С 1 марта 2025 года наставничество в трудовой сфере станет оплачиваемым

Тулякам будут доплачивать за наставничество на работе. Об этом сообщает канал ТОЛЬКО НОВОСТИ Заниматься наставническом можно после подписания письменного согласия. Условия будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер доплаты для госслужащих устанавливается законами, а выплаты для наставников в частных организациях - коллективными договорами и соглашениями. У работника будет право досрочно отказаться от наставничества. При этом досрочно отменить поручение может и работодатель. Он должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

За шефство над новичками на работе будут платить С 1 марта 2025 года вступил в силу закон ст. 351.8 ТК РФ , обязывающий работодателей оплачивать работу наставников. Наставничество — это помощь опытного сотрудника новичку в освоении профессии. Оплата должна быть прописана в трудовом договоре. Устная договоренность недействительна. «Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву. По данным hh.ru, упоминание о наставничестве содержится примерно в 10% вакансий январь-февраль 2025 , чаще всего в ИТ, ритейле и телекоме.

Наставникам в сфере труда теперь положена доплата — 1 марта вступила в силу новая статья Трудового кодекса 351.8. Под наставничеством имеют в виду помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Закон признаёт это отдельным видом работы, которая должна оплачиваться. Как будет регулироваться Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты. Сколько будут платить Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Можно ли прервать договор Да, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение — об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за три рабочих дня. #объясняемрф #законырф

Наставникам в сфере труда теперь положена доплата — 1 марта вступила в силу новая статья Трудового кодекса 351.8 Под наставничеством имеют в виду помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Закон признаёт это отдельным видом работы, которая должна оплачиваться. Как будет регулироваться Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты. Сколько будут платить Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Можно ли прервать договор Да, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение — об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за три рабочих дня.

Вступили в силу правила оформления и оплаты наставничества С 1 марта 2025 года начали действовать правила оформления и оплаты наставничества, внесенные в ТК Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ . За наставничество работодатель обязан начислить доплату. Ее сумму необходимо указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях в соответствующей сфере. В дополнительном соглашении к трудовому договору надо прописать права и обязанности наставника, срок их исполнения, размер доплаты. Далее следует издать приказ о назначении наставника в произвольной форме. В Системе Главбух готовы образцы всех документов для оформления наставничества. Это положение, уведомление, заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ. Скачать образцы » #важное #наставничество Система Главбух

‍ Работодатели Челябинской области станут доплачивать сотрудникам за наставничество 1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу России, которые закрепляют понятие наставничества. Это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на рабочем месте. Теперь оно признается дополнительной оплачиваемой работой. Наставничество обязательно должно закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Сотрудник имеет право досрочно отказаться, а работодатель — отменить поручение. Если условия и выплаты оформлены письменно, но компания не оплачивает наставничество, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз или подать иск в суд.

Россиянам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством В каждой десятой вакансии, по данным сервиса "Хед Хантер", стала встречаться информация о том, что работа предполагает наставничество с оплатой за это. Но россияне пока не охотно откликаются на такие вакансии, не понимая круг обязанностей наставника, пояснили "РГ" эксперты. Доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Плеханова Инга Корягина отмечает, что не каждый опытный сотрудник даже за деньги готов быть наставником. "Так можно вырастить конкурентов, которые потом и потеснят наставника. Наставник мог десятилетиями познавать и оттачивать свое собственное мастерство. И делиться секретами он не готов. Да и для восприятия таких секретов нужна готовность наставляемого", - замечает эксперт.

За шефство над новичками на работе будут платить С 1 марта 2025 года вступил в силу закон ст. 351.8 ТК РФ , обязывающий работодателей оплачивать работу наставников. Наставничество — это помощь опытного сотрудника новичку в освоении профессии. Оплата должна быть прописана в трудовом договоре. Устная договоренность недействительна. Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя, – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

С 1 марта 2025 года вступают в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся наставничества Единой фиксированной суммы для наставников закон не устанавливает. Однако при расчете доплат учитываются: Объем обязанностей например, количество подопечных сотрудников ; Сложность наставнической деятельности обучение стандартным или узкоспециализированным навыкам ; Продолжительность работы в качестве наставника. Работодатели могут использовать разные схемы оплаты: Фиксированную доплату в виде надбавки к окладу; Процент от заработной платы наставляемого работника; Единовременные выплаты по завершении наставничества. Главное требование — четкая регламентация всех условий в локальных актах или трудовых договорах. Сообщить о проблеме

Россиянам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством. По данным сервиса HeadHunter, каждая десятая вакансия предполагает оплачиваемое наставничество. Директор центра развития лидерства Школы управления СКОЛКОВО Елена Клековкина и профессор бизнес-практики Марина Починок прокомментировали этот тренд. Елена Клековкина уверена, что институт наставничества крайне эффективен не только для обучения молодых сотрудников, но и для самого наставника. Развивая других людей, наставник усиливает собственные лидерские и коммуникативные навыки. Это способствует карьерному росту и открывает новые возможности в профессиональной и личной жизни. Марина Починок добавляет, что обучение через опыт более эффективно, чем формальные обучающие мероприятия. Наставник не только помогает молодому специалисту расширять свою экспертизу, но и повышает его уверенность и мотивацию. Сам наставник при этом получает подтверждение собственной ценности и капитализирует свои уникальные знания и опыт. Читайте о том, как российские компании внедряют программы наставников в материале «Российской Газеты».