Компании начинают сокращать премии и переходить на неполную занятость

Экономический рост в России замедляется, а с ним охлаждается и рынок труда, перегретый за счет кадрового дефицита и гонки зарплат. Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и при этом избежать сокращений в условиях кадрового дефицита, пишет Банк России. Хотя уровень безработицы по-прежнему остается на исторически минимальном уровне в 2,2%, организации реже заявляют о дефиците кадров, а количество соискателей растет, указывают в ЦБ. Сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массовый характер, однако некоторые изменения в системе поощрений сотрудников происходят, говорят опрошенные РБК эксперты. В обозримом будущем оптимизировать премии будут вынуждены компании практически во всех сферах экономики, прогнозируют они. Подробности — в подписке РБК.

В Центробанке сообщили, что компании начали урезать премии и переводить сотрудников на неполную занятость. Пока это не массово, но эксперты рынка труда ожидают, что сокращение бонусов коснётся почти всех сфер экономики. Уже сейчас сильнее всего пострадали топ-менеджеры, IT-специалисты и работники ритейла.

В Центробанке сообщили, что компании начали урезать премии и переводить сотрудников на неполную занятость. Пока это не массово, но эксперты рынка труда ожидают, что сокращение бонусов коснётся почти всех сфер экономики. Уже сейчас сильнее всего пострадали топ-менеджеры, IT-специалисты и работники ритейла.

В Центробанке сообщили, что компании начали урезать премии и переводить сотрудников на неполную занятость. Пока это не носит массового характера, но обозримом будущем сокращение бонусов коснётся почти всех сфер экономики. Сильнее всего этот процесс сейчас затронул топ-менеджеров, IT-специалистов и работников ритейла.

Компании начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю ради того, чтоб сохранить кадры. Это следует из резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ. Компании осознают проблему дефицита трудовых ресурсов в экономике и стремятся удерживать сотрудников, опасаясь трудностей с их наймом в будущем. Для них издержки увольнения и поиска в перспективе новых сотрудников, их обучения переобучения выше издержек сохранения сотрудников в штате в период охлаждения спроса. В результате некоторые компании переводят сотрудников на неполную рабочую неделю, оптимизируют бонусы и премии, — говорится в обзоре. Компании также сообщают о более сдержанных планах по увеличению зарплат в 2025 году по сравнению с предыдущими 2 годами.

Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, сообщили в Центробанке. Сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массового характера, но в обозримом будущем урезать премии будут компании практически во всех сферах экономики, ожидают специалисты по рынку труда. Сильнее всего этот процесс сейчас затронул топ-менеджеров, IT-специалистов, ретейл.

Экономический рост в России замедляется, а с ним охлаждается и рынок труда, перегретый за счет кадрового дефицита и гонки зарплат. Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и при этом избежать сокращений в условиях кадрового дефицита, пишет Банк России. Хотя уровень безработицы по-прежнему остается на исторически минимальном уровне в 2,2%, организации реже заявляют о дефиците кадров, а количество соискателей растет, указывают в ЦБ. Сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массовый характер, однако некоторые изменения в системе поощрений сотрудников происходят, говорят опрошенные РБК эксперты. В обозримом будущем оптимизировать премии будут вынуждены компании практически во всех сферах экономики, прогнозируют они. Подробности — в подписке РБК.

Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, сообщили в Центробанке. Как пишет Forbes, сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массового характера, но в обозримом будущем урезать премии будут компании практически во всех сферах экономики, ожидают специалисты по рынку труда.

Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, сообщили в Центробанке. Сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массового характера, но обозримом будущем урезать премии будут компании практически во всех сферах экономики, ожидают специалисты по рынку труда. Сильнее всего этот процесс сейчас затронул топ-менеджеров, IT-специалистов, ретейл

Компании начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю ради того, чтоб сохранить кадры. Это следует из резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ. Компании осознают проблему дефицита трудовых ресурсов в экономике и стремятся удерживать сотрудников, опасаясь трудностей с их наймом в будущем. Для них издержки увольнения и поиска в перспективе новых сотрудников, их обучения переобучения выше издержек сохранения сотрудников в штате в период охлаждения спроса. В результате некоторые компании переводят сотрудников на неполную рабочую неделю, оптимизируют бонусы и премии, — говорится в обзоре. Компании также сообщают о более сдержанных планах по увеличению зарплат в 2025 году по сравнению с предыдущими 2 годами.