hr_lenta

Курить – это вам не чаи гонять! HR-эксперт Татьяна Минаева заступилась за курящих сотрудников, заявив «Радиоточке НСН», что снижение продуктивности на работе происходит не обязательно из-за курения. «Если посмотреть, сколько времени сотрудники посвящают перекурам и умножить это на их ставку, то, конечно же, получается громадная цифра. Однако если взять время, когда некурящий человек отвлекается на социальные сети, на книжку, на то, чтобы попить чай или кофе, то цифра получится вдвое больше. Есть ряд моментов, которые не учитываются при линейных подсчетах. Например, во время перекуров происходит коммуникация - люди общаются, делятся новостями, веселятся, рассказывают какие-то истории, кейсы, которые случились с клиентами или с поставщиками, просят друг у друга советы по работе. Происходит активное взаимодействие, которое в каких-то аспектах ускоряет работу, хоть и наносит вред здоровью. Кроме того, людям нужно отвлекаться. Такие передышки могут даже повышать продуктивность людей», - отметила эксперт.

Увольнение неэффективных сотрудников: риски и последствия Каждый второй работающий россиянин считает, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров. Опрос SuperJob показал, что 34% респондентов уверены: такие увольнения снижают производительность, так как новые сотрудники не всегда оказываются лучше прежних. Однако 25% опрошенных видят в этом позитивный эффект: уход слабых звеньев улучшает микроклимат и мотивацию команды. В исследовании приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. В начале 2025 г. СМИ обсуждали новости об увольнении персонала в крупных компаниях. Опросы работодателей показывают, что массовых сокращений бизнес не планирует, но оптимизация численности проводится, компании избавляются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат. Как россияне относятся к практике увольнения нерезультативного персонала работодателями? Каждый пятый уверен, что уход таких сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива: «Ускоряется автоматизация»; «Никто не мешает работать». Еще 19% считают, что на общем результате это никак не сказывается. 34% опрошенных убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда приходят суперпрофи: «Новые сотрудники редко оказываются эффективнее уволенных». Каждый четвертый россиянин считает, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе: «Неэффективные сотрудники понижают мотивацию эффективных»; «Оставшиеся сотрудники будут стараться работать лучше». 15% не видят связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. 37% россиян считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе: «Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо». В коллективах появляются сомнения и в объективности критериев оценки: «Кто и как определяет, кто неэффективен?» — 1 из 2 работающих не может определиться с отношением к политике своей компании в сфере оценки персонала.

44% россиян выбирают гибридный формат работы HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, какой формат работы больше нравится россиянам, а также как гибкий график и удаленка влияют на их продуктивность. Результаты опроса показали, что большинство россиян предпочитают гибридный формат: 44% респондентов заявили, что им удобно работать несколько дней в офисе, несколько — дома. 20% выбрали исключительно офисный формат, а 19% — только удаленный. Для 17% формат работы оказался не важен.

«Авито Работа»: спрос на специалистов автобизнеса вырос почти в 3 раза за год Эксперты «Авито Работы» проанализировали динамику спроса на специалистов автомобильного бизнеса и зарплатные вилки, указанные для них в вакансиях, зимой 2024-2025. По данным платформы, этой зимой работники автобизнеса стали требоваться в 2,9 раза +189% чаще, чем в аналогичном периоде годом ранее, а средние зарплатные предложения по индустрии увеличились на 13% и достигли 104 127 руб/мес. Об этом CNews сообщили представители «Авито» Автоэлектрики оказались самой востребованной профессией в автомобильном бизнесе — количество вакансий для них увеличилось в 2,6 раза +157% . У них же оказался самый высокий прирост средних предлагаемых зарплат. За последний год суммы, указанные в вакансиях, выросли на 74%, и достигли 177,03 тыс. руб/мес. Динамичный рост связан с усложнением автомобильной электроники, включая распространение электромобилей и гибридных транспортных средств, что требует высокого уровня квалификации специалистов. Автожестянщики также оказались востребованы: число вакансий для них с зимы 2023/2024 увеличилось в 2,3 раза +125% . Автожестянщики занимаются восстановлением кузовов автомобилей после повреждений, в том числе в результате ДТП. Они проводят выправку и замену деталей, восстановление геометрии кузова, а также подготовку автомобилей к покраске. За эту работу компании предлагают новым сотрудникам в среднем около 111,57 тыс. руб/мес +14% за год . Спрос на автомаляров вырос на 78%. Средняя предлагаемая зарплата в этой профессии достигла 123,23 тыс. руб/мес, что на 20% больше, чем год назад. Среди специалистов с самыми динамично растущими зарплатными предложениями лидируют автоэлектрики, автомеханики и автомойщики. По сравнению с предыдущей зимой соискателям на вакансии автомехаников увеличили зарплатные предложения на 32% — средняя сумма в объявлениях составила 122,89 тыс. руб/мес. Также на 26% выросли предлагаемые зарплаты у автомойщиков, которые могли рассчитывать в среднем на 74,6 тыс. руб/мес.

Привлечение предпенсионеров и трудовых мигрантов сокращает производительность Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ — трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. По мнению авторов работы, единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров — инвестиции в автоматизацию производств.

Уверенность в профессионализме растет с увеличением уровня дохода 6 из 10 россиян не боятся профессиональных трудностей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения с опытом работы. Большинство россиян не испытывают страха перед трудностями на работе. 58% опрошенных говорят, что их не пугают новые задачи, сложные вопросы и нестандартные ситуации: «Всему можно обучиться, и даже стать лучше, чем те, кто уже давно работает на этом месте». 4 из 10 39% признаются, что немного опасаются профессиональных трудностей: «Всплывает много нюансов, про которые тебя не информировали». Такие страхи чаще возникают, когда приходится работать в незнакомой сфере, не связанной с предыдущим опытом. 3% опрошенных признались, что очень боятся трудностей в работе. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Женщины чаще мужчин признаются, что время от времени робеют перед сложностями. Россияне с доходом от 100 тыс. руб. в месяц — самые уверенные: 74% из них не боятся трудностей, связанных с профессиональными компетенциями.

Работодатели стали чаще удерживать сотрудников В условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда усилился тренд на удержание специалистов, рассказала сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. Она привела данные исследования рекрутинговой службы Atsearch Group, согласно которому 42% опрошенных работодателей считают текучесть кадров ключевым вызовом для компании. «Предыдущий ответ рынка на дефицит специалистов был связан с истерическим наймом — компании бросились искать ниши, где они еще не нанимали. Они начали делать первые стихийные шаги в области повышения уровня вознаграждения и перегревали рынок. Сейчас начинается разворот в сторону долгосрочного планирования в вопросе кадров. В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей»,— рассказала госпожа Хрисанфова на конференции ИД «Коммерсантъ». Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет многие компании отмечают укомплектованность штата сотрудников на уровне 70%, при обычной 95-97%. Для борьбы с дефицитом кадров работодатели повышают зарплаты и сильно упрощают процессы наймы, например, сокращая этапы собеседований. Для большинства кандидатов гибридный формат работы остается одним из важных факторов при выборе работодателя, также растет интерес к платформенной занятости.

Вопросы работодателей о планах материнства являются скрытой дискриминацией Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков в комментарии ТАСС сообщил, что при трудоустройстве женщины часто слышат вопросы от специалистов по кадрам о том, планируют ли они завести детей. Хотя такие вопросы могут быть связаны с оценкой стабильности сотрудника, они представляют собой скрытую дискриминацию. Работодатели интересуются факторами, влияющими на работу, и потенциальная беременность может повлиять на их ожидания. Однако такие вопросы не совсем уместны, так как женщина не может гарантировать отсутствие материнства в ближайшие годы - пояснил эксперт. Во избежание подобных вопросов необходимо вести идеологическую работу на уровне государства, разъясняя обществу, что задавать такие вопросы не совсем корректно. Не уверен, что следует принимать какие-либо законодательные меры по этому поводу. Важно бороться с этой проблемой, формируя общественное мнение о том, какие вопросы работодатели могут задавать кандидатам при найме, а какие лучше избегать – подчеркнул зампред ФНПР.

С гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще сталкиваются замужние бездетные женщины Вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимым вопрос к женщинам о планах по рождению детей при найме на работу. Между тем, гендерные стереотипы на рынке труда по-прежнему встречаются, хотя и значительно реже, чем 15 лет назад. Самая уязвимая категория на рынке труда — замужние женщины без детей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 г. этот показатель составлял 19%, а в 2010 г. — 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов как мужчин, так и женщин , состоящих в браке и имеющих детей. Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 г. о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже: 14% в 2010 г. и всего 6% сейчас.

Телеком тасует кадры // Спрос на технический персонал продолжает расти В России востребованы кабельщики, монтажники и другие технические специалисты телекоммуникационного сектора, отмечают рекрутинговые сервисы. Растет спрос и на мастеров по ремонту оборудования и техники — почти в три раза за год. Операторы связи подтверждают тенденцию, называя дефицит таких специалистов одной из основных проблем отрасли. Эксперты добавляют, что количество вакансий ремонтников растет на фоне вынужденно увеличившегося срока эксплуатации телеком-оборудования.