hr_lenta

Работодатели стали более лояльными к специалистам с избыточной квалификацией Число компаний, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, минимально за последние 14 лет. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства. Сегодня лишь 8% работодателей не нанимают специалистов, которые обладают избыточной квалификацией. Каждая вторая компания 54% предпочитает действовать по ситуации. А 14% организаций часто трудоустраивают таких кандидатов. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 г. доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась -11 процентных пунктов , а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла +3 п.п. . Опрос экономически активного населения показал, что сегодня специалистов, сталкивающихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, стало меньше, чем два года назад минус 3 п.п. . Каждый четвертый россиянин 24% сталкивался с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации. Мужчины рассказывают об этом гораздо чаще женщин 34% против 14% , а респонденты от 35 до 45 лет — чаще тех, кто младше, и тех, кто старше. Чем выше уровень дохода, тем чаще участники опроса рассказывали о подобных случаях: среди граждан с зарплатой до 50 тыс. руб. в таких ситуациях побывали 16%, а среди россиян с зарплатой от 100 тыс. руб. — уже 27%.

"Авито" начал тестировать сервис для подработки 12 марта. /ТАСС/. "Авито" начал тестировать сервис временной занятости "Авито Подработка", сообщили ТАСС в пресс-службе сервиса для размещения объявлений. Среди основных направлений для подработки, доступных в новом сервисе - обслуживание покупателей, выкладка продукции, сортировка посылок. "Авито" объявляет о запуске тестирования сервиса временной занятости "Авито Подработка" ООО "Авито Гиг Решения" , который позволит бизнес-заказчикам привлекать временных специалистов для выполнения срочных задач, а исполнителям - быстрее находить подработку с прозрачными условиями", - рассказали в пресс-службе. Чтобы приступить к задачам, не нужно проходить собеседования: это значительно упрощает процесс для обеих сторон. В настоящее время на платформе уже размещены смены от крупных проверенных заказчиков в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Длительность смен можно выбирать - от 4 до 12 часов в день. "Основными направлениями, доступными для подработки, стали обслуживание покупателей, выкладка продукции, упаковка товаров, сортировка посылок, уборка помещений", - отметили в компании. Все процессы - от выбора смены и записи на нее до получения статуса самозанятого, проверки медкнижки, получения оплаты - происходят онлайн. Исполнители могут выбрать смену в удобное время и локации, пройти идентификацию, ознакомиться с правилами заказчика, выполнить работы и в течение 24 часов после подтверждения завершения смены получить оплату. "Подработка дает исполнителям возможность гибкого планирования графиков и управления собственными доходами, а для заказчиков - решает проблему дефицита кадров. Наш сервис в этом сценарии помогает двум сторонам быть на расстоянии вытянутой руки друг от друга", - отметил управляющий партнер "Авито" Иван Гуз, слова которого привели в пресс-службе. Новый сервис интегрирован с последней версией мобильного приложения "Авито". В дальнейшем интеграция планируется и с веб-версией сервиса для размещения объявлений. Кроме того, в ближайшем будущем планируется запуск страховых продуктов для заказчиков и исполнителей.

«Авито Работа»: за год количество вакансий с переобучением увеличилось в 1,5 раза Рынок труда продолжает адаптироваться к новым условиям, и одной из ключевых тенденций становится рост числа вакансий с возможностью профессионального переобучения. Согласно данным за зиму 2024/2025, количество таких предложений на платформе «Авито Работа» увеличилось на 47% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Работодатели все чаще готовы инвестировать в обучение сотрудников, привлекая кандидатов без опыта или из смежных сфер. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Наибольший прирост предложений с возможностью переобучения показали профессии, востребованные в сфере производства и логистики. Так, в 2,9 раза вырос спрос на стикеровщиков +192% и на операторов станков +187% . После прохождения обучения компании предлагают новым сотрудникам на таких позициях средний доход в размере 73 262 и 82 744 руб. в месяц соответственно. Также высокий рост числа вакансий с возможностью обучения зафиксирован в мебельном производстве: предложений о работе с переобучением для мебельщиков стало больше в 2,8 раза +184% , а средняя предлагаемая зарплата для соискателей на эту позицию составила 79 234 руб. в месяц. Строительная отрасль также активно привлекает новых работников, предлагая обучение с нуля. Количество вакансий с обучением для строителей с зимы 2023-2024 г. выросло в 2,7 раза +174% , а средний уровень зарплатных предложений достиг 108 654 руб. в месяц. В список профессий с возможностью переобучения вошли и офисные специалисты. Так, менеджеры по развитию бизнеса заняли одну из лидирующих позиций по приросту вакансий с обучением +170% , что связано с расширением рынков и ростом конкуренции между компаниями. Средние зарплатные предложения для сотрудников с минимальным опытом работы при фиксированном графике составляют 76 322 руб. в месяц, а на позициях старших специалистов предлагаемые заработные платы становятся значительно выше по мере профессионального роста.

Каждый четвертый специалист не готов работать без удаленки HR-Portal.ru: Новые публикации Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению отношения профессионалов к различным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам. В опросе приняли участие 2511 респондентов — профессионалов, представляющих разные отрасли, из различных регионов России.

Российские компании смогут сэкономить более 4 трлн рублей в год благодаря ИИ Решения на базе искусственного интеллекта ИИ могут выполнять около 34% рутинных задач одной трети офисных сотрудников. Это позволит бизнесу экономить до 4,13 трлн руб. в год, подсчитали эксперты компании – разработчика решений для бизнес-аналитики «Инфомаксимум».

Две трети россиян сталкивались с буллингом на рабочем месте Буллинга в российских компаниях стало больше, или HR-специалисты научились лучше его распознавать. Об этом пишут аналитики Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», по данным которых 76% сотрудников утверждают, что работали в организации, где были случаи буллинга. Это больше, чем в 2022 г., когда аналогичный ответ дали 63% респондентов. Опрос проводился в электронной форме полгода: с сентября 2024 г. по февраль 2025 г. среди 308 человек см. врез .

«Авито Работа»: востребованность сотрудников со знанием китайского возросла больше чем в два раза за год «Авито Работа» выяснила, какие иностранные языки оказались наиболее востребованными в зимний период 2024-2025 гг. Наибольший рост был отмечен на кандидатов со знанием китайского языка — год к году он увеличился в 2,4 раза +135% . Вакансии с требованием знания китайского составили 4% от общего числа предложений, где работодатели указывали необходимость владения иностранными языками. Чаще всего этот навык требуется в сфере образования и науки — особенно для преподавателей и репетиторов. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Несмотря на динамичный рост интереса к китайскому языку, лидером среди работодателей остается английский: зимой 2024/2025 гг. он фигурирует в 84,7% всех вакансий, где указаны требования к владению иностранными языками. В сравнении с зимой 2024 г. профессионалов, владеющих английским, начали искать на 40% чаще. Традиционно большинство предложений, подразумевающих владение английским, сосредоточено в образовательной сфере. Однако востребованность этого языка остается высокой и в других отраслях — в ритейле, туризме, банковской сфере и ИТ. За год заметно увеличилось число предложений о работе для специалистов по закупкам +155% , менеджеров по работе с клиентами +69% и ассистентов руководителя +38% , где владение английским языком является важным преимуществом. Корейский язык занял вторую позицию в рейтинге и с долей 8,8% от общего количества предложений о работе. Этот навык особенно ценится в индустрии общественного питания — компании ищут сотрудников в заведения корейской кухни. Также сотрудники со знанием корейского ищут для работы за рубежом.

Работодатели раскрыли планы: как изменятся зарплаты в 2025 году HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, как изменились зарплаты сотрудников компаний за последний год и планируют ли работодатели повышать их в 2025 году. Итоги опроса показывают: бизнес настроены на рост зарплат, но повезет далеко не всем. Как изменился уровень зарплат Для многих 2024 год оказался непростым, но большинство компаний все же пошли на повышение. 61% работодателей увеличили зарплаты, 35% оставили их без изменений, 4% были вынуждены сократить выплаты.

«Авито Работа»: 31% россиян работают по специальности, полученной в вузе или ссузе «Авито Работа» опросила более 6 тыс. россиян, окончивших вузы или ссузы, чтобы выяснить, насколько их текущая профессия соответствует полученному образованию. Результаты показали, что 31% респондентов работают строго по специальности, а еще 21% трудятся в смежных областях. Выпускники вузов чаще продолжают работать по полученной специальности или в смежных отраслях, чем окончившие ссузы: 61% против 41%. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Среди сфер, где специалисты чаще всего строят карьеру в соответствии с полученным образованием, лидирует юриспруденция. Из опрошенных представителей юридической сферы 87% оказались специалистами с профильным или смежным образованием. Высокая доля сотрудников, работающих по профессии или в смежных отраслях, также характерна для сфер образования и науки 84% , медицины и фармацевтики 83% . Исследование также выявило мотивы тех, кто остался верен полученной специальности. Среди основных причин — практическая ценность образования, которое позволяет респондентам применять приобретенные знания и навыки в работе 26% . Другим важным фактором для опрошенных, работающих по профессии, стала востребованность специальности на рынке труда, обеспечивающая стабильность 25% .

Россиянам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это. Но россияне пока не охотно откликаются на такие вакансии, не понимая круг обязанностей наставника, пояснили "РГ" эксперты. Доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Плеханова Инга Корягина отмечает, что не каждый опытный сотрудник даже за деньги готов быть наставником. "Так можно вырастить конкурентов, которые потом и потеснят наставника. Наставник мог десятилетиями познавать и оттачивать свое собственное мастерство. И делиться секретами он не готов. Да и для восприятия таких секретов нужна готовность наставляемого", - замечает эксперт.