Работодатели становятся более открытыми к специалистам с избыточной квалификацией, согласно исследованию SuperJob

Работодатели стали более лояльными к специалистам с избыточной квалификацией Число компаний, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, минимально за последние 14 лет. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства. Сегодня лишь 8% работодателей не нанимают специалистов, которые обладают избыточной квалификацией. Каждая вторая компания 54% предпочитает действовать по ситуации. А 14% организаций часто трудоустраивают таких кандидатов. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 г. доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась -11 процентных пунктов , а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла +3 п.п. . Опрос экономически активного населения показал, что сегодня специалистов, сталкивающихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, стало меньше, чем два года назад минус 3 п.п. . Каждый четвертый россиянин 24% сталкивался с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации. Мужчины рассказывают об этом гораздо чаще женщин 34% против 14% , а респонденты от 35 до 45 лет — чаще тех, кто младше, и тех, кто старше. Чем выше уровень дохода, тем чаще участники опроса рассказывали о подобных случаях: среди граждан с зарплатой до 50 тыс. руб. в таких ситуациях побывали 16%, а среди россиян с зарплатой от 100 тыс. руб. — уже 27%.

26% москвичей не брали на работу из-за избыточной квалификации — опрос SuperJob.

Больше четверти москвичей не берут на работу из-за избыточной квалификации, выяснил Superjob. Чаще всего на таком основании отказывают мужчинам, а также людям в возрасте 35-45 лет.

Тулякам чаще тулячек отказывают в трудоустройстве из-за избыточной квалификации Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» опросили представителей экономически активного населения с опытом трудоустройства. Подробнее Подписаться

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

26% москвичей не берут на работу из-за избыточной квалификации Интересно также взглянуть на гендерную статистику исследования Superjob: среди заявленных 26% квалифицированных «отказников» гораздо больше мужчин. Их оказалось аж 33% треть! против 16% женщин. Не менее интересно, хотя и предсказуемо, возрастное распределение: работодатели гораздо чаще отказывают избыточно квалифицированным кандидатам в возрасте от 35 до 45 лет. Из этого можно сделать самые разные выводы, включая и тот, что среди людей этого возраста в целом больше тех, у кого высокий уровень квалификации в отличие от более молодых сотрудников и еще не окончательно угасло желание принимать участие в опросах в интернете в отличие от тех, кому за 45 . Также симптоматично, что подобные отказы коррелируют с уровнем дохода. Среди горожан с зарплатой до 50 тыс. рублей в такой ситуации побывали лишь 14%, тогда как среди тех, кто зарабатывает больше 100 тыс., уже почти треть 29% .

Больше четверти москвичей не берут на работу из-за избыточной квалификации, выяснил Superjob. Чаще всего на таком основании отказывают мужчинам, а также людям в возрасте 35-45 лет.

Более четверти москвичей сталкиваются с отказами в трудоустройстве из-за избыточной квалификации, причем чаще это мужчины 33% и люди в возрасте 35-45 лет. При этом только 6% работодателей признаются в таких отказах, согласно опросу Superjob. The Экономист

Каждому четвёртому москвичу отказывают в работе из-за «избыточной квалификации», выяснил аналитики. Чаще всего с этим сталкиваются мужчины и соискатели 35–45 лет.

Согласно проведённым аналитиками исследованиям, каждому четвёртому жителю Москвы приходится сталкиваться с отказом в приёме на работу из-за «избыточной квалификации». Особенно это касается мужчин и людей в возрасте от 35 до 45 лет.

Работодатели стали чаще удерживать сотрудников В условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда усилился тренд на удержание специалистов, рассказала сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. Она привела данные исследования рекрутинговой службы Atsearch Group, согласно которому 42% опрошенных работодателей считают текучесть кадров ключевым вызовом для компании. «Предыдущий ответ рынка на дефицит специалистов был связан с истерическим наймом — компании бросились искать ниши, где они еще не нанимали. Они начали делать первые стихийные шаги в области повышения уровня вознаграждения и перегревали рынок. Сейчас начинается разворот в сторону долгосрочного планирования в вопросе кадров. В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей»,— рассказала госпожа Хрисанфова на конференции ИД «Коммерсантъ». Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет многие компании отмечают укомплектованность штата сотрудников на уровне 70%, при обычной 95-97%. Для борьбы с дефицитом кадров работодатели повышают зарплаты и сильно упрощают процессы наймы, например, сокращая этапы собеседований. Для большинства кандидатов гибридный формат работы остается одним из важных факторов при выборе работодателя, также растет интерес к платформенной занятости.