Ситуация на рынке труда IT в США: выпускники сталкиваются с высокими уровнями безработицы

Выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу В США стремительно сокращается количество вакансий для выпускников буткемпов — ускоренных программ, которые за несколько месяцев обучали основам программирования и помогали попасть в IT без профильного образования. Как пишет Reuters, это связано с развитием искусственного интеллекта. Один из собеседников агентства — 29-летний Джонатан Ким из Лос-Анджелеса — рассказал, что в 2023 году потратил почти 20 тысяч долларов на вечернюю программу буткемпа Codesmith. После этого он рассчитывал без особого труда устроиться программистом. За год Ким отправил более 600 откликов на вакансии, получил шесть ответов и прошел два технических интервью. Работу ему не предложили. Сейчас Ким работает в магазине мороженого своего дяди и продолжает искать вакансии, в том числе в смежных сферах. Подписаться Поддержать

Выпускники-айтишники идут работать не в стартапы, а в закусочные — ИИ съел их вакансии Судя по свежей статистике, выпускники факультетов компьютерных наук массово не могут найти работу по специальности. Рынок утонул в ИИ-автоматизации: задачи, которые раньше поручали джунам, теперь закрывают нейросети. Результат — вчерашние кодеры работают в закусочных, барах и на складе Amazon, а их дипломы пылятся на полке. Компании берут меньше новичков, предпочитая опытных специалистов, а начальные позиции просто исчезают.

Зумерам-айтишникам — КОНЕЦ. Их массово увольняют по всему миру и заменяют на нейронки, пишет The New York Times. Статистика просто мрак, только в США за 2025 год уволили — 8 0 0 0 0 зумеров. Причём это выпускники элитных вузов с дипломами в computer science. Две истории для иллюстрации: девочка кодила аж со школы и с отличием закончила универ. На ДЕСЯТКИ резюме прилетел один отклик — в закусочную. Парень за два года вообще раскинул 5 7 0 0 откликов и получил всего 13 ответов. На работу он так и не попал. Джуны не нужны, потому что стартовые обязанности полностью закрывает ИИ. Выхода из этой ситуации нет. Бэкдор

Молодых айтишников массово увольняют по всему миру и заменяют нейросетями, — СМИ Дело в том, что стартовые обязанности полностью закрывает ИИ, поэтому джуны больше не нужны. Идём на завод

Работодатели начали массово увольнять айтишников-зумеров, заменяя их на нейросети. Только в США за 2025 год уволили 80 тысяч человек, многие их которых окончили престижные вузы. При этом найти новую работу молодым специалистам практически невозможно: одна девушка отправляла десятки откликов на вакансии, но получила лишь приглашение на работу в кафе, а друой парень пытался найти работу несколько лет, но так и не получил оффер. Эксперты отмечают, что молодые айтишники никому не нужны, так как их обязанности с лёгкостью выполняют нейросети.

Зумеров-айтишников в США массово увольняют и заменяют нейросетями. За 2025 год без работы остались 80 тысяч выпускников престижных вузов. Среди них 21-летняя Манаси Мишра, которая отправляла десятки откликов и получила единственное приглашение. Другой кандидат за два года подал 5762 заявки и так и не получил оффер. Эксперты говорят, что именно задачи джунов проще всего автоматизировать с помощью ИИ.

Выпускники-айтишники идут работать не в стартапы, а в закусочные — ИИ съел их вакансии Судя по свежей статистике, выпускники факультетов компьютерных наук массово не могут найти работу по специальности. Рынок утонул в ИИ-автоматизации: задачи, которые раньше поручали джунам, теперь закрывают нейросети. Результат — вчерашние кодеры работают в закусочных, барах и на складе Amazon, а их дипломы пылятся на полке. Компании берут меньше новичков, предпочитая опытных специалистов, а начальные позиции просто исчезают. А кто будет работать, когда нынешние Сеньоры уйдут на пенсию...

Выпускники-айтишники идут работать не в стартапы, а в закусочные — ИИ съел их вакансии Судя по свежей статистике, выпускники факультетов компьютерных наук массово не могут найти работу по специальности. Рынок утонул в ИИ-автоматизации: задачи, которые раньше поручали джунам, теперь закрывают нейросети. Результат — вчерашние кодеры работают в закусочных, барах и на складе Amazon, а их дипломы пылятся на полке. Компании берут меньше новичков, предпочитая опытных специалистов, а начальные позиции просто исчезают. А кто будет работать, когда нынешние Сеньоры уйдут на пенсию...

В NYT вышла статья о сложной ситуации на рынке труда в IT-сфере в США. Основные моменты из этого материала. С начала 2010-х годов миллиардеры, руководители технологических компаний и даже президенты США призывали молодых людей изучать программирование, утверждая, что технические навыки помогут улучшить перспективы трудоустройства студентов, а также экономику. Технологические компании обещали выпускникам компьютерных наук высокие зарплаты и всевозможные льготы. Финансовые стимулы быстро привели к буму в образовании в области компьютерных наук. В прошлом году число студентов, специализирующихся в этой области, превысило 170 000 в Соединенных Штатах, что более чем в два раза больше, чем в 2014 году. Но теперь распространение инструментов программирования на основе искусственного интеллекта в сочетании с увольнениями в таких компаниях, как Amazon, Intel, Meta и Microsoft, омрачает перспективы успешного трудоустройства в области IT-технологий. В результате многие выпускники вынуждены искать другую работу. Среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет специалисты по информатике и вычислительной технике сталкиваются с одними из самых высоких уровней безработицы - 6,1 процента и 7,5 процента соответственно. Это более чем в два раза превышает уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов биологии и истории искусств, который составляет всего 3 процента. Джефф Форбс, бывший директор программы по обучению информатике и развитию рабочей силы в Национальном научном фонде: «Студенты, изучающие информатику, окончившие университет три или четыре года назад, отбивались бы от предложений от ведущих фирм, а теперь тот же самый студент изо всех сил пытался бы получить работу от кого бы то ни было». Отвечая на вопросы The New York Times, более 150 студентов и недавних выпускников колледжей из государственных школ, включая университеты Мэриленда, Техаса и Вашингтона, а также частных университетов, таких как Корнелл и Стэнфорд, поделились своим опытом. Некоторые из них заявили, что подавали заявки на сотни, а в некоторых случаях и на тысячи технических должностей в компаниях, некоммерческих организациях и государственных учреждениях.

Зумеров-айтишников массово увольняют и заменяют их нейросетями, пишет New York Times. За этот год в США сократили 80 тыс. молодых специалистов, выпускников элитных технических вузов страны. «Трудно найти мотивацию, чтобы продолжать подавать заявки», — говорит парень, откликнувшийся на 5762 вакансий.