hr_lenta

Карьера в национальном масштабе ВЭБ РФ объявил открытый набор в команду HR Portal ru Новые публикации На кадровом рынке появилось интересное предложение для профессионалов планирующих карьеру с высокой социальной значимостью Государственная корпорация развития ВЭБ РФ запустила открытый отбор на семь позиций директоров и лидеров направлений которым предстоит работа в рамках реализации стратегии группы

С 11 по 14 сентября 2025 года в Москве пройдет XIV фестиваль ПиР Практики Развития крупнейшее событие для HR T D L D специалистов и бизнес тренеров ПиР это более 400 экспертных выступлений мастер классов и дискуссий посвящённых корпоративному обучению развитию сотрудников фасилитации лидерству командному менеджменту методологии ИИ инструментарию и другим ключевым направлениям профессии Программа строится так чтобы каждый участник из сферы управления людьми и обучением от начинающего специалиста до руководителя смог найти идеи и инструменты для своей практики Отдельный пласт пользы здесь найдут бизнес тренеры из разных областей Фестиваль даёт возможность увидеть как работают коллеги перенять новые методики найти клиентов среди заказчиков Каждый год у фестиваля есть тема года В 2025 году это Словотворение времена и смыслы о том как язык и коммуникация формируют корпоративную культуру помогают управлять изменениями и создают общее понимание в команде Среди спикеров Радислав Гандапас Никита Непряхин Дмитрий Петров Максим Кронгауз Ирина Левонтина Нюта Федермессер Анна Николаевна Шатилова и многие другие Помимо деловой программы вас ждут тьюторское сопровождение коуч сессии спортивные активности концерты и неформальное общение Для команд специальные условия 11 14 сентября 2025 Holiday Inn Сокольники Москва онлайн Подробнее

В России резко выросла доля планирующих сэкономить на персонале компаний www audit it ru news personnel 1122253 html В России растет доля компаний планирующих снизить расходы на персонал следует из данных опроса проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей РСПП В II квартале среди компаний которые планируют сокращать расходы экономить на персонале собираются примерно 30 рост по сравнению с I кварталом на 12 п п Причем две трети компаний которые хотят снизить расходы на персонал намерены сократить наем а чуть менее половины уменьшить размер социального пакета в том числе корпоративные соцпрограммы например расходы на обучение В целом среди всех респондентов сокращать свои расходы планируют 65 5 опрошенных компаний этот вариант ответа не теряет своей популярности отмечает РСПП В первую очередь бизнес намерен экономить на административных и общехозяйственных нуждах 87 Расходы на потребляемые услуги готовы уменьшить 45 еще 17 на сырье и комплектующие Главные ограничения для бизнеса пока остаются теми же что и в I квартале Проблема низкого спроса на свою продукцию и услуги которую на первое место в прошлом квартале поставили большинство респондентов сохраняет свою актуальность В первом квартале эту проблему отметили 38 4 опрошенных теперь 30 Также порядка трети респондентов указали в качестве основного ограничения недостаток оборотных средств и недоступность финансовых ресурсов При этом заметно выросла значимость проблем связанных с ограничениями импорта Доля компаний отметивших сложности с оснащением организаций новыми технологиями и оборудованием выросла почти вдвое 9 3 до 18 4 Валютная нестабильность напротив отошла для бизнеса на второй план доля компаний для которых этот фактор негативно влияет на бизнес за квартал упала с 17 4 до 6 9 В числе значимых проблем примерно на том же уровне остается рост цен на отечественную продукцию в числе главных ограничений для своей работы этот вариант назвали 12 6 респондентов Столько же компаний жалуются на невозможность проведения платежей с зарубежными контрагентами порядка 15 организаций выделяют негативное влияние санкций на свою деятельность Порядка 10 респондентов указали среди основных ограничений сокращение объемов производства логистические проблемы сокращение инвестиционных программ или их перенос на более поздний срок

Почти половина компаний регулярно теряет сотрудников из-за предложений конкурентов: топ-2025 способов удержать 15% компаний теряют сотрудников каждый месяц, 26% — несколько раз в год. Еще 23% встречаются с такими ситуациями 1-2 раза в год, 28% — раз в несколько лет. И только 8% работодателей заявили, что их сотрудники никогда не уходили к конкурентам. Об этом говорят итоги опроса Русской Школы Управления РШУ , они есть у «Клерка». В этих условиях вопрос удержания ценных кадров становится стратегическим приоритетом для бизнеса. Чтобы сохранить персонал, работодателям приходится активно работать с мотивацией, используя как традиционные, так и новые методы. Главным инструментом удержания остаются денежные бонусы и премии — их применяют 85% работодателей. На втором месте — обучение персонала 72% , которое помогает не только не повысить профессиональный уровень, но и показать перспективу развития внутри компании. Также популярны корпоративные мероприятия 47% и расширение соцпакета 42% . При этом 34% работодателей предлагают гибкие условия труда — от удаленки до свободного графика, а 30% разрабатывают внутренние карьерные треки, чтобы дать сотрудникам возможности для роста. Из нематериальных стимулов работает лучше всего признание и благодарность за работу — 72%. На втором месте — возможность участия в значимых проектах 55% , затем — сильная корпоративная культура 53% и регулярная обратная связь от руководства — 52%. Среди других эффективных методов работодатели отмечают гибкость и автономность в работе 49% и участие сотрудников в стратегических решениях компании — 45%. По мнению работодателей, важнейший фактор удерживания ключевых специалистов — конкурентная зарплата 85% . Далее следуют возможность карьерного роста 70% , участие в интересных проектах 53% и баланс между работой и личной жизнью 51% . Также ценятся признание и участие в принятии решений 45% , гибкий график или удаленная работа 38% , сильная корпоративная культура 36% , расширенный соцпакет 32% и поддержка ментального здоровья 25% .

HR-эксперт назвал детской позицией «злорадное выгорание» сотрудников. То, что сотрудники жалуются на усталость начальству для получения бонусов или повышения зарплаты, является манипуляцией, заявил HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян. «Детская позиция — ныть о собственной усталости, вместо того чтобы взять и сделать конкретное дело, за которым последует вполне заслуженное повышение зарплаты или должности. Если люди от 35 лет и старше растут согласно второй стратегии, зумеры начинают публично набивать себе цену», — сказал он. Мурадян отметил, что такая манипуляция может сработать, если работник занимает сложнозаменяемую и редкую должность. Но в любом случае, стратегия не поможет устойчивому росту, поскольку она подкреплена давлением. Согласны с экспертом? Ответьте реакцией

Спрос на инженеров и монтажников телекомоборудования у операторов вырос на 10% Спрос на технических специалистов – инженеров и монтажников по обслуживанию волоконно-оптических линий связи ВОЛС – вырос на 8% в годовом выражении во II квартале 2025 г. За этот период российские работодатели разместили 4200 соответствующих вакансий, а во II квартале 2024 г. – 3900. При этом около 68% таких вакансий не имеют строгого ценза по опыту работы – в большинстве случаев работодатели готовы обучать новичков. По сравнению с 2024 г. готовность компаний брать начинающих специалистов выросла на 20%. Такими данными с «Ведомостями» поделился представитель hh.ru. За два года вакансий в сфере «Связь, телекоммуникации» стало на 10% больше по всей России, подтвердил статистику представитель SuperJob. «И хотя сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации спроса на персонал, дефицит остается острым», – подчеркнул собеседник.

Google вернулся к личным собеседованиям, потому что кандидаты на работу мошенничают с ИИ Руководство отдела кадров компании Google и Cisco перестали проводить собеседования в онлайн-формате из-за участившихся случаев использования кандидатами на должности технологий с искусственным интеллектом. В некоторых случаях на собеседования приходят настоящие аферисты и с помощью сканированного изображения они выдают себя за соискателя вакансии, а после успешного прохождения собеседования крадут данные и деньги у компаний.

Работники разобрали негативные и позитивные стороны своих руководителей Три главные причины недовольства работников своим руководителем — это создание им напряженной атмосферы в коллективе, отсутствие интереса к работе сотрудников и грубость, показал опрос рекрутинговой платформы hh.ru. Среди наиболее востребованных качеств: наличие такта, способность создать комфортные условия для работы, личный профессионализм. Эксперты связывают такую сфокусированность на коммуникативных навыках руководителя с приходом на рабочие места нового поколения сотрудников, а также с изменениями в экономике и обществе, которые меняют представление о целях работы и лидерства.

Каждый второй россиянин кроме основной работы вынужден искать еще и подработку на осень Эксперты hh.ru провели опрос более 19,4 тыс. россиян из всех федеральных округов и выяснили, кто из трудящихся нуждается в дополнительном заработке плюсом к основной работе. Опрос hh.ru, проведенный в III квартале 2025 г., показал, что потребность в дополнительном заработке плюсом к уже имеющейся постоянной работе есть уже у 47% опрошенных россиян. Причем за год относительно III квартала 2024 г. доля таких граждан в целом по России выросла уже на 4%. Другие 42% опрошенных пока не хотят искать подработку, у 6% россиян на момент опроса уже было несколько работ, остальные затруднились ответить. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Больше всего хотят найти подработку для поддержания своего бюджета работники сферы искусства и масс-медиа 2\3 опрошенных или 61% респондентов . На втором месте оказались работники индустрии красоты и фитнеса 60% опрошенных , на третьем месте в рейтинге тех, кто нуждается в подработке на данный момент врачи и преподаватели – по 58% представителей этих профессий признались, что будут искать дополнительный заработок осенью.

Россияне рассказали, насколько они уверены в поиске новой работы этой осенью Эксперты hh.ru провели опрос более 19,4 тыс. россиян из всех федеральных округов и выяснили, кто из трудящихся в преддверии осени и начала бизнес-сезона наиболее уверен в своих силах и успехе быстрого поиска работы с достойным заработком в ближайшие три месяца. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Для понимания текущей ситуации на рынке труда в преддверии очередного бизнес-сезона полезно понять, насколько жители регионов России уверены в своих силах относительно поиска новой работы, когда становятся безработными или решают сменить место работы. Опрос hh.ru в III квартале 2025 г. показал, что у каждого пятого опрошенного или 18% россиян нет уверенности, что они смогут найти работу в ближайшие три месяца. Еще 7% вовсе не смогли ответить, уверены ли они в своем карьерном успехе. При этом даже не сомневаются, что найдут работу без проблем грядущей осенью сразу 75% опрошенных россиян. По сравнению с показателями II квартала 2025 г. доля таких уверенных респондентов выросла уже на 2%, а вот доля тех, кто сомневается в успешном поиске работы, наоборот, упала на 2%. По сравнению с летом прошлого года доля тех, кто переживает за свою карьеру в целом по стране тоже достаточно сильно упала. Так, летом 2024 г. боялись, что не смогут найти работу на 10% больше горожан, чем сейчас. Несмотря на то, что в ряде проф. сфер есть пессимистичные настроения в целом по рынку есть положительная динамика. Чаще других переживают за свое трудоустройство те, кто ищут работу в ИТ-сфере сразу 34% опрошенных айтишников сомневаются, что смогут найти работу с достойной зарплатой до конца лета . Также наименее уверены в себе соискатели из сферы искусства и маркетинга по 27% , а еще специалисты по закупкам 25% , топ-менеджеры 21% и работники сельского хозяйства 21% .