Опрос: каждый третий россиянин недоволен атмосферой на работе

Более 30% россиян недовольны атмосферой на работе Каждый третий житель России недоволен атмосферой на работе, создаваемой его начальством. Об этом пишет "Газета.Ru" со ссылкой на опрос hh.ru, который был проведен летом 2025 года.

И НЕМНОГО ВЕЧЕРНЕЙ СОЦИОЛОГИИ, которая заставляет задуматься: Каждый третий сотрудник в России недоволен атмосферой, которую создает его руководитель. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного hh. 32% россиян признались, что больше всего их раздражает напряженная атмосфера на рабочем месте, почти столько же, 31%, недовольны тем, что руководитель к ним не прислушивается и не проявляет интереса к их работе. Четверть опрошенных 26% сталкивались с грубостью начальства, 24% россиян не считают своего руководителя компетентным, а еще 13% недовольны устаревшими подходами и отсутствием нововведений.

Каждый третий россиянин недоволен атмосферой в коллективе Выяснилось, что больше всего людей раздражают равнодушие и грубое общение со стороны начальства, а также напряженные отношения с коллегами. Результаты исследования опубликовал известный сервис по поиску вакансий. Также опрошенные отметили, что недовольны устаревшими подходами и отсутствием нововведений. Мы, в свою очередь, решили спросить у калининградцев, что, по их мнению, делает рабочую атмосферу невыносимой? КАСКАД Прислать новоcть

Работники разобрали негативные и позитивные стороны своих руководителей Три главные причины недовольства работников своим руководителем — это создание им напряженной атмосферы в коллективе, отсутствие интереса к работе сотрудников и грубость, показал опрос рекрутинговой платформы hh.ru. Среди наиболее востребованных качеств: наличие такта, способность создать комфортные условия для работы, личный профессионализм. Эксперты связывают такую сфокусированность на коммуникативных навыках руководителя с приходом на рабочие места нового поколения сотрудников, а также с изменениями в экономике и обществе, которые меняют представление о целях работы и лидерства.

Половина сотрудников не видят в начальнике ничего хорошего Чаще всего специалисты жалуются на грубость руководителей и напряженную атмосферу в коллективе. Самыми токсичными сферами стали закупки и управление персоналом: -секреты: новости

По опросу выяснилось, что каждый третий работник недоволен атмосферой, которую создаёт на работе его руководитель. При этом 27% отметили уважительность и тактичность лидера, 20% заявили о приятной атмосфере в коллективе и 19% — о большом профессионализме начальства. Главные претензии к руководству по мнению сотрудников: начальство не интересуется мнением и развитием подчинённых 31% ; руководитель грубо или неуважительно общается 26% ; у начальника слабые лидерские качества 26% ; нет доверия к профессиональной компетентности руководителя 25% . Самые токсичные сферы — закупки и управление персоналом. Здесь на руководство жалуются 34 и 31% респондентов соответственно. Реже всего с давлением сталкиваются специалисты в сферах безопасности, строительства, логистики и маркетинга. Москва и Бизнес

30% сотрудников в России недовольны начальниками, — опрос. 32% раздражает напряжённая обстановка на работе, а 31% — то, что руководство не прислушивается и не проявляет интереса к их труду.

‍ Каждый третий россиянин недоволен атмосферой на работе Четверть опрошенных 26% сталкивалась с грубостью начальства, а 24% сотрудников считают своего руководителя некомпетентным, сообщают аналитики HeadHunter. При этом чаще всего с давлением и манипуляциями начальства сталкиваются в сфере закупок и управления персоналом. Подписаться на «Вечерку»

Россияне рассказали о недовольстве атмосферой на работе Сервис для поиска работы HeadHunter провел опрос среди россиян и выяснил, что почти треть из них недовольны атмосферой на рабочем месте, которую создает их руководство. Об этом сообщают телеграм-канал «Кровавая барыня» и «Газета.ру» со ссылкой на результаты опроса. По их данным, 32% респондентов считают, что их руководители создают напряженную атмосферу, и это их раздражает. Почти столько же людей уверены, что начальство не проявляет должного интереса к их работе и не прислушиваются к их идеям. Подписаться Поддержать

Три главные причины недовольства работников своим руководителем — это создание им напряженной атмосферы в коллективе, отсутствие интереса к работе сотрудников и грубость, показал опрос рекрутинговой платформы hh.ru. Среди наиболее востребованных качеств: наличие такта, способность создать комфортные условия для работы, личный профессионализм. Руководитель проекта «Искренний сервис» столичных центров госуслуг «Мои документы» Максим Недякин отмечает, что сейчас в коллективах появляется все больше зумеров и это приводит к появлению новых требований к руководству: «Если старшее поколение устраивали формализм и номинальные ценности, поколение Z ищет в своей работе смысл, а в руководителе – фигуру настоящего лидера. Поэтому от современных управленцев ждут в первую очередь настоящей вовлеченности». «От руководящих лиц ожидают стабильности в хорошем смысле этого слова, когда договоренности соблюдаются, обещанное выполняется, а в отношениях царит прозрачность. Это особенно важный момент в текущей турбулентной экономической обстановке», — добавляет вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников. Речь, в частности, идет о том, что в условиях высокой закредитованности работников им необходимо регулярно и вовремя обслуживать свои займы, прежде всего ипотечные, поэтому запрос на стабильность рабочих отношений у них весьма высок. «Меняется не только отношение к руководителям, но и сама концепция работы. Люди стремятся к интересной и содержательной жизни, ценят баланс между профессиональными задачами и личным временем», — считает директор «Русской школы управления» Анастасия Боровская. Поэтому, по ее мнению, для сотрудников всю большую роль играет эмпатия, эмоциональное лидерство и развитый эмоциональный интеллект.