Гендерные стереотипы при трудоустройстве: замужние бездетные женщины сталкиваются с трудностями

С гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще сталкиваются замужние бездетные женщины Вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимым вопрос к женщинам о планах по рождению детей при найме на работу. Между тем, гендерные стереотипы на рынке труда по-прежнему встречаются, хотя и значительно реже, чем 15 лет назад. Самая уязвимая категория на рынке труда — замужние женщины без детей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 г. этот показатель составлял 19%, а в 2010 г. — 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов как мужчин, так и женщин , состоящих в браке и имеющих детей. Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 г. о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже: 14% в 2010 г. и всего 6% сейчас.

Замужние бездетные москвички чаще сталкиваются с гендерными стереотипами при трудоустройстве — исследование. 17% компаний из Москвы имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей. В отношении мужчин такие предпочтения отмечаются только у 9% компаний, выяснили аналитики сервиса SuperJob. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов, состоящих в браке и с детьми. Каждая 10 компания имеет негласные запреты на замужних, но бездетных женщин из-за риска ухода в декрет. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже: всего 7%. Примерно такие же показатели по гендерным стереотипам присутствуют по всей России. Так, 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году — около 40%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний.

Бездетных замужних женщин чаще всего дискриминируют при приеме на работу Согласно новому исследованию портала SuperJob, 16% российских компаний учитывают семейное положение женщин при трудоустройстве. Наибольшее число отказов получают соискательницы, состоящие в браке, но не имеющие детей — такого мнения придерживаются каждый 20-й работодатель. При этом 2% компаний не готовы нанимать матерей-одиночек, а 3% — незамужних женщин без детей. Напротив, 10% работодателей отдают предпочтение женщинам, у которых уже есть семья. На семейное положение мужчин обращают внимание лишь 11% компаний. Чаще всего работодатели предпочитают нанимать либо мужчин с детьми, либо холостяков. По сравнению с 2010 годом дискриминация по семейному положению снизилась: тогда работодатели учитывали этот фактор в 39% случаев при найме женщин и в 29% — при найме мужчин. Задонатить «Косе» Подписаться Вступить в комьюнити

Уфимские работодатели признаются в скрытых требованиях к женщинам-соискателям Исследование, проведённое SuperJob, показало, что для многих работодателей наличие детей у кандидатов на должность — не только не помеха, но и важный фактор. Хотя российское законодательство гарантирует равные возможности для мужчин и женщин при трудоустройстве, на практике работодатели нередко придерживаются стереотипных взглядов. В частности, многие предпочитают не брать на работу бездетных женщин, считая их потенциально менее стабильными сотрудниками из-за возможных планов уйти в декретный отпуск после замужества и рождения ребёнка. 17% уфимских работодателей признались, что отдают предпочтение женщинам с детьми. В то же время 12% работодателей предъявляют аналогичные требования к мужчинам. Таким образом, наибольшие шансы найти работу имеют те, кто уже стал родителем.

Отсутствие детей у замужней женщины может негативно повлиять на ее карьеру в Туле В каждой десятой организации в оружейной столице есть негласный запрет на найм замужних женщин без детей. В этом представители компаний признались аналитикам сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Подробнее Подписаться

Самая уязвимая категория на рынке труда — замужние женщины без детей: исследование SuperJob Гендерные стереотипы на рынке труда по-прежнему встречаются, хотя и реже, чем 15 лет назад. Самая уязвимая категория на рынке труда — замужние женщины без детей, следует из исследования портала SuperJob. В опросе приняли участие 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Выяснилось, что в 16% российских компаний существуют негласные предпочтения в отношении социального статуса женщин-соискателей. Ранее «Гласная» пообщалась с Юлией Островской, заместителем директора Центра социально-трудовых прав о том, как гендерные стереотипы влияют на профессиональную интеграцию и самореализацию женщин. Слушайте в подкасте «Неслабый пол». Фото: Unsplash

Замужние москвички без детей чаще натыкаются на стереотипы при трудоустройстве Недавнее исследование, проведенное специалистами SuperJob, выявило тревожные тренды в сфере трудоустройства в столице, касающиеся гендерных стереотипов. Об этом сообщает Telegram-канал «Осторожно, Москва». Пресс-служба уведомляет, что 17% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в то время как аналогичные предпочтения в отношении мужчин фиксируются только у 9% организаций. Наиболее выраженные стереотипы наблюдаются в отношении замужних…

Стереотипов в отношении женщин при найме на работу становится меньше. 15 лет назад с предубеждением при трудоустройстве замужние бездетные женщины сталкивались значительно чаще, чем сейчас. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru, команда которого провела тематический опрос. В нем приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году — 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов как мужчин, так и женщин , состоящих в браке и имеющих детей. Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть лишь в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. С т.з. нанимателей, замужние бездетные женщины могут уйти в декрет.