Google и Cisco возвращают очные собеседования для борьбы с ИИ-мошенничеством

Крупные технологические компании, включая Google и Cisco, начали возвращать очные собеседования в процесс найма сотрудников, чтобы бороться с участившимися случаями мошенничества с использованием искусственного интеллекта. Об этом сообщает The Wall Street Journal. Как пишет газета, рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях, а в редких случаях мошенники даже имитируют соискателей с целью кражи данных. По словам исполнительного директора Google Сундара Пичаи, компания теперь планирует проводить как минимум один очный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов. Особую проблему представляют собеседования на должности разработчиков программного обеспечения, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени, отмечает издание. Соискатели научились использовать ИИ для генерации кода во время тестирования. Управляющий директор по подбору персонала в Coda Search/Staffing в Далласе Майк Кайл рассказал, что, по его оценкам, доля работодателей-клиентов компании, обращающихся за очными собеседованиями, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году. Самые важные новости — в телеграм-канале РБК

Технологические компании начали возвращать очные собеседования при найме, пишет WSJ В том числе это касается Google и Cisco. Таким образом пытаются бороться с участившимися случаями мошенничества будущих сотрудников с использованием искусственного интеллекта, сообщила The Wall Street Journal. По словам исполнительного директора Google, планируют проводить как минимум один личный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов. Как отметили рекрутеры, претенденты всё чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях. Кроме того, бывают случаи, когда злоумышленники имитируют соискателей работы с целью кражи данных. Подпишись на «Говорит Москва»

Крупные технологические компании, включая Google и Cisco, начали возвращать очные собеседования в процесс найма сотрудников, чтобы бороться с участившимися случаями мошенничества с использованием искусственного интеллекта. Об этом сообщает The Wall Street Journal. Как пишет газета, рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях, а в редких случаях мошенники даже имитируют соискателей с целью кражи данных. По словам исполнительного директора Google Сундара Пичаи, компания теперь планирует проводить как минимум один очный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов. Особую проблему представляют собеседования на должности разработчиков программного обеспечения, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени, отмечает издание. Соискатели научились использовать ИИ для генерации кода во время тестирования. Управляющий директор по подбору персонала в Coda Search/Staffing в Далласе Майк Кайл рассказал, что, по его оценкам, доля работодателей-клиентов компании, обращающихся за очными собеседованиями, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году. Самые важные новости — в телеграм-канале РБК

Google вернулся к личным собеседованиям, потому что кандидаты на работу мошенничают с ИИ Руководство отдела кадров компании Google и Cisco перестали проводить собеседования в онлайн-формате из-за участившихся случаев использования кандидатами на должности технологий с искусственным интеллектом. В некоторых случаях на собеседования приходят настоящие аферисты и с помощью сканированного изображения они выдают себя за соискателя вакансии, а после успешного прохождения собеседования крадут данные и деньги у компаний.

Крупные технологические компании в Америке, включая Google, McKinsey и Cisco, начали возвращать очные собеседования кандидатов на должности, так как люди стали чаще обманывать, используя для решения задач искусственный интеллект. Рекрутеры отмечают, что ИИ-инструменты не только подсказывают человеку ответы на собеседованиях, но и генерируют код в реальном времени. Среди случаев есть и мошенники, которые научили нейросети имитировать соискателя, чтобы получить доступ к данным и деньгам компании. «Большой Город»

ИИ начал ходить на собеседования вместо людей — корпорации в шоке // Google и Cisco возвращают очные собеседования из-за наглого ИИ-мошенничества кандидатов! Дошло до того, что соискатели не просто используют нейросети для подсказок во время виртуальных интервью, но иногда даже отправляют вместо себя полных цифровых двойников. Особенно страдают IT-рекрутеры — невозможно понять, сам кандидат пишет код или ему подсказывает ChatGPT. Доля компаний, требующих личного присутствия на собеседовании, выросла с 5% до 30% всего за год! Сундар Пичаи лично распорядился: минимум один очный раунд для каждого. Борьба человека с машиной вышла на новый уровень. — следим, как ИИ захватывает даже рынок труда #рекрутинг #нейросети​​​​​​​​​​​​​​​​

Рост числа случаев жульничества с использованием ИИ на онлайн-собеседованиях подталкивает компании возвращаться к очным этапам. Доля работодателей, запрашивающих личные встречи, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м, пишет WSJ. Офлайн-собеседования на некоторые позиции начали проводить Google, McKinsey, Cisco и другие vc.ru/hr/2154569

Google, Cisco и McKinsey вернулись к очным собесам Из-за повального читинга с помощью ИИ, особенно на технических собеседованиях, компании стали возвращаться к очным встречам с кандидатами. Процент компаний, которые предпочитают такой формат интервью, вырос с 5 до 30% за год. Онлайн собеседования, получается, всё?

Рост числа случаев жульничества с использованием ИИ на онлайн-собеседованиях подталкивает компании возвращаться к очным этапам. Доля работодателей, запрашивающих личные встречи, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м, пишет WSJ. Офлайн-собеседования на некоторые позиции начали проводить Google, McKinsey, Cisco и другие.

Всё больше крупных компаний возвращаются к офлайн-собеседованиям, чтобы защититься от мошенничества с помощью ИИ, пишет WSJ. Если в 2024 году лишь 5% работодателей настаивали на личных встречах, то в 2025-м таких уже 30%. Среди них — Google, McKinsey, Cisco и другие. Особенно это касается технических позиций, где важно проверить реальные навыки кандидата, а не возможности их ИИ-помощников. Причина — рост случаев жульничества: кандидаты используют искусственный интеллект, чтобы получать ответы во время онлайн-интервью, а иногда и вовсе подменяют себя другим человеком. Появились и «гиперреалистичные» фейковые видео и аудио. По данным Gartner, уже 6% соискателей участвовали в подобных схемах, а к 2028 году поддельным будет каждый четвёртый профиль кандидата в мире.