Российские компании планируют увеличение штата и рост затрат в 2025 году

В 2025 году более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников — и еще больше ждут, что затраты на него вырастут. Чаще других о планах по найму сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности, в то время как роста расходов ожидают в сферах питания, туризма и ритейла, следует из обзора планов российских работодателей, подготовленного hh. ru. Сдерживать рост зарплат, со своей стороны, могут подбор сотрудников на удаленную работу, а также автоматизация производства. Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Любопытная статистика: большинство работодателей увеличили расходы на ФОТ В 2024 году расходы на Фонд оплаты труда увеличили в 63% компаний. 50% работодателей потратили деньги на привлечение и адаптацию новых сотрудников; 34% организаций нарастили инвестиции в маркетинг; 28% вкладывались в производство; 22% — в программное обеспечение. Отметим, что только 13% предпринимателей признались, что не стали увеличивать свой бюджет. 34% заявили о сокращении расходов на корпоративы. Расходы на наем персонала урезали 13% работодателей.

В 2025 году компании планируют вновь увеличить расходы на персонал В 2025 году более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников — и еще больше ждут, что затраты на него вырастут. Чаще других о планах по найму сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности, в то время как роста расходов ожидают в сферах питания, туризма и ритейла, следует из обзора планов российских работодателей, подготовленного hh.ru. Сдерживать рост зарплат, со своей стороны, могут подбор сотрудников на удаленную работу, а также автоматизация производства.

В 2025 году в России не будет хватать трудовых ресурсов А главным трендом на рынке труда станет зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации. В 2024 году обеспеченность предприятий работниками несколько раз обновила исторический минимум, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме. Потребность компаний в персонале остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться. При этом дефицит кадров позволяет людям делать более осознанный выбор при поиске работы, с учетом индивидуальных интересов. Большинство компаний около 65% переманивают к себе чужих сотрудников, предлагая им более высокий уровень дохода. Также в 2025 году компаниям придется задуматься о внедрении новых цифровых инструментов для рекрутинга.

В 2025 г более половины российских компаний планируют увеличить штат сотрудников и ожидают роста затрат на персонал - Ъ Читать далее

В 2025 году более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников, и ещё больше ждут, что затраты на него вырастут, пишет Коммерсантъ. Чаще других о планах по найму сообщают в IT-сфере, тяжёлой и лёгкой промышленности, в то время как роста расходов ожидают в отраслях питания, туризма и ритейла. Сдерживать рост зарплат планируют с помощью удалёнки и автоматизации производства.

Российский бизнес теряет оптимизм в ожидании охлаждения экономики — 26% компаний прогнозируют ждут от 2025 года изменений в худшую сторону, год назад пессимистов было всего 10%. Тем не менее, рост зарплат и конкуренция за сотрудников в будущем году никуда не денутся, а расходы на персонал вырастут даже у тех, кто не собирается расширять штат

В 2025 г более половины российских компаний планируют увеличить штат сотрудников и ожидают роста затрат на персонал - Ъ Читать далее

В 2025 г более половины российских компаний планируют увеличить штат сотрудников и ожидают роста затрат на персонал - Ъ В 2025 году более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников — и еще больше ждут, что затраты на него вырастут. Чаще других о планах по найму сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности, в то время как роста расходов ожидают в сферах питания, туризма и ритейла, следует из обзора планов российских работодателей, подготовленного hh.ru. Сдерживать рост зарплат, со своей стороны, могут подбор сотрудников на удаленную работу, а также автоматизация производства. Свыше четверти российских компаний 26% ожидают в 2025 году негативного сценария развития для собственного бизнеса — сигналы о будущем «охлаждении» экономики постепенно проникают в деловую среду. Это следует из опроса работодателей, который провел hh.ru, в нем приняли участие свыше 1,5 тыс. компаний. Фундаментальной проблемой рынка труда более половины опрошенных 57% считают нехватку кадров — проблема, по оценкам компаний, наряду с дороговизной заемных средств и сложностями при оплате зарубежных поставок вошла в перечень наиболее упоминаемых еще в 2022–2023 годах.

В уходящем году зарплаты своим работникам повысили 63% компаний. Однако инвестициями себя порадовали лишь 28% производств. С другой стороны, 34% респондентов сократили расходы на корпоративы, а затраты на участие в выставках и конференциях уменьшили 19% компаний. При этом, половина опрошенных фирм не экономила ни на чем. В целом, духоподъемно.