 представителей российских компаний из различных отраслей экономики. Для оценки качества коммуникаций внутри организаций исследователи выделили восемь драйверов, с которыми менеджменту нужно работать на уровне управленческих решений. К ним относятся цифровая и технологическая зрелость компании, качество менеджмента и культура лидерства, размер компании, ее оргструктура и количество управленческих уровней, форма организации, корпоративная культура и традиции компании, наличие выстроенных и описанных бизнес-процессов, культурное и поколенческое разнообразие коллектива. Объем рабочих коммуникаций за последние три года существенно вырос, отмечают 2/3 опрошенных. Хотя взаимодействие в командах улучшилось, а обмен информацией стал более быстрым, качество коммуникаций остается неудовлетворительным: и руководители, и сотрудники оценивают их "на троечку" по пятибалльной шкале. Половина опрошенных сотрудников отметили, что тратят 2 часа в день на лишние коммуникации, а 25% опрошенных считают, что у них на это уходит до 5 часов в день. Руководители заявляют, что на ненужные коммуникации разговоры, переписку, совещания, звонки с подчиненными они тратят до 50 часов своего рабочего времени в месяц. Кроме того, четверть респондентов считают, что в их компаниях встречи и совещания собираются по малозначимым поводам. "Де-факто некачественные коммуникации сопряжены с сопутствующим экономическим ущербом от незаключенных сделок, сорванных переговоров и других значимых факторов - это подводная часть айсберга. Экстраполяция международных оценок потерь от плохих коммуникаций относительно ВВП позволяет предполагать, что ежегодные потери российского бизнеса от сломанных коммуникаций могут составлять от 7,8 триллиона рублей до 8,7 триллиона рублей", - говорится в исследовании.

Большинство российских компаний назвали низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров В 2024 году доля работодателей, которые считают нерыночные зарплаты основной корпоративной причиной дефицита кадров, выросла с чуть менее половины до 54% год к году. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть у Forbes. Там сказано, что в основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры. — как причину нехватки персонала этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно. Соискатели в этих областях более требовательны к зарплате, исторически им предлагали более высокие деньги по сравнению с другими отраслями, указала главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. Она уточнила, что в условиях ужесточения денежно-кредитной политики бизнес предпочитает сохранять стабильность своей работы, а не участвовать в гонке зарплат. О том, что в IT есть проблемы с рыночными зарплатами, подтвердила основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко. Представители малого бизнеса до 100 сотрудников говорят о низких зарплатах реже, чем представители компаний со штатом более 1 тыс. человек — 44% против 68% соответственно. Крупнейшие корпорации уже подняли зарплаты, в результате чего соискатели начали ориентироваться на этот уровень доходов, а другие крупные компании столкнулись с завышенными ожиданиями кандидатов, заявила сооснователь сервиса Facancy Алена Владимирская. Кроме нерыночных зарплат, есть и другие причины кадрового голода — внутренние и внешние. К первым относятся тяжелые условия труда такой вариант выбрали 30% респондентов и завышенные требования к соискателям 26% , ко вторым — общественно-политические события 46% и отсутствие людей с нужными навыками 44% . Последний фактор чаще всего отмечали в IT-компаниях и тяжелой промышленности. Основной сложностью для бизнеса в 2024 году остался поиск и наем персонала. С этим столкнулись 67% опрошенных представителей компаний. Самые серьезные трудности с поиском испытывают гостиницы, рестораны, ритейл и строительные организации. В числе других проблем — выросшая текучка кадров 48% и снизившаяся лояльность сотрудников 38% .

В России аномальный рост ИТ-специалистов на фрилансе. За четыре года их число выросло в 20 раз с лишним Согласно исследованию «Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий» количество самозанятых ИТ-специалистов выросло с 17 до более 400 тыс. человек за четыре года. До 2030 г. ожидается рост до 869 тыс. специалистов.