hr_lenta

Каждый пятый работник в России теряет на бессмысленных задачах больше трети рабочего времени 6 из 10 россиян считают что часть своего рабочего времени тратят на бесполезные обязанности В опросе Superjob приняли участие 3000 экономически активных граждан из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители Superjob 4 из 10 россиян никогда не выполняют на работе бессмысленные задачи их труд всегда имеет для них ценность Остальным работникам 60 время от времени приходится заниматься бесполезной деятельностью В среднем она отнимает 27 рабочего времени При этом доля тех кто теряет на бессмысленных обязанностях более половины времени чуть выросла за два последних года с 7 до 10 Женщины чаще мужчин уверены в полезности своего труда 48 против 35 соответственно Среди россиян до 35 лет о том что никогда не занимаются ерундой заявили 31 а среди тех кому за 45 уже 44 Среди опрошенных со средним профессиональным образованием 48 считают свою работу всегда осмысленной тогда как среди выпускников вузов только 37 При этом респонденты с вузовским дипломом теряют на бессмысленных задачах в среднем 26 времени а респонденты закончившие колледжи 29 Среди представителей наиболее популярных профессий о высокой степени полезности своего труда чаще всего говорят работники детских садов и медики 67 воспитателей и 61 врачей заявляют о том что их обязанности всегда наполнены смыслом За ними следуют бухгалтеры 56 продавцы 53 водители и медсестры по 50 Если же сравнивать величину потерь рабочего времени на выполнение бесполезных действий то по средним оценкам больше всего его тратят кладовщики продавцы и офис менеджеры около трети рабочего дня или смены у них уходит на бессмысленные поручения

Навыки работы с ИИ повышают зарплатные предложения в вакансиях исследование университета Зерокодер В России все чаще готовы платить больше специалистам которые умеют работать с инструментами искусственного интеллекта Это следует из анализа специалистов компании Зерокодер Они проанализировали вакансии в которых сравнивались две выборки объявления с упоминанием нейросетей и ИИ инструментов а также вакансии без такого критерия Об этом CNews сообщили представители компании Зерокодер В исследование вошли 2544 вакансии с упоминанием нейросетей и без требований к ИИ навыкам Сравнение показало что в большинстве профессиональных кластеров наличие компетенций в области искусственного интеллекта связано с более высокой зарплатной вилкой Наиболее заметная разница наблюдается за пределами сегмента Data Science Если исключить этот кластер из выборки среднее зарплатное предложение в вакансиях с ИИ навыками составляет 116 1 тыс руб тогда как в вакансиях без такого требования 96 6 тыс руб Иными словами рынок оценивает прикладные навыки работы с ИИ примерно на 20 выше Особенно хорошо это видно в маркетинге аналитике данных и SMM Так у маркетологов средняя зарплатная вилка в вакансиях с ИИ компетенциями составляет 101 5 152 тыс руб против 88 1 116 5 тыс руб в вакансиях без такого требования У аналитиков данных разница еще заметнее 133 3 201 8 тыс руб против 115 5 147 4 тыс руб У SMM менеджеров предложения с ИИ навыками также выглядят сильнее 78 6 115 4 тыс руб против 74 1 93 2 тыс руб Иными словами рост зарплат аналитиков данных 27 5 к окладу маркетологов 25 SMM специалистов 16 Это позволяет говорить о важном сдвиге на рынке труда Навыки работы с искусственным интеллектом перестают быть просто модным дополнением к резюме Для многих профессий они становятся прикладной компетенцией которая влияет на экономику найма Работодатель платит не за сам факт знакомства с нейросетями а за способность использовать их в ежедневной работе ускорять производство контента повышать точность аналитики автоматизировать рутинные задачи и усиливать результат внутри конкретной функции Кирилл Пшинник сооснователь Зерокодер ИИ сегодня работает как надстройка над профессией Он особенно заметно увеличивает ценность специалиста в тех ролях где результат можно быстрее масштабировать с помощью автоматизации генерации и интеллектуальных ассистентов Именно поэтому максимальный эффект уже сейчас виден не только в технологических ролях но и в маркетинге аналитике дизайне и коммуникациях Если смотреть на рынок в целом можно сделать простой вывод специалисты которые умеют применять ИИ на практике в среднем стоят дороже А для работодателей наличие такого навыка все чаще становится не бонусом а новой нормой

Медианная предлагаемая зарплата в РФ выросла на 13 процентов за год В первом квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в российских вакансиях достигла 86 200 рублей что на 9700 рублей или 13 процентов больше чем год назад сообщает Российская газета результаты исследования рынка труда от hh ru Наиболее заметный рост отмечен среди рабочих профессий у сварщиков зарплаты выросли на 148 100 рублей на 126 процентов у монтажников на 64 700 рублей у руководителей групп разработки на 58 000 рублей Также значительно увеличились предложения для геологов технических писателей электромонтажников курьеров главных врачей агентов по недвижимости и сетевых инженеров По отраслям наибольший прирост зарплат зафиксирован в нефтегазовой сфере на 24 процента добывающей промышленности на 18 процентов и финансовом секторе на16 процентов В ИТ сфере зарплаты выросли на 14 процентов однако эксперты отмечают что дальнейший рост будет точечным и затронет в основном специалистов с редкими компетенциями а для начинающих и работников среднего уровня возможна стагнация Добывающая отрасль показала самый высокий абсолютный прирост на 23 300 рублей и удерживает самую высокую медиану 149 800 рублей Наименьший уровень предлагаемой оплаты труда отмечен в телекоммуникациях 63 600 рублей а в тяжелом машиностроении зафиксировано снижение на 4 процента минус 4700 рублей Эксперты считают что рост зарплат для рабочих профессий сохранится из за структурного дефицита кадров в промышленности строительстве и добыче Однако массового притока новых работников в эти сферы не ожидается из за непопулярности рабочих профессий и нехватки трудовых ресурсов В ИТ секторе конкуренция усилится а рост зарплат будет менее заметным для начинающих и специалистов среднего уровня

Почему россияне выбирают ИT гибкость стабильность и новые возможности Результаты опроса проведенного Школой 21 и медиахолдингом Rambler Co среди людей старше 30 лет Самыми привлекательными направлениями в сфере ИT для участников опроса стали искусственный интеллект 21 и анализ данных 19 За ними следуют разработка 17 кибербезопасность 15 и техническая поддержка 13 Управление проектами и веб дизайн набрали 8 и 7 соответственно Об этом CNews сообщили представители Школы 21 Перейти в ИТ россиян побуждают интересные задачи 13 также 13 желают превратить хобби в профессию или сменить коллектив и текущее место работы Еще 6 рассматривают переобучение для сохранения востребованности на рынке труда Помимо этого респонденты оценили удобный график 30 и высокий доход 25 Аудитория старше 30 лет отметила важность понятных образовательных траекторий и гибкий формат обучения который можно совмещать с работой Среди барьеров которые мешают войти в сферу цифровых технологий участники опроса чаще всего называли нехватку времени 29 Каждый пятый признается что испытывает неуверенность в своих силах и не всегда понимает с чего начать Интерес к цифровым навыкам у взрослой аудитории не ограничивается профессиональной сферой Треть опрошенных 33 уже пробовали осваивать цифровые технологии самостоятельно а 20 учились работать с нейросетями При этом 26 признались что пытались разобраться в цифровых инструментах но столкнулись со сложностями И только каждый пятый считает что цифровые навыки ему не нужны Главными нетехническими навыками который по мнению опрошенных помогут им в ИT стали усидчивость внимание к деталям и ответственность так ответили 53 респондентов Глубокую экспертизу в конкретной сфере медицина финансы бухгалтерия назвали 14 а опыт управления людьми и проектами 13 Столько же 13 отметили навыки общения и переговоров И только 7 опрошенных считают что им пригодится знание иностранных языков

Рост зарплат в России замедлился выплаты увеличиваются реже и скромнее Работодатели в I квартале 2026 го повышали зарплату россиянам на треть реже чем за аналогичный период прошлого года выяснили Известия Чаще всего заработок рос на 10 Такая тенденция связана с экономической неопределенностью снижением спроса в ряде отраслей и необходимостью компаний оптимизировать издержки считают эксперты По их мнению тенденция продолжится При этом многие организации индексируют зарплаты в осенний период тогда и стоит ждать основных повышений Как менялись оклады россиян в начале 2026 года Лишь 3 россиян получили одновременно и новую должность и прибавку к зарплате в I квартале 2026 го следует из исследования сервисов Работа ру и Подработка есть у Известий При этом у 10 выросла только зарплата это на треть меньше чем было за аналогичный период 2025 го 14 Чаще всего в 67 случаев заработок поднимали на 10 Почти каждому четвертому добавили 20 следует из опроса Рост дохода от 30 до 50 отметили 7 сотрудников и лишь у 1 опрошенных зарплата выросла более чем в полтора раза Будут ли повышать зарплаты дальше Во II квартале треть опрошенных россиян ждет роста зарплаты на 10 а 27 на 20 В случае отсутствия ожидаемого повышения 41 респондентов планирует приступить к поиску новой работы а 14 участников опроса собираются найти подработку Увеличить интенсивность труда или стараться перевыполнять текущие планы готовы 6 Еще четверть 23 пока не определилась с планом действий а 16 респондентов не намерены предпринимать никаких шагов для получения прибавки говорится в исследовании Прогнозы и риски Эксперты ожидают что замедление роста зарплат продолжится Реальные доходы населения могут стагнировать если инфляция будет опережать рост выплат В то же время для удержания сотрудников компании вынуждены внедрять новые инструменты мотивации такие как гибкий график удаленная работа и расширенный соцпакет Важно отметить что многие организации индексируют зарплаты осенью поэтому основные повышения стоит ожидать именно в этот период По прогнозам в 2026 году номинальные зарплаты в России увеличатся в среднем на 4 5 по сравнению с 2025 годом

Количество вакансий специалистов по кибербезу с начала года выросло на четверть На рекрутинговой платформе SuperJob в I квартале 2026 г количество вакансий для таких специалистов выросло на 24 в годовом выражении рассказал Ведомостям представитель платформы не раскрыв абсолютные цифры Такие специалисты наиболее востребованы в отраслях информационных технологий финансовом секторе государственных организациях и ритейле уточнил представитель SuperJob Вместе с тем аналитик SuperJob отмечает что спрос на специалистов в IT отрасли за указанный период упал на 18 По данным hh ru в I квартале 2026 г сильнее всего выросло количество ИБ вакансий в которых был указан опыт работы от шести лет и более За год число таких вакансий выросло на 29 и достигло более чем 2200 предложений против 1700 годом ранее При этом общее количество вакансий в сфере по данным hh ru почти не изменилось в I квартале 2026 г российские работодатели искали более 21 400 ИБ специалистов в I квартале 2025 г 22 000 вакансий

Только 7 россиян хотят чтобы их нанимал на работу ИИ а не эйчар Скептиков за год стало больше россияне не хотят чтобы собеседования и найм работодатели передавали ИИ В опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Раньше россияне критиковали девочек рекрутеров сейчас ИИ Лишь 4 респондентов готовы полностью доверить алгоритмам проведение собеседований еще 40 часть процесса интервьюирования в то время как каждый второй категорически против этого Впрочем практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказывается несколько выше уровня теоретического доверия 38 респондентов согласились бы пройти собеседование с алгоритмом 6 однозначно готовы 32 скорее готовы 62 относятся к этой идее с опасением или полным неприятием Результаты опросов демонстрируют усиление недоверия с 2024 г количество противников собеседований с ИИ выросло с 42 до 50 тех кто не желает участвовать в подобных интервью 49 до 62 Если респондентам предлагается сделать выбор между рекрутером и искусственным интеллектом подавляющее большинство 83 высказывается за человека в то время как предпочтение алгоритмам отдают лишь 7 опрошенных Женщины чаще выражают частичное доверие алгоритмам 42 против 37 среди мужчин Представители сильного пола более категоричны 53 из них считают что алгоритмам нельзя доверять проведение собеседований среди россиянок 47 Стереотип о безусловной лояльности молодежи к технологиям не подтверждается Уровень доверия к ИИ в найме у молодежи до 35 лет и тех кто старше примерно одинаков Россияне со средним профессиональным образованием противятся использованию ИИ в рекрутинге активнее чем те у кого высшее образование

Работодатели стали на 29 чаще доплачивать за переработки На фоне дефицита необходимых специалистов и навыков возрастает нагрузка на действующих сотрудников и многие компании вводят доплату за совмещение работником нескольких функций Эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга выяснили что с начала 2026 г в России было открыто почти 9 тыс вакансий предполагающих доплату за сверхнагрузки и дополнительные работы к основным задачам По сравнению с 2025 г число таких вакансий выросло на треть 29 больше Александр Кузнецов юрист hh ru объяснил кому и при каких обстоятельствах положена доплата на работе Об этом CNews сообщили представители hh ru Аналитика hh ru показывает что чаще всего доплату за совмещение предлагают компании из отраслей Розничная торговля Продукты питания а также медицинские организации Примечательно что доплата за дополнительные работы как правило предлагается в вакансиях для начинающих и неопытных специалистов а это 91 от всего объема подобных предложений на рынке труда Как правило доплату работодатели предлагают преимущественно штатным работникам упоминается в 90 случаев но также доплаты есть и в вакансиях для работников с частичной занятостью 4 у 3 вакансий с подработкой а также в 2 вахтовых вакансий Между тем в российском трудовом законодательстве предусмотрено несколько видов обязательных доплат за работу По словам Александра Кузнецова юриста hh ru по трудовому праву сотрудник выполняющий обязанности выше своей должности может требовать доплату Если работодатель не согласится произвести выплату добиться этого можно в судебном порядке подтвердив обстоятельства и факт переработки Для защиты своих прав в судебном порядке в отсутствие соглашений или распорядительных документов работодателя специалисту стоит уже на этапе выполнения дополнительных работ собрать необходимую доказательственную базу В качестве подтверждений можно использовать внутреннюю переписку акты ОТК свидетельские показания

Зарплаты удаленка и лояльность 58 работодателей жалуются на зависимость зумеров от гаджетов 78 руководителей российских компаний удовлетворены работой сотрудников родившихся в период с 1997 по 2007 год По данным исследования Anketolog ru в котором участвовали 1800 владельцев бизнеса и топ менеджеров только 12 работодателей дали негативную оценку работе зумеров Среди главных преимуществ поколения Z руководители выделили скорость освоения технологий 72 креативность 44 и коммуникативные навыки 38 Основной проблемой работодатели считают чрезмерную зависимость сотрудников от гаджетов и соцсетей 58 а также завышенные ожидания от условий труда 49 Директор по консалтингу ЭКОПСИ Консалтинг Любовь Шокина отмечает что претензии к зумерам часто дублируют те что ранее предъявлялись миллениалам Анализ миллиона ответов сотрудников за период с 2011 по 2024 год показал что ценности людей больше зависят от жизненного этапа чем от года рождения Когда миллениалам было по 20 лет их приоритеты в развитии и самореализации совпадали с текущими запросами нынешних 20 летних Согласно ежегодному исследованию IT брендов работодателей 30 000 участников уровень оплаты входит в топ 10 факторов при поиске работы для всех возрастов Статистика ЭКОПСИ показывает что после 25 лет ценность денег в списке приоритетов сотрудников падает со второго на десятое место Задавайте четкие вопросы работодателю про свои карьерные перспективы и настаивайте на конкретных ответах Честный диалог на старте залог долгожданного мэтча человека и компании советует Шокина По данным Gallup зумеры предпочитают гибридную занятость Формат работы с обязательным присутствием в офисе не пользуется популярностью ни в одной возрастной группе Опрос Anketolog ru подтверждает 52 молодых специалистов ждут от компании гибкого графика а 49 возможности работать удаленно Вопрос об эффективности представителей поколения Z вызывает споры среди руководителей 39 считают их более продуктивными чем старших коллег а 35 менее При этом 51 работодателей заметили что молодые сотрудники не стремятся к руководящим должностям В вопросе лояльности данные мониторинга за 2025 год показывают что 26 30 летние специалисты чаще других планируют сменить компанию в ближайший год После 35 лет готовность остаться у текущего работодателя повышается лишь на несколько процентных пунктов Компании пытаются адаптироваться к требованиям молодых кадров через внедрение неформального стиля общения 38 и активное использование современных технологий 31 По данным Anketolog ru 89 работодателей намерены нанимать зумеров и в будущем

Спрос на базовый персонал сократился на 16 18 www kommersant ru doc 8551373 Потребность в линейных сотрудниках в компаниях потребительского сектора резко сокращается В Москве вакансий для курьеров кладовщиков продавцов и сотрудников торгового зала за год стало меньше на 16 в Санкт Петербурге на 18 Количество резюме по некоторым позициям выросло в три четыре раза что привело к частичной остановке роста зарплат Спад спроса на персонал сохранится до конца 2026 года прогнозируют эксперты